日本能否吸引更多女性商业领袖？
（BBC）10月，日本迎来了首位女性首相高市早苗。她的崛起被誉为日本女性的开创性时刻，但有人担心她的保守政治立场无法改变日本的性别不平等状况。
她的支持者和反对者都达成共识——日本需要更多女性在商业和政府领导岗位上。
该国相较于其高经济发展水平，性别平等率极低。今年，它在世界经济论坛性别差距指数中排名第148个国家中的第118位。
这使得它成为经济合作与发展组织（OECD）自由市场民主国家38个成员国中表现最差的。
日本政府确实设定了到2020年女性担任社会各领域领导职位中30%的目标，但在年底，这一时间框架悄然推迟了十年。目前企业的比例为11.1%。
但变革正在缓慢进行。
“日本实际上在提升女性劳动力市场参与度方面做得非常好，”MPower Partners联合创始人村上由美子说，MPower Partners是日本首家女性主导的风险投资（VC）公司。风险投资公司投资初创公司。
过去15年中，15至64岁女性的就业比例稳步上升，2010年代初超过经合组织平均水平，今年更超过77%。这比美国记录的70%还要高。
日本人口老龄化和劳动力短缺使得更多女性找到有偿工作成为国家的经济必需。
村上女士还指出关键政策干预是一个重要因素。比如政府减少托儿所的等待名单，让年轻妈妈能更快重返职场。
村上由美子 MPower Partners联合创始人村上由美子，MPower Partners是日本首家女性主导的风险投资公司，她对着镜头微笑村上由美子
村上由美子表示，日本在吸引更多女性进入职场方面做得很好
然而，有一个问题——根据2024年政府调查，日本女性的平均收入仅为男性同行的70%到80%。
这是村上女士和她的联合创始人们试图改变的。他们公司的WPower基金专注于支持女性创始人和女性赋权企业。
村上女士说：“有非常非常有趣且优秀的女性创始人或少数族裔创始人。”“但他们可能无法像男性创始人那样获得同等程度的资金，这为我们这些投资者创造了机会。”
东京都政府为基金提供了一半资金，其余资金来自私营企业。
村上女士表示，他们获得的关注度令人鼓舞。但她警告说，日本更广泛的风险投资社区中“男性俱乐部式环境”使女性创业者难以获得资金甚至信息获取。
“风险投资行业在某种程度上非常封闭。如果你是内部人士，那就很棒，因为你能和所有人建立联系，信息传播非常快。
“但是，如果你不是，那真的很难——你得不到太多信息。女性创始人的数量非常少。
“因此，由于没有临界规模，他们实际上并不是这个小型创业村的核心。因此，我认为我们需要制造临界质量。”
性别失衡——女性企业家和男性支票开立者——也导致了性骚扰案件。根据2024年的一项调查，超过一半的女性创业者表示过去一年内曾遭受性骚扰。
这一话题在日本媒体关注度不断上升，多名受害者报告遭受性侵或被迫以易换取投资。经济产业部于2025年8月发布了一项政府调查，以评估问题的范围。
Startup Lady 是一家专注于女性公司创始人的支持组织——安全是关键关注点。铃木萌子十年前与她的商业伙伴共同创立了该组织，当时他们意识到日本对所有国籍有抱负或初创女性创业者的支持存在缺口。
铃木女士说：“我们开始认为应该为女性创造一个安全的空间，同时也为女性创业者提供聚会、讨论商业、放松心情并培养心态的地方。”“我们希望在日本为女性创业者创造一个非常非常安全的环境，即使她们不是日本人。”
今年，他们与东京地方政府合作，举办一系列讲座和工作坊，主题涵盖筹款到如何完成交易，并设有一对一辅导和交流机会。
然而，到目前为止，这些活动吸引了的非日本女性企业家比日本人更多。铃木女士表示，日本仍然缺乏能够激励年轻一代的女性榜样。
Moeko Suzuki Moeko Suzuki, co-founder of Startup Lady, speaking into a microphone at a public event铃木萌子
铃木萌子表示，她希望为女性创业者创造一个“安全的环境”
性别刻板印象在教育中依然存在。与其他经合组织国家相比，该国在理工科（科学、技术、工程和数学）中的女性学生比例是最低的。
在被认为是日本最负盛名的学府之一的东京大学，女性本科生中只有20%，研究人员更是少之于此。
为此，大学于2022年启动了名为“东京大学性别平等 #WeChange”的倡议。目标是将女性教师比例从2022年的16%提升到2027学年末的25%。
为实现这一目标，政府向聘用女性教师的系提供补贴，有时甚至为新聘人员提供长达三年或五年的补贴。到目前为止，这一比例已上升到接近18%。
东京大学执行副校长林香织教授（Kaori Hayashi）是该倡议的主导者，他表示进展虽慢但显著。
她提醒说，问题在于他们仍然面临有限的候选人池。女孩有时会被积极劝阻去追求理工科或进入东京大学。
为了消除这种早期的性别偏见，学校开展外展项目，派遣女学生回到高中，谈论校园生活并作为榜样。
毫无疑问，日本女性最显著的榜样是新当选的首相高市早苗，她是日本自民党（LDP）的领袖。
有人称赞她的崛起打破了玻璃天花板，而在这个女性政治赋权率远低于经合组织同胞的国家。
然而，也有人对她的保守观点表示遗憾，比如她反对允许女性婚后保留不同姓氏的提案。他们担心变化不大。
青年活动家野城桃子说：“我理解有些人对女性成为总理的想法感到鼓舞，但我认为这不会导致性别平等政策的实现。”
但在一个努力向各行各业女性领导人开放大门的国家，早苗高市当选的重要性不可忽视。无论有人是否认为她是榜样，日本女性能够成为顶层领导者的先例已经树立。
她的支持者和反对者都达成共识——日本需要更多女性在商业和政府领导岗位上。
该国相较于其高经济发展水平，性别平等率极低。今年，它在世界经济论坛性别差距指数中排名第148个国家中的第118位。
这使得它成为经济合作与发展组织（OECD）自由市场民主国家38个成员国中表现最差的。
日本政府确实设定了到2020年女性担任社会各领域领导职位中30%的目标，但在年底，这一时间框架悄然推迟了十年。目前企业的比例为11.1%。
但变革正在缓慢进行。
“日本实际上在提升女性劳动力市场参与度方面做得非常好，”MPower Partners联合创始人村上由美子说，MPower Partners是日本首家女性主导的风险投资（VC）公司。风险投资公司投资初创公司。
过去15年中，15至64岁女性的就业比例稳步上升，2010年代初超过经合组织平均水平，今年更超过77%。这比美国记录的70%还要高。
日本人口老龄化和劳动力短缺使得更多女性找到有偿工作成为国家的经济必需。
村上女士还指出关键政策干预是一个重要因素。比如政府减少托儿所的等待名单，让年轻妈妈能更快重返职场。
村上由美子 MPower Partners联合创始人村上由美子，MPower Partners是日本首家女性主导的风险投资公司，她对着镜头微笑村上由美子
村上由美子表示，日本在吸引更多女性进入职场方面做得很好
然而，有一个问题——根据2024年政府调查，日本女性的平均收入仅为男性同行的70%到80%。
这是村上女士和她的联合创始人们试图改变的。他们公司的WPower基金专注于支持女性创始人和女性赋权企业。
村上女士说：“有非常非常有趣且优秀的女性创始人或少数族裔创始人。”“但他们可能无法像男性创始人那样获得同等程度的资金，这为我们这些投资者创造了机会。”
东京都政府为基金提供了一半资金，其余资金来自私营企业。
村上女士表示，他们获得的关注度令人鼓舞。但她警告说，日本更广泛的风险投资社区中“男性俱乐部式环境”使女性创业者难以获得资金甚至信息获取。
“风险投资行业在某种程度上非常封闭。如果你是内部人士，那就很棒，因为你能和所有人建立联系，信息传播非常快。
“但是，如果你不是，那真的很难——你得不到太多信息。女性创始人的数量非常少。
“因此，由于没有临界规模，他们实际上并不是这个小型创业村的核心。因此，我认为我们需要制造临界质量。”
性别失衡——女性企业家和男性支票开立者——也导致了性骚扰案件。根据2024年的一项调查，超过一半的女性创业者表示过去一年内曾遭受性骚扰。
这一话题在日本媒体关注度不断上升，多名受害者报告遭受性侵或被迫以易换取投资。经济产业部于2025年8月发布了一项政府调查，以评估问题的范围。
Startup Lady 是一家专注于女性公司创始人的支持组织——安全是关键关注点。铃木萌子十年前与她的商业伙伴共同创立了该组织，当时他们意识到日本对所有国籍有抱负或初创女性创业者的支持存在缺口。
铃木女士说：“我们开始认为应该为女性创造一个安全的空间，同时也为女性创业者提供聚会、讨论商业、放松心情并培养心态的地方。”“我们希望在日本为女性创业者创造一个非常非常安全的环境，即使她们不是日本人。”
今年，他们与东京地方政府合作，举办一系列讲座和工作坊，主题涵盖筹款到如何完成交易，并设有一对一辅导和交流机会。
然而，到目前为止，这些活动吸引了的非日本女性企业家比日本人更多。铃木女士表示，日本仍然缺乏能够激励年轻一代的女性榜样。
Moeko Suzuki Moeko Suzuki, co-founder of Startup Lady, speaking into a microphone at a public event铃木萌子
铃木萌子表示，她希望为女性创业者创造一个“安全的环境”
性别刻板印象在教育中依然存在。与其他经合组织国家相比，该国在理工科（科学、技术、工程和数学）中的女性学生比例是最低的。
在被认为是日本最负盛名的学府之一的东京大学，女性本科生中只有20%，研究人员更是少之于此。
为此，大学于2022年启动了名为“东京大学性别平等 #WeChange”的倡议。目标是将女性教师比例从2022年的16%提升到2027学年末的25%。
为实现这一目标，政府向聘用女性教师的系提供补贴，有时甚至为新聘人员提供长达三年或五年的补贴。到目前为止，这一比例已上升到接近18%。
东京大学执行副校长林香织教授（Kaori Hayashi）是该倡议的主导者，他表示进展虽慢但显著。
她提醒说，问题在于他们仍然面临有限的候选人池。女孩有时会被积极劝阻去追求理工科或进入东京大学。
为了消除这种早期的性别偏见，学校开展外展项目，派遣女学生回到高中，谈论校园生活并作为榜样。
毫无疑问，日本女性最显著的榜样是新当选的首相高市早苗，她是日本自民党（LDP）的领袖。
有人称赞她的崛起打破了玻璃天花板，而在这个女性政治赋权率远低于经合组织同胞的国家。
然而，也有人对她的保守观点表示遗憾，比如她反对允许女性婚后保留不同姓氏的提案。他们担心变化不大。
青年活动家野城桃子说：“我理解有些人对女性成为总理的想法感到鼓舞，但我认为这不会导致性别平等政策的实现。”
但在一个努力向各行各业女性领导人开放大门的国家，早苗高市当选的重要性不可忽视。无论有人是否认为她是榜样，日本女性能够成为顶层领导者的先例已经树立。
