和大陸人根本層面的價值觀不一致

無法和大陸人打交道

那就是根本層面的價值觀不一致

大陸公司要外派我去美國出差

我說需要倒時差

他們拒絕倒時差,落地你就必須馬上精力充沛地去工作

說白了就是拒絕承認這個世界有時差和時區的客觀事實

正常情況下都是1週左右時間倒時差,我每次去北美不論加拿大還是美國都會做倒時差這個動作

時區 客觀存在 時差 客觀存在

但是這群王八蛋不承認有這個東西,認為你不需要倒時差,飛機落地你就應該開始工作,

這尼瑪還是長期出差 —— 一到三個月的時間

你不給我7天就算了,給我至少3 - 4天的時間

我要飛23小時,13個小時時差,同時飛機落地的地方現在溫度是最高溫7度攝氏度,最低溫1度攝氏度 —— 我他媽從廣東飛,還要去一個天寒地凍的氣候和我所適應的環境相差極大的地方

一到現場落地就要工作

這不是牛馬是什麽???

如果非要有人要杠,說美國也有這種不倒時差的職業,確實有

華爾街那些銷售我估計可能也是直接落地就開跑的 —— 但人家給的是華爾街工資啊?

這項工作能為我帶來什麽幫助?

大陸的邏輯就是如果你們都是牛馬,你們就得有個牛馬樣

唉,反正人人都是牛馬了,我估計我經不起這種折騰

UPDATE:

公司现已单方面决定我不能出差了 岗位被彻底降级到一个更低级的不需要出差的岗位

你们支那大陆的公司没有一个他妈的是正常的

另外一方面 —— 公司认为员工牺牲自己的个人时间为公司服务是理所当然的

意味着拿自己的钱去贴给公司,以及牺牲自己的个人时间、健康等,都是理所应当的

你们支那大陆的公司没有一家是正常的

这不是有病是什么?
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分享 2025-03-28

44 个评论

具体来说是管理哲学的差异。员工管理的目的是帮助员工在企业工作中寻求自我价值,从而为企业创造价值。中国企业的管理,其实往往是反管理科学的,和义和团、太平天国差不多的东西,本质上是帝王专制,围绕权力金字塔展开的分赃活动,早已背离了企业的价值创造。

你要一周倒时差,那他们会想,我把上海员工派到贵州,新疆是不是也要半天一天倒时差才能工作?冬天把北京员工派到上海,或者把上海员工派到北京,身体上会出现很多不适应,是不是也要先补个假?我给你一天差旅补贴100块,还花了大价钱让你坐飞机了,如果人人像你这样作妖,我企业还怎么管?谁服我?

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