移民后的就业

和很多葱友一样,我觉得这次疫情最后会和流感一样,过段时间就云淡风轻了。今天牺牲的伟人变成了明天的无名氏,而中国人的麻木不会对墙内的现状有丝毫的改变。觉醒的人能移民的就尽快移民吧。

看到很多有关移民的帖子,这里开个贴讲一下移民后的就业问题,大家手里要有资本才能计划以后的事不是吗。

先说一下本人的情况。留学后工科学术移民,留学期间是打算回国的,所以在之前都是混华人圈子,平时也都是微博微信qq。后来想着多条路多个机会,就开始了找工作的漫漫征途,香港事件发酵后开始抛弃微博微信公众号(如著名的北美留学生日报)转向推特,时代,路透等新闻。找到工作花了2-3个月的时间。现在某500强制造业工作。前段时间也和领导面试了一批新人,一些找工作的心得分享给大家。

1. 人脉
上面说过了我在留学期间根本没有结交什么外国朋友,导致我在找工作时没什么人脉。切记留学生们要是想留下来一定要培养自己的local人脉。没有人脉是大忌!!!不管是打工时认识的还是学校的朋友都可以。很多职位都是内推的,外推意味着你要和成千上万母语为英文的人竞争只要几个人的职位,想想看,我们本身就没有语言优势,除非有很强的技术傍身,否则人凭什么要你?还有不要挑剔职业,职位不分贵贱,只要是靠自己努力得来的就值得自豪,职场里学到的东西远不是学校里能比的,以后都会有大用处。

2. 简历
网上的简历模板有很多。你们可以随便选一个自己喜欢的,但简历一定要精简,诚实!很多国人都喜欢夸大用词,比如最常见的精通excel。但excel要到精通是很不容易的,很多人的水平都只是初级。这种很容易被识破。用词要尽量精简避免重复,但要突出数量,比如你做客服,要精细到一天接平均多少电话,发多少邮件,等等。

简历不要超过2页,cover letter是重中之重。

3. 面试
面试一般有4-7轮,走一遍扒层皮。时间大约1-6个月不等。(看公司)

大部分公司hr会用电脑筛选系统筛选简历,关键词匹配度85-90%才有可能进到下一轮,有的公司95%。

vi(视频面试)现在很多公司都会录制几个问题,你需要用30秒-3分钟不等的时间回答每个问题,倒计时,一次过。

cognitive test(智能测试)包括图形,数字,语言,阅读理解等题,一般为15分钟-20分钟回答80-100题不等,一般人都是做不完的,主要考察逻辑,准确度和对时间的把握。

电话面试(phone screen)

群面,一般为20-50不等的面试者在公司面试,也是为了让参观者了解公司环境。会有演讲一个话题,自我介绍,小组讨论等环节,hr会出一个开放性话题,然后让你们给出答案。这是考察团队合作能力。切记一定要迅速和面试者聊起来,什么都可以,外国人真的太能说了,当时好几次我都插不上话…

有些公司应聘程序员和技术人员会被当场要求编程或解题。

hr面对面面试,部门经理面,有的还会要求和director面。

做背景调查,会委托第三方调查机构做,需要提供至少两个推荐人(现在很多大的外企都要求之前的直属上级领导或者部门经理,local最佳,朋友不行)

口头通知,最后邮件通知入职。

大家一定要冷静自信!不要因为自己有口音或者不流利就害怕,外国人很看重自信,但不是自大。可以事先准备几个面试问题背下来,但千万不要在面试官面前背书,这又是另一个大忌!因为你永远不能准备到面试官的问题。有移民打算的请务必一定锻炼自己的英语,没有借口。个人观点,肉身翻墙后还在华人公司上班,就失去了移民的意义。

大家如果有什么想问的,不管是移民,就业还是别的想了解的都可以提问,我会尽量回答。也欢迎不管哪个国家的,翻墙成功的或者后来回国发展的各位都分享自己的经历和心得体会,为准备翻墙的葱友提供更多的方向。
80
分享 2020-02-23

75 个评论

我本來還想吐槽更多,但我看到了最大的槽點,所以我別的都不管了:
精通Excel也算技能?!
Excel這種東西,是個人都能用。就算生疏,多嘗試兩三個公式就來了,連google都未必必要
當然也有的大神可以用Excel做出動畫甚至遊戲的,那種我也做不來,但公司一般也不會要求這個,要是真要做遊戲用Unity不就得了
高中生都會做的事,還要說得好像不容易一樣,這是Excel,連BUG都幾乎不會有的Excel誒

要发言请先登录注册

要发言请先登录注册

发起人

有一条鱼叫不多

状态

  • 最新活动: 2022-09-04
  • 浏览: 33893