企业招聘时的“背景调查”是否属于用工歧视？你遇上用工歧视会怎么办？国外劳工是怎么应对的？
中国人不敢反抗政府、不敢反抗公司剥削的原因找到了：他们害怕背景调查。
入职前HR会详细盘问你，把你的经历全部搞清楚，让你出具各种证明，甚至会打电话到你之前工作的公司确认真假。
我了解到，员工不敢走劳动仲裁，或与公司打官司维权，甚至不敢得罪上司，不敢反共，
就是因为害怕在跳槽去下一家企业时，在背景调查中，被发现有不光彩历史，导致求职被拒。
企业发现你不好管，不受欺负，不是好奴才，但不会告诉你实话，说是怕你敢于维权，而是会以其他借口把你拒绝掉。
这算不算是用工歧视？你遇上用工歧视会怎么办？国外劳工是怎么应对的？
背景调查涉及的一些方面：
首先调查犯罪记录，企业不聘用有犯罪记录的人。
然而按照法律，对刑满释放人员不歧视、不嫌弃，给他们参加学习、工作、劳动的机会，促使他们回归社会。
其次是疾病，例如企业不聘用乙肝患者。
按照法律，禁止企业在就业体检中采取任何形式，要求求职者接受乙肝项目检测，对企业违规行为，一经举报查实，要依法处理。
还有其他歧视标准，频繁跳槽的人、外地人、有维权和上访记录的人、反共人士，也会被企业拒绝。
企业招聘的苛刻标准，也就是当前求职者内卷的重要原因。
假如一份工作，高中学历也能胜任，企业招人却要求必须具备硕士文凭，这算不算是用工歧视？
假如一份工作，大学毕业生也能做得来，企业却要求必须具备三年工作经验，这算不算是用工歧视？
入职前HR会详细盘问你，把你的经历全部搞清楚，让你出具各种证明，甚至会打电话到你之前工作的公司确认真假。
我了解到，员工不敢走劳动仲裁，或与公司打官司维权，甚至不敢得罪上司，不敢反共，
就是因为害怕在跳槽去下一家企业时，在背景调查中，被发现有不光彩历史，导致求职被拒。
企业发现你不好管，不受欺负，不是好奴才，但不会告诉你实话，说是怕你敢于维权，而是会以其他借口把你拒绝掉。
这算不算是用工歧视？你遇上用工歧视会怎么办？国外劳工是怎么应对的？
背景调查涉及的一些方面：
首先调查犯罪记录，企业不聘用有犯罪记录的人。
然而按照法律，对刑满释放人员不歧视、不嫌弃，给他们参加学习、工作、劳动的机会，促使他们回归社会。
其次是疾病，例如企业不聘用乙肝患者。
按照法律，禁止企业在就业体检中采取任何形式，要求求职者接受乙肝项目检测，对企业违规行为，一经举报查实，要依法处理。
还有其他歧视标准，频繁跳槽的人、外地人、有维权和上访记录的人、反共人士，也会被企业拒绝。
企业招聘的苛刻标准，也就是当前求职者内卷的重要原因。
假如一份工作，高中学历也能胜任，企业招人却要求必须具备硕士文凭，这算不算是用工歧视？
假如一份工作，大学毕业生也能做得来，企业却要求必须具备三年工作经验，这算不算是用工歧视？
首先，西方一些國家的簡歷上沒有照片、年齡、性別、家庭背景等等。所以涉及到人個體本身的歧視，在面試初期比較少見，因為難以存在。很多人因為拼音姓名的獨特性，會在簡歷上寫英文名，哪怕和證件名不同也是會被允許的。被問到也只需要說自己更prefer被叫英文名，入職後也會按自己prefer的名字安排工作相關郵箱。如需要法律效應的個人工印上，才會顯示出證件上的名字。我個人一直使用拼音名，目前從未感覺到歧視。但是我為經歷並不能說絕不存在，只能說如果擔心有法子可以避免。有路可避這點基本適用於所有職場問題。任何面試裡也很少會被問到有關家庭，宗教，政見的任何相關問題。這在西方professional世界裡都屬於有些過界的談話。不被允許，問了還會有麻煩，最多問問興趣愛好。personal life多是入職後自己分享。基本西方公司入職都有專門的道德培訓。培訓裡也都會介紹如有遇到任何不舒服的，不想和自己上司談的，無論自己是否認為他是歧視，都有專門不同於於直屬管理層的獨立部門可以進行溝通。個人勞工權益在很大程度上會收到非常好的保護。我有其他國家的同事切實使用過這個功能，公司甚至還給他找了個律師為他專門爭取自己的利益。其餘細節不多說了。這是西方職場大環境的一個概述。
然後我們具體說您提到的幾個問題。（1）職業背景調查。您提到的多是職業調查，我有幸經歷過多個公司的調查程序，包括公家和私企。共同點是，對於經歷的調查，他們只能提問是和不是，也只能接受是和不是作為答案。哪怕你和前東家撕了一個太平洋，hr和你前東家打電話，只能問xxx是否曾經在此公司任職。這個和你有舊怨的老闆只能回答是或不是（這是公司培訓管理層時一般會培訓到）。如果你表現特別好可能會多美言幾句。如果不是很專業的千上司可能會說幾句不好聽的。但是背景調查方面不能把其他讚美或批評的詞語交給hiring team去討論。一般對於個人能力，是否能勝任此工作的評定，在和hiring team（一般為未來上司和要加入團隊的相關人士）面試階段就會有定論。所以你不需要擔心捍衛自己的權利會影響未來職業。again，大環境如此不代表黑色就不存在。很多小公司也許沒有這麼專業的程序。但是市場和環境給了你大量選擇的空間，至少對我而言，聘用過程不專業的公司我是不會考慮他們的offer的。因為有的是專業的公司能提供更多的錢和更有保障的offer。
（2）防罪紀錄。這一點其實更屬於西方的背景調查。政府部門的會問到犯罪記錄。注意，哪怕是超速罰單都要寫。私企一般問到的較少。是否會納入考量不好說，一般hr會處理好這些。如果找律師走正常的司法程序。很多犯罪記錄在結案後不會在背景調查中顯示。並且面試者有權要一份自己背景調查的copy。也就是無論你未來雇主看到什麼，你也會看到並且知道同樣的東西。擁有知情權和申訴權。
（3）疾病。這是隱私中的隱私。首先醫療機構不會把你的疾病信息授予任何你授權以外的人。除了特殊工作性質也許會有要求，其他公司不會詢問你的疾病史。大部分公司會提供免費的疫苗或者其他預防性醫療並鼓勵員工參加。對於disability人士，填工作申請時有個問題問是否是disability人士。如果選了是，並且被面試單位拒絕，單位需要對此人做出何處不符合申請職位職責的解釋。也就是如果此人可以勝任工作，不能因為他的任何disability拒絕。公司多雇用disability people也會有更好的tax benefit和聲望，所以您也許很容易在一些西方大公司看見形形色色的人在做他們力所能及的事。
（4）有一點額外的想和您分享。西方背景調查裡有一項叫毒品調查。包括了大麻，海洛因，搖頭丸等等等大眾聽或沒聽過的毒品。一般單位給出的offer都會帶上尿檢要求，很多公司有權拒絕（撤回offer）陽性人士。因為此違背了clean workspace的需求。無法保證現有員工的權利。如果真的有心想要這個工作，stay clean兩週就能陰，所以還是看主觀選擇。如果未來繼續沈迷於此無法完成工作任務。會被按程序解僱。而且吸煙是非常少見的事，尤其是辦公領域一般都禁煙。很多公司不只是辦公樓內，哪怕停車場都不能吸。員工只可以在自己車裡吸煙。
我思考了許久該如何回應您的問題。因為我意識到很多問題國外的大部分勞工也行終身並不會面對。也許與您分享一下國外工作的大環境，會對您的思考有所幫助。
然後我們具體說您提到的幾個問題。（1）職業背景調查。您提到的多是職業調查，我有幸經歷過多個公司的調查程序，包括公家和私企。共同點是，對於經歷的調查，他們只能提問是和不是，也只能接受是和不是作為答案。哪怕你和前東家撕了一個太平洋，hr和你前東家打電話，只能問xxx是否曾經在此公司任職。這個和你有舊怨的老闆只能回答是或不是（這是公司培訓管理層時一般會培訓到）。如果你表現特別好可能會多美言幾句。如果不是很專業的千上司可能會說幾句不好聽的。但是背景調查方面不能把其他讚美或批評的詞語交給hiring team去討論。一般對於個人能力，是否能勝任此工作的評定，在和hiring team（一般為未來上司和要加入團隊的相關人士）面試階段就會有定論。所以你不需要擔心捍衛自己的權利會影響未來職業。again，大環境如此不代表黑色就不存在。很多小公司也許沒有這麼專業的程序。但是市場和環境給了你大量選擇的空間，至少對我而言，聘用過程不專業的公司我是不會考慮他們的offer的。因為有的是專業的公司能提供更多的錢和更有保障的offer。
（2）防罪紀錄。這一點其實更屬於西方的背景調查。政府部門的會問到犯罪記錄。注意，哪怕是超速罰單都要寫。私企一般問到的較少。是否會納入考量不好說，一般hr會處理好這些。如果找律師走正常的司法程序。很多犯罪記錄在結案後不會在背景調查中顯示。並且面試者有權要一份自己背景調查的copy。也就是無論你未來雇主看到什麼，你也會看到並且知道同樣的東西。擁有知情權和申訴權。
（3）疾病。這是隱私中的隱私。首先醫療機構不會把你的疾病信息授予任何你授權以外的人。除了特殊工作性質也許會有要求，其他公司不會詢問你的疾病史。大部分公司會提供免費的疫苗或者其他預防性醫療並鼓勵員工參加。對於disability人士，填工作申請時有個問題問是否是disability人士。如果選了是，並且被面試單位拒絕，單位需要對此人做出何處不符合申請職位職責的解釋。也就是如果此人可以勝任工作，不能因為他的任何disability拒絕。公司多雇用disability people也會有更好的tax benefit和聲望，所以您也許很容易在一些西方大公司看見形形色色的人在做他們力所能及的事。
（4）有一點額外的想和您分享。西方背景調查裡有一項叫毒品調查。包括了大麻，海洛因，搖頭丸等等等大眾聽或沒聽過的毒品。一般單位給出的offer都會帶上尿檢要求，很多公司有權拒絕（撤回offer）陽性人士。因為此違背了clean workspace的需求。無法保證現有員工的權利。如果真的有心想要這個工作，stay clean兩週就能陰，所以還是看主觀選擇。如果未來繼續沈迷於此無法完成工作任務。會被按程序解僱。而且吸煙是非常少見的事，尤其是辦公領域一般都禁煙。很多公司不只是辦公樓內，哪怕停車場都不能吸。員工只可以在自己車裡吸煙。
我思考了許久該如何回應您的問題。因為我意識到很多問題國外的大部分勞工也行終身並不會面對。也許與您分享一下國外工作的大環境，會對您的思考有所幫助。
不是。
美帝的很多公司在招聘新人前都會委託專業機構去對應聘者進行背景調查，但調查的內容無外乎是該應聘者的犯罪記錄，信用記錄，安全記錄，某些特定技能的專業水平等，沒有污點就可上崗。
支國的背景調查可能會被塞進去很多私活，這是另外一個問題。
美帝的很多公司在招聘新人前都會委託專業機構去對應聘者進行背景調查，但調查的內容無外乎是該應聘者的犯罪記錄，信用記錄，安全記錄，某些特定技能的專業水平等，沒有污點就可上崗。
支國的背景調查可能會被塞進去很多私活，這是另外一個問題。
企业招聘写错了"招聘"2 字，应该是"灵活就业"。中国从来没有失业！
首先，『背景調查』不是『用工歧視』，頂多涉及『侵犯隱私』（按照調查內容，也可能不涉及）
因為背景調查的某項結果而影響招人決策才涉及用工歧視（按照某項結果的具體內容，也可能不涉及）
所謂背景調查，可能是一種確認你誠信度的方式
比方說小明追求小紅，為了在小紅面前耍帥，他對小紅說自己以前很會打籃球還經過高中校隊。有一天小紅遇到小明的高中同學，就問他『小明說他以前經過籃球校隊，是真的嗎？』
這算歧視嗎？只不過是一種確認而已。可能是一種不信任，但小紅的確沒有必須信任小明的義務，所以不信任不是罪過
結果同學說『我們高中根本沒有籃球校隊啊』小紅就把小明拉黑了
這算歧視嗎？小明可能會嚷嚷『小紅歧視沒打籃球的阿宅』，但排除籃球校隊的問題不談，小明對小紅撒謊了，謊言被拆穿了，被拉黑難道不是理所當然的嗎
求職招聘也是一樣。求職者都會在人事部面前耍帥，多少會對自己的經歷灌點水，然後人事部就要去做求職者的背景調查，可能也會找到他的前雇主或母校，確認他所說的有多少是事實
如果還沒就職就開始騙公司，真的招進來了不是騙更大？
聊到這個話題我又想起那個案例，沒錯，又是三X材料案。我真的很喜歡這個案例
話說某日本紅小兵，年輕時參加學生運動，長大以後步入社會。求職當時企業方有問過『你有沒有參加過學生運動』，他當時明確回答了『沒有』，時隔多年因故被企業方拆穿就被開除，他還告，就是告『歧視參加過學生運動的人』這告法
當時企業方的回應（後來他們也的確勝訴了）就是說不能撒謊。要是他當時承認了，但態度誠懇、已經金盆洗手，或許還是可以被聘上。撒謊了，一個騙子，就單憑撒謊這一點就足夠了
因為背景調查的某項結果而影響招人決策才涉及用工歧視（按照某項結果的具體內容，也可能不涉及）
所謂背景調查，可能是一種確認你誠信度的方式
比方說小明追求小紅，為了在小紅面前耍帥，他對小紅說自己以前很會打籃球還經過高中校隊。有一天小紅遇到小明的高中同學，就問他『小明說他以前經過籃球校隊，是真的嗎？』
這算歧視嗎？只不過是一種確認而已。可能是一種不信任，但小紅的確沒有必須信任小明的義務，所以不信任不是罪過
結果同學說『我們高中根本沒有籃球校隊啊』小紅就把小明拉黑了
這算歧視嗎？小明可能會嚷嚷『小紅歧視沒打籃球的阿宅』，但排除籃球校隊的問題不談，小明對小紅撒謊了，謊言被拆穿了，被拉黑難道不是理所當然的嗎
求職招聘也是一樣。求職者都會在人事部面前耍帥，多少會對自己的經歷灌點水，然後人事部就要去做求職者的背景調查，可能也會找到他的前雇主或母校，確認他所說的有多少是事實
如果還沒就職就開始騙公司，真的招進來了不是騙更大？
聊到這個話題我又想起那個案例，沒錯，又是三X材料案。我真的很喜歡這個案例
話說某日本紅小兵，年輕時參加學生運動，長大以後步入社會。求職當時企業方有問過『你有沒有參加過學生運動』，他當時明確回答了『沒有』，時隔多年因故被企業方拆穿就被開除，他還告，就是告『歧視參加過學生運動的人』這告法
當時企業方的回應（後來他們也的確勝訴了）就是說不能撒謊。要是他當時承認了，但態度誠懇、已經金盆洗手，或許還是可以被聘上。撒謊了，一個騙子，就單憑撒謊這一點就足夠了
不算吧，我在美国当兼职prof,都是委托第三方调查背景，非常详细，各种回执，结果也会告知你。
人不是商品，但劳动力市场上出卖的劳动力属于商品。企业购买的不是人，而是劳动力商品。和消费者挑剔商品没有区别。只要企业按合同给工资，员工到点下班走人，两不亏欠，用工歧视就是天经地义的事情。
如果一个员工已经被证实，即使有犯罪背景，有各种疾病，政治观点极端非主流，但领同样的工资，产出更高，给企业造成的麻烦更少，企业没有理由不录用。
所以大学生比较介意用工歧视。大学生刚踏入社会，没有机会证明自己的价值；企业从信息不对称的前提出发，用最低成本的筛选机制来筛选新人，就会用上各种歧视性的筛选手段。最公平的方法当然是把人都招进来，半年以后看绩效进行淘汰；然而劳动法不允许随便辞退员工。
从另一方面讲，员工就业也存在信息不对称问题。如果一个企业发现你在上家公司被欠薪起诉了老板，从而不录用你，那么这家企业大概率也是喜欢揩油员工薪水的垃圾企业。你应该庆幸双方没有产生什么瓜葛。对于大多数打工人而言，事业是老板的，与你无关；找工作找到最后，无非是找一个舒心的同温层，抱团摸鱼而已，为什么要挤破头去一个不欢迎你的地方呢？
如果一个员工已经被证实，即使有犯罪背景，有各种疾病，政治观点极端非主流，但领同样的工资，产出更高，给企业造成的麻烦更少，企业没有理由不录用。
所以大学生比较介意用工歧视。大学生刚踏入社会，没有机会证明自己的价值；企业从信息不对称的前提出发，用最低成本的筛选机制来筛选新人，就会用上各种歧视性的筛选手段。最公平的方法当然是把人都招进来，半年以后看绩效进行淘汰；然而劳动法不允许随便辞退员工。
从另一方面讲，员工就业也存在信息不对称问题。如果一个企业发现你在上家公司被欠薪起诉了老板，从而不录用你，那么这家企业大概率也是喜欢揩油员工薪水的垃圾企业。你应该庆幸双方没有产生什么瓜葛。对于大多数打工人而言，事业是老板的，与你无关；找工作找到最后，无非是找一个舒心的同温层，抱团摸鱼而已，为什么要挤破头去一个不欢迎你的地方呢？
