【新加坡淡马锡模式】改革中国国企能成功吗？

国企改革又不是没改过，大下岗，公改私，然后又私改公，各种翻烙饼。再看看医保和社保改制，回头再看这个淡马锡，能有什么新鲜事。你对中共鬼子有什么不切实际的幻想？

当然没戏，无非是又折腾一番，重新划分利益分个脏，然后继续增加一堆七大姑八大姨、二代三代四代们的就业和分红罢了。

国有企业重大决策由谁说了算？！
所谓的职业经理人和中层干部就能“替党做主”？！
造成了“国有资产流失”谁来担责？！

我这三个问题，在中国大陆的央企国企里，就是天问。

中共的淡马锡模式里面，党委依然还在，就注定了不可能照搬新加坡淡马锡那一套。

您支改革来改革去的最大问题就是 要建立在以现有体制为基础上的改革
无论什么制度 只要是建立在现有体制之上 也就是新瓶装旧酒

比如美国的国有企业也就是政府控制一些必须的民生 比如邮政 养老金 而且还是非盈利性质的
但是并不妨碍这些领域出现私人的私有邮政 比如UPS或者商业养老金

您支的国有企业 控制的领域甚至包括一些不必要且盈利性质的部门 比如地方城投
乃至银行业 金融保险 证券都是垄断性质的
可以说对比过去朱镕基时代的国企改革 您支现在国有企业覆盖的领域反而比朱镕基时代的更大

在此情况下 无论是什么模式 只要是政府的逻辑是国有企业是统治机器的一部分 那么无论什么改革都注定是新瓶装旧酒

根本沒有所謂的淡馬錫模式

就是遵守遊戲規則下場玩啊
大家都是這樣啊 , 難道還要特意講成 : 台灣模式  韓國模式  日本模式 ...........

但你中國又不想守規則  想鑽空子 (苦主 WTO)
所以不可能的


去習包子他媽的模式 , 中國一講模式 , 就是想鑽空子

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讓彭麗媛學何晶掌控中共從國內掠奪出並投資海外的有效資產是吧