在国内职场被PUA惯了，想问国外也是如此么？真就资本家不把人当人？
具体表现为：
1. 一线员工全员牛马化，中层领导=监工
2. 没有良好的沟通渠道，领导的决策不允许沟通与质疑，如果质疑不合理的地方，就会被穿小鞋或者冷暴力对待
3. 不是自己工作职责内也必须做好，例如打扫卫生，地上有脏东西，发大群里叼你
4. 对人要求完美，哪怕你97%做得很到位，但是3%做的不合格，那你就要被叼，但是人不是机器啊。。
5. 对于老板的业绩要求，只能全部压力转接到一线员工身上，，没有一点team support或者说压力疏导方案。也没有共同去team work的感觉。
我这还是个外企，还不是国企。。真是太郁闷了。是外企到国内，支化了？还是本就支？只是我们平时看不到洋人的抱怨？
1. 一线员工全员牛马化，中层领导=监工
2. 没有良好的沟通渠道，领导的决策不允许沟通与质疑，如果质疑不合理的地方，就会被穿小鞋或者冷暴力对待
3. 不是自己工作职责内也必须做好，例如打扫卫生，地上有脏东西，发大群里叼你
4. 对人要求完美，哪怕你97%做得很到位，但是3%做的不合格，那你就要被叼，但是人不是机器啊。。
5. 对于老板的业绩要求，只能全部压力转接到一线员工身上，，没有一点team support或者说压力疏导方案。也没有共同去team work的感觉。
我这还是个外企，还不是国企。。真是太郁闷了。是外企到国内，支化了？还是本就支？只是我们平时看不到洋人的抱怨？
下乡知青半辈子都这么过了
你不想下半辈子被习主席内循环影响
要考虑做点啥改变一下
千千万万一起行动或许命运就改变了
你不想下半辈子被习主席内循环影响
要考虑做点啥改变一下
千千万万一起行动或许命运就改变了
中国人就是牛马,国外的企业不可能不知道.
俺曾去过支那某地的美厂,包吃住工资4000,没记错每干满3年涨100块月薪(没少打数字),还有所谓的工会呢.
包吃住只包中餐,晚餐你得加班才有.
食堂墙上都是英文,还挺洋气
但有什么用,你墙上镶着英文不代表俺人就在美国,就能活得像个人
如果外企在支也按照国外的模式来
肯德基跟麦当劳早挤爆了
所以,就是支化了
因为这土地允许你这么做
一个普通的厂,你给工人待遇太好,怕是还会被罚.
俺曾去过支那某地的美厂,包吃住工资4000,没记错每干满3年涨100块月薪(没少打数字),还有所谓的工会呢.
包吃住只包中餐,晚餐你得加班才有.
食堂墙上都是英文,还挺洋气
但有什么用,你墙上镶着英文不代表俺人就在美国,就能活得像个人
如果外企在支也按照国外的模式来
肯德基跟麦当劳早挤爆了
所以,就是支化了
因为这土地允许你这么做
一个普通的厂,你给工人待遇太好,怕是还会被罚.
中国职场以前也不是这样的，过度内卷化而已。
国外当然不是这样，但现在这年头，工作丢了也不好找。一方面资方必须加工资，另一方面劳方也不容易找到理想的工作，大家都不容易。
国外当然不是这样，但现在这年头，工作丢了也不好找。一方面资方必须加工资，另一方面劳方也不容易找到理想的工作，大家都不容易。
1. 一线员工全员牛马化，中层领导=监工
就我的观察：中国这套PUA对白人不好使。我就见过一个华人老板想要PUA一个白人工程师的团队多干一个项目，对方直接怼回来：我们一次就能做一个项目，你想做等这个项目release了之后再说。非要想做，我们就把现在项目的停了。
但是一线员工的确很累，尤其蓝领，的确是辛苦钱，但是比中国蓝领赚得更多，相对更公平。
2. 没有良好的沟通渠道，领导的决策不允许沟通与质疑，如果质疑不合理的地方，就会被穿小鞋或者冷暴力对待。
美国没有任何人觉得领导是一个不能质疑的存在，大部分企业很重视和下属沟通，会设置all hands up meeting。
我们公司这样的会议上，很多人都会直接向老板提出尖锐的问题，没人觉得有什么问题，更不会排挤他给他穿小鞋。
而且你作为老板，不重视下属沟通的结果可能很严重:
比如性骚扰，若是你的公司发生性骚扰事件，结果你没有员工内部的沟通投诉渠道，最后被员工闹到法庭。美国法院绝不会惯着你。你作为老板真的会有极大的金钱损失和企业名誉损失。
3. 不是自己工作职责内也必须做好，例如打扫卫生，地上有脏东西，发大群里叼你
这是完全没有的，美国有专门的人打扫卫生，谁做什么事情大家都有明确的职责。你可以多干一些表忠心，但是不做也没人觉得你不积极。
4. 对人要求完美，哪怕你97%做得很到位，但是3%做的不合格，那你就要被叼，但是人不是机器啊。。
这个是有的，有一些独裁者型领导的确有这个问题。但是并不普遍。
因为独裁者型的老板在办公室政治斗争中并不占优势。因为你可以独裁下属，但是反过来你必须得添领导。
问题是美国职业经理人的确比中国更职业，你可以添领导，但是把活干好了才是领导重视你得唯一标准。资本家雇你来不是让你添菊的。
花言巧语当然很好，但是企业高层大家都是人精，都是花言巧语，到时候比得反而是谁可以有更多的朋友，可以团结更多的人。
5. 对于老板的业绩要求，只能全部压力转接到一线员工身上，，没有一点team support或者说压力疏导方案。也没有共同去team work的感觉。
这个也是有的，并且并不罕见。但是同样，你不support下属，你的team战斗力就会很弱。你也没有竞争力，做不长久。
这是我亲身实践，我曾有一个竞争组，对方manager就是一个天天吹牛画大饼，但是对下属没有什么support的人。最后的结果是他们组在reorg中全军覆没，全组连他本人都被layoff。
很多半成品项目全部被我们组接收，等于是替我做了嫁衣。
就我的观察：中国这套PUA对白人不好使。我就见过一个华人老板想要PUA一个白人工程师的团队多干一个项目，对方直接怼回来：我们一次就能做一个项目，你想做等这个项目release了之后再说。非要想做，我们就把现在项目的停了。
但是一线员工的确很累，尤其蓝领，的确是辛苦钱，但是比中国蓝领赚得更多，相对更公平。
2. 没有良好的沟通渠道，领导的决策不允许沟通与质疑，如果质疑不合理的地方，就会被穿小鞋或者冷暴力对待。
美国没有任何人觉得领导是一个不能质疑的存在，大部分企业很重视和下属沟通，会设置all hands up meeting。
我们公司这样的会议上，很多人都会直接向老板提出尖锐的问题，没人觉得有什么问题，更不会排挤他给他穿小鞋。
而且你作为老板，不重视下属沟通的结果可能很严重:
比如性骚扰，若是你的公司发生性骚扰事件，结果你没有员工内部的沟通投诉渠道，最后被员工闹到法庭。美国法院绝不会惯着你。你作为老板真的会有极大的金钱损失和企业名誉损失。
3. 不是自己工作职责内也必须做好，例如打扫卫生，地上有脏东西，发大群里叼你
这是完全没有的，美国有专门的人打扫卫生，谁做什么事情大家都有明确的职责。你可以多干一些表忠心，但是不做也没人觉得你不积极。
4. 对人要求完美，哪怕你97%做得很到位，但是3%做的不合格，那你就要被叼，但是人不是机器啊。。
这个是有的，有一些独裁者型领导的确有这个问题。但是并不普遍。
因为独裁者型的老板在办公室政治斗争中并不占优势。因为你可以独裁下属，但是反过来你必须得添领导。
问题是美国职业经理人的确比中国更职业，你可以添领导，但是把活干好了才是领导重视你得唯一标准。资本家雇你来不是让你添菊的。
花言巧语当然很好，但是企业高层大家都是人精，都是花言巧语，到时候比得反而是谁可以有更多的朋友，可以团结更多的人。
5. 对于老板的业绩要求，只能全部压力转接到一线员工身上，，没有一点team support或者说压力疏导方案。也没有共同去team work的感觉。
这个也是有的，并且并不罕见。但是同样，你不support下属，你的team战斗力就会很弱。你也没有竞争力，做不长久。
这是我亲身实践，我曾有一个竞争组，对方manager就是一个天天吹牛画大饼，但是对下属没有什么support的人。最后的结果是他们组在reorg中全军覆没，全组连他本人都被layoff。
很多半成品项目全部被我们组接收，等于是替我做了嫁衣。
其实都一样。。。你在日本职场也是得会读【空气】，否则一样也会被职场冷暴力和排挤
网上那些介绍西方职场的看看就得了，拍视频得哪个都是想展现最好的一面给你，不好的那一面你根本看不见
其实就是读书人思维限制你了，老觉得“这样才应该是对得”，兄弟现实一点你说得这些谁不希望这样，但现实确实就是这么残酷的，别老活在幻想里，除非你本身就财富自由，那你想叼杠老板甚至把他锤一顿都行
唯一好处就是 都是当牛马，但人家基本生活有保障，起码工资待遇、各种社会保障福利，购买力爆杀厉害国几条街
网上那些介绍西方职场的看看就得了，拍视频得哪个都是想展现最好的一面给你，不好的那一面你根本看不见
其实就是读书人思维限制你了，老觉得“这样才应该是对得”，兄弟现实一点你说得这些谁不希望这样，但现实确实就是这么残酷的，别老活在幻想里，除非你本身就财富自由，那你想叼杠老板甚至把他锤一顿都行
唯一好处就是 都是当牛马，但人家基本生活有保障，起码工资待遇、各种社会保障福利，购买力爆杀厉害国几条街
不止是职场 只是职场有更多施展权利的空间 核心问题就是 很多人普遍没有相互尊重的概念 欺下媚上 欺负比你弱的人 尽管他没有招惹你 跪舔比你强的人 尽管他不会给你任何好处 这似乎是国内社会默认是潜规则 逻辑非常荒诞 你不遵守这套潜规则在这社会里会显得格格不入 如果没法接受这套意识形态 建议尽量找个不和人合作 分工明确的工作吧 不然迟早精神崩溃
國外有很多網站分享評分各個公司的壓力，work life balance. 如谷歌，舊的推特，臉書那公認的是待遇高不壓榨。小公司PUA的也有，但是目前這3%的失業率員工會隨時辭職跳槽。或打官司控告上司。此外很多行業有工會會罷工。如好萊塢，護士，司機。
資本漠視勞工權益大概是資本天性吧，畢竟要利益最大化...但如果有工會去凝聚勞工爭取權益並和資本交涉、如果有需要從選民那裡騙票的政治人物、如果有不同的社會團體宣揚理念博得社會關注，這種勞工被無限壓榨的狀況應該會相對減輕，或利益能得到一定程度的保障吧！
我覺得中國怪就怪在明明主張共產、社會主義，但竟然沒有能保護勞工的利益團體在“正常”運作，政府竟然只要資本聽自己的話，就放任資本對勞工與民眾為所欲為。
我覺得中國怪就怪在明明主張共產、社會主義，但竟然沒有能保護勞工的利益團體在“正常”運作，政府竟然只要資本聽自己的話，就放任資本對勞工與民眾為所欲為。
你不把自己當人，憑什麼要別人把你當人？
不爽可以滾，慣老闆招不到人，光桿司令看他怎麼慣
人家海外勞工福利是抗議罷工辭職……各種方式把老闆拉上談判桌才有的
就匿名發發牢騷指望老闆看到就會改正？你是不是還指望主席會看到品蔥的牢騷以後改正啊😮💨
和那個一樣的，不付諸行動誰理你啊
不爽可以滾，慣老闆招不到人，光桿司令看他怎麼慣
人家海外勞工福利是抗議罷工辭職……各種方式把老闆拉上談判桌才有的
就匿名發發牢騷指望老闆看到就會改正？你是不是還指望主席會看到品蔥的牢騷以後改正啊😮💨
和那個一樣的，不付諸行動誰理你啊
這是因為過高的課稅造成的
共匪對資本家抽了異常沉重的稅率
這些稅最後都是以薪資短缺的方式被消化掉
你們的薪資在拿到之前，共匪就先抽走一半
然後在你們消費的商品之中，又有一半是拿來付稅的
因此你們有最長的工時、高昂的物價、低賤的薪資
這一切都是因為，你們承擔了世界上最沉重的稅率
資本家只是替罪羊而已
剝削從來不來自資本
而是謊言、暴力跟權力
共匪對資本家抽了異常沉重的稅率
這些稅最後都是以薪資短缺的方式被消化掉
你們的薪資在拿到之前，共匪就先抽走一半
然後在你們消費的商品之中，又有一半是拿來付稅的
因此你們有最長的工時、高昂的物價、低賤的薪資
這一切都是因為，你們承擔了世界上最沉重的稅率
資本家只是替罪羊而已
剝削從來不來自資本
而是謊言、暴力跟權力
万事怪资本？
马哲的洗脑还真是阴魂不散
PUA这种事，只要有人存在的地方就一定会有，
有些强势人格的人自觉不自觉的总是要PUA一下身边的人，
尤其是当你们这些人权力不对等的时候，PUA就会被搞成一种企业文化
我以前念书遇到的老师也喜欢PUA，全班一般人被逼补课，交补课费不说，她得了乳腺炎，找了好几个班里比较有钱的女生，管人家要药费，还动不动搞连坐，搞互相举报，难道这也能赖资本吗
马哲的洗脑还真是阴魂不散
PUA这种事，只要有人存在的地方就一定会有，
有些强势人格的人自觉不自觉的总是要PUA一下身边的人，
尤其是当你们这些人权力不对等的时候，PUA就会被搞成一种企业文化
我以前念书遇到的老师也喜欢PUA，全班一般人被逼补课，交补课费不说，她得了乳腺炎，找了好几个班里比较有钱的女生，管人家要药费，还动不动搞连坐，搞互相举报，难道这也能赖资本吗
西方国家有工会，生活压力没有支国大，竞争没有那么激烈。
恩 看到评论这么多小伙伴一本正经回复 我就着急。
你还是外企
麻烦直接公布企业名字
丫的我们帮你申诉
好歹外资也是在乎企业形象的
就算企业不在乎
企业的上下游还是在乎的所有苹果公司也要考察富士康员工的
所以直接名牌 你说的外企 是不是富士康
对了 外企有个部门可以接受compliance的
否则就是假外企
你还是外企
麻烦直接公布企业名字
丫的我们帮你申诉
好歹外资也是在乎企业形象的
就算企业不在乎
企业的上下游还是在乎的所有苹果公司也要考察富士康员工的
所以直接名牌 你说的外企 是不是富士康
对了 外企有个部门可以接受compliance的
否则就是假外企
不是如此，你自己看看中企在海外的做法就知道了，对海外员工没用的，非洲东南亚的员工就是学不会敬酒，被领导羞辱那一套，你但凡打骂了他，之后他就整天琢磨怎么偷点公司钱和汽车走，至于离职后引流当地警局来敲诈更是经典戏码
多少中企在非洲的遭遇，要司机加班到凌晨等饭局散，如此几次之后，“我车呢？我司机呢？”
多少中企在非洲的遭遇，要司机加班到凌晨等饭局散，如此几次之后，“我车呢？我司机呢？”
封建社会主义好，既要马儿跑，又要马儿不吃草。坚决打击好吃懒做、铺张浪费的歪风邪气！