如何评价共产党的人才战略?
我早年和李源潮因为南方人才研究院有过短暂的交流 (k签证保不住就是这帮人怂恿的)
给日后颠覆共产党平添了宝贵经历 （同志们都当忽悠你们领导）
葱油觉得共产党的人才战略效果如何，从长江学者，千人计划到今天的K签证
严肃讨论和发泄情绪一样欢迎
给日后颠覆共产党平添了宝贵经历 （同志们都当忽悠你们领导）
葱油觉得共产党的人才战略效果如何，从长江学者，千人计划到今天的K签证
严肃讨论和发泄情绪一样欢迎
招揽人才阶段：
精明的赶出去，愚蠢的骗回来。
派系斗争阶段：
上屋抽梯，过河拆桥，卸磨杀驴，兔死狗烹。
团队开发阶段：
研发方向完全遵循领导喜好，
领导看得见，资源无限供给，
领导看不见，贪污腐败成风。
成果展示阶段：
贡献越少署名越靠前，捞得越多署名越靠前，提意见越少署名越靠前。
至于那些冤死后十几年才获得平反恢复荣誉的二愣子，
下辈子长点儿记性罢！
后期维护阶段：
啥？
精明的赶出去，愚蠢的骗回来。
派系斗争阶段：
上屋抽梯，过河拆桥，卸磨杀驴，兔死狗烹。
团队开发阶段：
研发方向完全遵循领导喜好，
领导看得见，资源无限供给，
领导看不见，贪污腐败成风。
成果展示阶段：
贡献越少署名越靠前，捞得越多署名越靠前，提意见越少署名越靠前。
至于那些冤死后十几年才获得平反恢复荣誉的二愣子，
下辈子长点儿记性罢！
后期维护阶段：
啥？
qizhi1a440
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上天给共产党人才三个属性：聪明 忠诚 党性；但只能任选其二
我内部消息共产党让不少海归去上党校
真是毁人不倦
真是毁人不倦
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