锤子落下！UBER刚刚大裁员3000人，关闭全球45个办公室。（转载）

转自论坛：“一亩三分地”

“期待”两周的Uber大裁员终于发生了 – “期待”二字并非Warald在“幸灾乐祸”，相信过去两周里Uber每个员工都在被煎熬，现在事情落地了，即使被裁。也好歹是个解脱。
时间顺序：裁员是如何发生的？


4月28日，The Information率先报道，Uber即将大裁员5000人。


5月7日，Uber第一批裁员3700人，占员工总数26900人的14%，集中在客服和招聘两个部门。Uber CEO表示：第二批裁员会在两周内完成，各个部门都会有人被裁。


过去两周里，Uber员工们人心惶惶、无心工作，每天都在等公司裁员名单。动作快的同学，当然已经在主动到处面试了。


周日，“Uber周一会大裁员”的消息已经在公司内部流传开。


今天早晨8点15，CEO给全公司发邮件：A very difficult day and what’s next

通知员工：

• 裁员3000人
• 关掉全球45个办公室
• 旧金山Pier 70办公室将被关闭，人员搬到旧金山Mission Bay的新总部

裁员信息汇总


Uber目前全球约有24000员工，今天有3000人被裁，占员工总数 12.5%。


算上两周前被裁掉的3700名客服+招聘人员，以及Jump 500+，这波累计裁员7200+，接近30%，远超过The Information最早报道的5000人。


每个部门的具体裁员情况，目前并没有什么信息汇总，都是员工们私下交流，被裁的同学已经收到通知。



欢迎Uber的同学们来一亩三分地“职场达人”版，选择“Layoff分类”发帖，分享你了解的情况，地里发帖可以匿名。


Uber Eats将来依然可能有裁员


CEO邮件里明确表态：

外卖业务Uber Eats已经是足够大的商业机会了，Uber不需要继续寻找下一个Enormous Growth Opportunity


这意味着Uber将维持已有的业务，不再烧钱扩展新业务。但是，如果Uber完成对Grubhub的收购，两个外卖业务部门必然要去掉冗余，到时候必然还会再来一波layoff。


Mailing Group提前透露出是否被裁


今天凌晨，Uber有员工发现了“May18”开头的一系列mailing list，最终证实是留下和被裁的各部门名单。

• 凡是在May18-countrygroup1里的员工，工作保住了；May18-countrygroup2可能也是。
• 凡是在其他May18开头的mailing group里的员工，都是被裁掉的。被裁的员工，slack账号很快被deactivate。

裁员补偿方案之前就有过消息（有待最终确认）：

• 每人至少发十周工资，然后按照工作年数，每一年多给2周
• 医疗等保险发到年底
• 公司电脑和手机送给员工

去年Uber曾经裁过员。与去年相比，这次裁员流程有一个不同之处：

• 去年裁员名单，由manager上报、高层决定，换言之，manager们提前知道谁可能会被裁掉；
• 今年裁员名单，几乎所有的manager都不知情，没有参与，名单由高层决定。Manager甚至不知道自己是否会被裁掉、裁员名单是否合理。

Uber并不缺钱：一边裁员，一边并购


Uber裁员并非是公司缺钱无以为继，相反，公司尚有80亿美元的现金储备。此外，公司也可以采用贷款等方式获得资金。


Uber现任CEO，Dara Khosrowshahi，是位职业经理人。加入Uber之前，曾担任Expedia CEO，完成了41笔交易，包括对Orbitz、HomeAway等知名品牌的并购，可谓是资本运作、战略投资的高手。


加入Uber后，Dara首要任务是带领公司上市，其收入也跟Uber股价挂钩。同时，他也完成一些并购：

• 2018年收购共享单车Jump
• 2020年初31亿美元收购中东打车平台Careem

在被新闻媒体爆出即将裁员5000人之后，Dara依然坚持”买买买”：

• 5月7日，Uber领投共享单车公司Lime新一轮融资，随着Lime两位创始人离职出局，新任CEO（Dara前助手）上任，Lime已经被Uber变相控制。随之而来的是 Jump员工被“团灭”，被无情扫出公司。
• 5月12日，媒体报道：Uber打算收购外卖公司Grubhub，如果交易达成，市值53亿美元的Grubhub将成为Dara数额最大的一笔收购。

战略并购最终效果如何，存在变数。但Dara作为CEO：

• 在公司业务大跌的情况下，大幅裁员节省开支
• 在公司现金充足的情况下，趁机抄底大胆并购

客观的说，CEO这些做法并无不妥、完全合理。


Warald之前撰文说过：一家公司，如果创始团队掌权，往往或多或少会替一起打拼过的员工着想；而一旦由职业经理人掌舵，尤其是上市之后，CEO要对股价负责，那员工利益就没人关心了。


过去这些年里，互联网行业蓬勃发展，很多公司拼命扩招，人才也显得宝贵；


现在经济低谷，到处都在大裁员，那么多有经验的人在求职，人才身价陡降。


Business就是这么冷酷。

When one door closes, another opens. Stay positive.