广东省商务厅发布的非洲投资风险提示，提“雇佣黑人风险高，对不合规几乎零容忍”

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案例四：雇佣黑人的风险极高 

目前，越来越多的高科技企业如中兴、华为等也走向非洲掘金。这些企业对雇员的知识水平要求很高，但鉴于非洲整体落后的教育水平，雇佣到企业需要的人才已经是非常困难。同时，雇佣到的本地雇员法律意识强，对不合规的做法几乎是零容忍的态度，很多中国企业在工人压力下不得不成立工会，但也因此经常被本地员工举报而遭遇罢工和巨额罚款，这一现象昭示出中国企业雇员本地化的道路还任重道远。 

劳动法律风险是中国企业海外投资特别是收购并购后遭遇的典型法律风险，主要包括高级雇工缺乏和非法用工的问题。在非法用工方面，中国企业历来是被当地劳工所诟病和投诉的对象。由于缺乏有效的政府监管和习惯于其在中国的不良做法，一些中国企业在非洲无视当地法律，不与雇工签订劳动合同，随意解雇劳工，工资标准甚至低于所在国规定的最低保障工资，不注重保护员工基本权益，严重影响了中国企业在当地的形象。而非洲经历了多年殖民统治，处处都是西方文化的烙印，比如强势的工会组织，以及对个人自由的强调。 

外汇汇出风险也是一种常见的法律风险，中国企业将资本金、利润等汇回本国时则会遭遇外汇管制。埃塞俄比亚就是采取外汇汇出管制的非洲国家之一，之所以出现这种状况，是因为埃塞俄比亚外汇极端紧缺，该国政府至今仍实行严厉的外汇管制，整个金融业也未对外资开放，而且这个问题短期内很难得到解决。

案例八：
肯尼亚文化差异导致水土不服 

在肯尼亚的首都内罗毕，当地人有着近乎固执的时间观念，超过8小时是不可能加班的，周六周日更不可能，这个几乎100％信仰基督教的地方，他们宁可放弃1天赚几百块钱的机会，也要去教堂做礼拜。

而在埃及，当地人有早上和下午祈祷的习惯，祈祷每次要花去15分钟的时间，如果不能很好地安排，这种习惯就会影响正常生产。在价值观上中非存在很大的区别，一位长期在非洲的中国老板总结：中国人认为如果不努力工作，就赚不到钱；而南非人认为明天会死，所以得活在今天。我们说人家好逸恶劳，人家却说我们欲壑难填。

中非文化的差异根深蒂固，但很多中资企业的管理者却视而不见，一味地责备非洲人民懒惰，甚至动用很多粗暴的手段进行驯服。这导致一个非常严重的后果，即中资企业在非洲劳动市场的口碑普遍不佳，因此，许多本来稀缺的优秀人才更愿意选择西方企业。