日本应届生就业率98.1% 对比中共 显而易见 润日吧大学生们

你国人可以遵守繁多的日本日常礼节吗？
你国人可以随时保持着为他人着想的思维模式吗？
你国人可以时刻提醒自己不给被人添麻烦吗？
你国人可以做到让周围都信赖的工作处事吗？

日本人發明日常禮節到日本人都看不懂了。マナー講師說出來的話基本都是笑話，但就是有人信，尤其是當你的上司信的時候那真是有夠糟糕的
為他人著想？你幫我裝袋的時候怎麼就沒為我著想呢（至今不忘在日本，還沒來得及說不用袋子就先被裡三包外三包手腳麻利裝完的怨氣）
讓周圍都信賴？你國富X通連自己捅出了多大的簍子都不知道，還一捅捅十年

我完全不同意@okamiyu 在這裡的說法。日本畢業生就業率高，是因為日本企業招人時不看學業不看專業能力，就看你是不是穿了正確的求職專用西裝、懂不懂在企業宣傳時裝著用紙筆記筆記、有沒有手腕上戴比較正式但不奢侈的手錶以體現自己有時間觀念、面試的時候有沒有把自己比作納豆。日本人自己看求職數據，不止看畢業生馬上找到內定的數據，更會看各家公司在幾年後還留著多少當年招的人，因為非常多的人入職以後才發現水土不服完蛋想逃
歐美企業招人普遍會出例題。面試會出活動，面試官在旁邊旁觀為一個小時內要完成的團隊項目討論白熱化的求職者們，看他們的性格和對彼此的反應。所有招聘都會先告訴你工作內容大致方向，大企業不少還會出場景測試，以分辨你適合什麼類型的職位，並告訴你分析結果……而不是你拿了offer才知道自己被插在一個水土不服的部署
日本企業根本不是在招人，只是在批發零件而已

男女產假？男性育休取得率低現在是大家都知道的事。令和3年數據顯示男性只有20%不到休成了，換而言之十之八九是休不到產假的，女性85%，但你想想15%的申請產假沒取得的女性不還是得生？為什麼不休假？因為會影響日後考核，因為會因此被職場排擠霸凌，因為會被當成不努力工作。日本自己也是說『和以前都沒人休比起來是有進步，但還是很糟糕』了，到你這裡怎麼變成都有的休？
企業家都宣傳休滿129天？你們宣傳的怎麼就沒出現在實際上呢。日本2022年的數據是只有60%的有給消化率，Expedia吐槽『世界第二爛』而日本自己卻開心『日本史上最高！』

和中共國做對比，沒什麼好說的。只要你能在馬路上舉白紙，就比中共國好。日本不僅能讓你舉白紙，還能允許你說『總理大臣是個蠢貨，應該拿去山里丟掉』，比泰國都好。當然，泰國雖然不給你罵泰王，但還是給你舉白紙的，還是比中共國好
日本是發達國家裡的墊底，窪地裡的文明，文明裡的窪地。中共國是馬里亞納海溝