日本应届生就业率98.1% 对比中共 显而易见 润日吧大学生们
近日,日本公布了今年大学生就业率98.1%,是自1997年以来最高水平,多家日媒体称,日本正在经历持续多年的就业“超级卖方市场”,具体表现为各大日企抢人大多数是对应届生涨薪,如爱信精机在招聘网站上打出“上班就送100万日元入职奖金”宣传语,亦或者拉满各种福利待遇,企业们宣传自家一年能休满129天,不论男女均有育儿假可休；学历降低,要求无经验也会充分培训。
葱油如何看待 与中共国做对比一下
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34 个评论
“去街上发单子也能叫工作？”
小粉红毕业生们微微一笑
小粉红毕业生们微微一笑
中國多餘的勞動力會進入兵工廠就業
别来9成都是爱中恨日小粉红，这代老中年轻人已经报废了
大学毕业能去日本的,基本在支那两年不工作也完全没问题,这些人都是什么人?
还嫌日本支那人不够多?
还是留在支那吧。支那天下第一，你们的未来星辰大海。
还嫌日本支那人不够多?
还是留在支那吧。支那天下第一，你们的未来星辰大海。
中國就業標準
只要一天工作一小時
就不算失業
只要一天工作一小時
就不算失業
嫌润日恨日爱支的支纳鬼子太少了吗？
我必须要给各位想要润日的中国人泼一个冷水，日本应届生就业率98.1%不等于中国留学生就业率98.1%。
具体留学生们是怎样一个就业率，请看下图。
语言学校5%，大学32.4%，研究生25%，博士27.5%，号称就业率99%的专门学校就业率是34.6%。
只有短大能达到56.2%。
所以，仅仅是冲着就业率来日本的中国人，还是回国洗洗睡吧，人家真不缺你一个。
具体留学生们是怎样一个就业率，请看下图。
语言学校5%，大学32.4%，研究生25%，博士27.5%，号称就业率99%的专门学校就业率是34.6%。
只有短大能达到56.2%。
所以，仅仅是冲着就业率来日本的中国人，还是回国洗洗睡吧，人家真不缺你一个。
日本对你们中国人有义务？
就国内现在的大学生出去不如人家中学生，就这种脑子去日本，怕是混不下去，基本都是小红粉
日本人招着谁惹谁了，让这些人留国内没工作，激化矛盾，然后相杀，多好
行，可以，今年能走肯定走，反正希望我旁边的粉红别去就行
日本的物價漲了不少，平均月薪比30年前還少，然而擁有100萬美元以上的富人卻在增加，有實力的政客基本是都世襲，50歲以上的人超過總人口的一半，週工作時間高的驚人，當然無論如何相比大陸還是好不少，不過想要一勞永逸還是去歐美，順帶一提，現在泰國的中國人最多超過1000萬了。
笑死，就算润日就业了又怎样，去那出苦力一个月到手12 3万日元，
日元再这么贬值下去 不想干想回国了 机票都买不起😂
日元再这么贬值下去 不想干想回国了 机票都买不起😂
日本就业率高因为他们的毕业生本身就很优秀，
我不是光指的学业，还有他们的素养。
简单的说他们要的是能工作的人，而你国人很多是达不到人的标准。
日本是一个非常注重集体意识的国家，和周围人的合作是被重视的一点。
你国人可以熟练的用日语+敬语吗？
你国人可以遵守繁多的日本日常礼节吗？
你国人可以随时保持着为他人着想的思维模式吗？
你国人可以时刻提醒自己不给被人添麻烦吗？
你国人可以做到让周围都信赖的工作处事吗？
这是日本应届毕业生的基础被动技能，是聘用方默认你应该有的东西，
是不会写在招聘条件里面的，因为作为合格的日本社会人这是该有的东西。
而你国人拥有这些东西吗？也就是你国大多数人作为人首先不被日本社会认可的。
那之后的都是不存在的，日本注重的是在这些基础上加东西，
所以比起你的学历，这些基本的人间技能不具备的你国人是没有任何优势的 。
至少在日本是这样的。
我不是光指的学业，还有他们的素养。
简单的说他们要的是能工作的人，而你国人很多是达不到人的标准。
日本是一个非常注重集体意识的国家，和周围人的合作是被重视的一点。
你国人可以熟练的用日语+敬语吗？
你国人可以遵守繁多的日本日常礼节吗？
你国人可以随时保持着为他人着想的思维模式吗？
你国人可以时刻提醒自己不给被人添麻烦吗？
你国人可以做到让周围都信赖的工作处事吗？
这是日本应届毕业生的基础被动技能，是聘用方默认你应该有的东西，
是不会写在招聘条件里面的，因为作为合格的日本社会人这是该有的东西。
而你国人拥有这些东西吗？也就是你国大多数人作为人首先不被日本社会认可的。
那之后的都是不存在的，日本注重的是在这些基础上加东西，
所以比起你的学历，这些基本的人间技能不具备的你国人是没有任何优势的 。
至少在日本是这样的。
你说这些，精日们又要急了😁
>>我必须要给各位想要润日的中国人泼一个冷水，日本应届生就业率98.1%不等于中国留学生就业率98.1%...
虽然我日语不太行，但这个图是说留学生毕业后流向分布，不能理解为想找工作的留学生只有三成能找到工作。
难怪新人av女优越来越没以前好看了
>>我必须要给各位想要润日的中国人泼一个冷水，日本应届生就业率98.1%不等于中国留学生就业率98.1%...
这个一定要顶。当初那些留学中介，也是用加拿大本地的大学毕业专业技术就业率做广告的。那个叫令人欢天喜地、自信满满呐。欢喜之余，问他们留学生就业率如何？回答是加拿大没有这方面的专门统计，留学生就业可能有些劣势，但也有跨文化的优势，何况现在中加交流越来越多，总体上和本地学生差不多的。
后半段纯属 Bullshit 。是“差不多”吗？等你加国“名校”毕业进入找工作阶段，立马“give you some color to see see（借用一句搞笑英语，给你点颜色瞧瞧）”。最后中国留学生大多要么去美国找前途，要么海归回国。剩下的，除了少数“学以致用”的幸运儿，有的不得不“正确对待”，做些卖电脑，卖手机，卖保险之类的活计；有的则是官二代、富二代留在那儿看家守产。
前半句倒也算实话。确实，加国有关留学生，特别是专门关于中国留学生就业率的统计不多。就算能找到，统计的机构也往往不够权威。据说加拿大不喜欢针对某一特定民族人群做就业率、失业率、犯罪率之类的统计，说是怕引起“种族歧视”的误会。
天，给人真实信息涉嫌“歧视”，让人生活在虚幻的乐观，最后被玩得团团转是“平等”。如此“政治正确”，让人消受不起啊。
其实说白了，就是不能给教育产业添堵，坏了人家的财路。所以啊，想了解真实情况，功课得自己做，信息要自己找。
>>这个一定要顶。当初那些留学中介，也是用加拿大本地的大学毕业专业技术就业率做广告的。那个叫令人欢天喜地...
加国我不清楚，日本留学生就业这方面我可以说一下。除非你是去做旅游或者和中国人相关的业务，否则绝大多数工作绝对相当于日本人是劣势。而能够把日语说好的中国留学生其实是很少的，大厂或许还好，很多中小企业人家根本不招留学生。而且不会把不招留学生在写他们的招聘信息里，因为对于公司形象不太好。
另外，日本校招根本不看你的专业能力，而是你的潜力，日本叫ポテンシャル採用。什么叫“潜力”就是你写履历书时候自我分析能力，对企业的理解能力，团队沟通能力，表达能力等等。千言万语一句话，与人交流的能力。而这个能力，实际上是中国人非常或缺的，从小到大也没有培训过。更不要提本来就是日语非母语在口语上的劣势了。
而这些中国留学生根本没概念，在他们眼里可能就是把自己专业学好，成绩好就能进好公司。
我更不要说日本就职活动往往是在毕业前一年半就开始了。你读研的，才上一个学期可能就要准备就职了。而中国留学生往往到了快毕业才准备，这个时候压根没工作了。
>>虽然我日语不太行，但这个图是说留学生毕业后流向分布，不能理解为想找工作的留学生只有三成能找到工作。
确实，理论上如此。但实际情况就是很多人是想要找工作找不到被迫选择其他的选择。所以这里面就业的比例很低。比如说读专门学校基本上绝大多数人是指望出来找一份工作，很少有人就是为了好玩读专门的。在这个基础上它就业只有百分之三十多，剩下的可不就大多数是被迫选择其他嘛。比如，你看里面那些选择读专门以后升学的…你干嘛不读语言学校就升学，读专门学校这几年不白读了吗？浪费钱呢？这就是找不到工作被迫升学的。
>>我必须要给各位想要润日的中国人泼一个冷水，日本应届生就业率98.1%不等于中国留学生就业率98.1%...
但這個統計不一定貼切
因為中國留學生和其他大多數國家的留學生不一樣。大多數留學生去留學都是當成自己人生中短暫的一個階段，畢業後可以留在當地，可以回國，也可以去第三國換一個環境。中國留學生才會把留學當成是移民的一種主要方式，一心只想留下來
雖然日本留學生裡中國大概是佔了最大宗，但其他大多數國家的留學生都不執著於留在當地，那在這個統計裡中國留學生應該影響有限
>>但這個統計不一定貼切因為中國留學生和其他大多數國家的留學生不一樣。大多數留學生去留學都是當成自己人生...
你去搜日本語教育機関実態調査，这里面虽然只有语校的数据，但是单独分了国籍，中国人的数据可以佐证。令和4年数据，中国人9335人里面就职只有486人。
而且你再强调别的国家不执着于留在当地，但实际上留学生去专门学校的绝大多数都是冲着就业去的，因为专门学校基本上就是为了相应的工作岗位培养人才的地方。在这样一个地方出来的人就业率百分之三十多，这是一个无可争辩的事实。选择其他的大部分都是被迫做出的选择。
你国人可以遵守繁多的日本日常礼节吗？
你国人可以随时保持着为他人着想的思维模式吗？
你国人可以时刻提醒自己不给被人添麻烦吗？
你国人可以做到让周围都信赖的工作处事吗？
日本人發明日常禮節到日本人都看不懂了。マナー講師說出來的話基本都是笑話，但就是有人信，尤其是當你的上司信的時候那真是有夠糟糕的
為他人著想？你幫我裝袋的時候怎麼就沒為我著想呢（至今不忘在日本，還沒來得及說不用袋子就先被裡三包外三包手腳麻利裝完的怨氣）
讓周圍都信賴？你國富X通連自己捅出了多大的簍子都不知道，還一捅捅十年
我完全不同意@okamiyu 在這裡的說法。日本畢業生就業率高，是因為日本企業招人時不看學業不看專業能力，就看你是不是穿了正確的求職專用西裝、懂不懂在企業宣傳時裝著用紙筆記筆記、有沒有手腕上戴比較正式但不奢侈的手錶以體現自己有時間觀念、面試的時候有沒有把自己比作納豆。日本人自己看求職數據，不止看畢業生馬上找到內定的數據，更會看各家公司在幾年後還留著多少當年招的人，因為非常多的人入職以後才發現水土不服完蛋想逃
歐美企業招人普遍會出例題。面試會出活動，面試官在旁邊旁觀為一個小時內要完成的團隊項目討論白熱化的求職者們，看他們的性格和對彼此的反應。所有招聘都會先告訴你工作內容大致方向，大企業不少還會出場景測試，以分辨你適合什麼類型的職位，並告訴你分析結果……而不是你拿了offer才知道自己被插在一個水土不服的部署
日本企業根本不是在招人，只是在批發零件而已
男女產假？男性育休取得率低現在是大家都知道的事。令和3年數據顯示男性只有20%不到休成了，換而言之十之八九是休不到產假的，女性85%，但你想想15%的申請產假沒取得的女性不還是得生？為什麼不休假？因為會影響日後考核，因為會因此被職場排擠霸凌，因為會被當成不努力工作。日本自己也是說『和以前都沒人休比起來是有進步，但還是很糟糕』了，到你這裡怎麼變成都有的休？
企業家都宣傳休滿129天？你們宣傳的怎麼就沒出現在實際上呢。日本2022年的數據是只有60%的有給消化率，Expedia吐槽『世界第二爛』而日本自己卻開心『日本史上最高！』
和中共國做對比，沒什麼好說的。只要你能在馬路上舉白紙，就比中共國好。日本不僅能讓你舉白紙，還能允許你說『總理大臣是個蠢貨，應該拿去山里丟掉』，比泰國都好。當然，泰國雖然不給你罵泰王，但還是給你舉白紙的，還是比中共國好
日本是發達國家裡的墊底，窪地裡的文明，文明裡的窪地。中共國是馬里亞納海溝
我覺得呢，反正中國世界第一，就乾脆待在中國，要相信黨、相信國家，失業問題肯定只是暫時的，很快就能解決。
再說了，找不到工作說不定是自身問題，命苦不能怨政府，點背不能怨社會。
>>日本人發明日常禮節到日本人都看不懂了。マナー講師說出來的話基本都是笑話，但就是有人信，尤其是當你的上...
你说的很对，但是那些应届毕业生可以做到那就没办法了，
我说的是日本社会对日本社会人的普遍的要求，我面试过非常多的地方，
他们都是这样的标准，那我也没有办法。。。
而且我周围的其他本地的日本人他们也确实能在职场做到这些，
尤其是那些能做到管理层的人，他们对于礼节的要求在我看来都属于苛刻的级别。
没错我的上司们，都信你说的自我启发和礼仪讲座的那些东西，
甚至我们入职的第一天的培训就是这些。
我不评价这是对的还是错的，但日本本地人就是可以做到这些企业要求。
那做不到的你国人就很难拿到就业机会。
招那么多支那猪干什么？题主和日本人有什么仇啊？
>>你说的很对，但是那些应届毕业生可以做到那就没办法了，我说的是日本社会对日本社会人的普遍的要求，我面试...
不是沒辦法啊，不是不評價對錯啊
問題就在於對錯啊
這都是不尊重專業不尊重人
很多所謂禮節都是服從性測試，建立在等級制度基礎上，而不是真正的要尊重別人的意志。就這種裝腔作勢的作秀，才養出了各種作奔走狀在客人面前表演忙碌卻忙了半天一口官話的服務生
很多公司不能選部署，拿了offer才發現被分配到完全和專業不對口的部署，公司還沒和求職者商量，就是在不把人當人啊
說到底很多日企招新卒就不是在招人才是在批發零件，不看你大學時做過什麼project而看你加入了什麼社團，因為體育系社團服從性比較高
甚至你的上司們，我懷疑他們內心有多信自我啟發。大概很多人只是覺得願意照做的人很聽話很好用
當然你可以說日本人就那麼奴，但這就不是在招人啊
