天天在论坛看到女权贴。
论坛里很多人天天发女权贴,但是又不说自己主张的女权是什么,让别人支持也不是,反对也不是。
所以我把女权分个类
一,自然权利类:比如反家暴,反守寡(现在没有了,我是说以前),这些我都是坚决支持的,但是我不是支持女权,我是支持人权
二,特权类:要求带薪休产假。这明显不是你的自然权利。因为你的薪需要其它人付出成本,权利如果需要他人付出,那就不是真正的权利,而是福利或者特权。女性带薪休产假,工资谁负? 老板付,老板也不是傻子,转嫁到公司其它男性以及不愿或者不能生育的女性身上,本质上这种所谓的女权,就是要特权,要剥削同事。
三,契约权利:还是第二条说的这个,比如你真的有价值,别说带薪休产假了,就算是平时不用到公司上班都没问题,这就是你们的交易契约。谈成了,是你有价值 ,而不是你天生就有这项权利。比如升职加薪,你不值这个价值 ,凭啥给你升职加薪的。你有本事,说服老板,老板也是为了公司盈利,你有价值,老板肯定会提拔你。所以说把一些契约权利,当成自己天生就应该有的权利来要求,这也是不可接受的。
突然又想到一条,想到同工同酬,虽然同工,但是由于你贡献的价值 ,不如男性,凭啥给你同样工资? 比如女足,有男足的观赏性?凭啥给女足队员男足一样的工资。这些都是契约权利,也就是市场机制,妄想用权力(很多人的意志或者政府)去干涉市场,肯定是不可接受的
综上,世界不应该有女权,只应该有人权。
所以我把女权分个类
一,自然权利类:比如反家暴,反守寡(现在没有了,我是说以前),这些我都是坚决支持的,但是我不是支持女权,我是支持人权
二,特权类:要求带薪休产假。这明显不是你的自然权利。因为你的薪需要其它人付出成本,权利如果需要他人付出,那就不是真正的权利,而是福利或者特权。女性带薪休产假,工资谁负? 老板付,老板也不是傻子,转嫁到公司其它男性以及不愿或者不能生育的女性身上,本质上这种所谓的女权,就是要特权,要剥削同事。
三,契约权利:还是第二条说的这个,比如你真的有价值,别说带薪休产假了,就算是平时不用到公司上班都没问题,这就是你们的交易契约。谈成了,是你有价值 ,而不是你天生就有这项权利。比如升职加薪,你不值这个价值 ,凭啥给你升职加薪的。你有本事,说服老板,老板也是为了公司盈利,你有价值,老板肯定会提拔你。所以说把一些契约权利,当成自己天生就应该有的权利来要求,这也是不可接受的。
突然又想到一条,想到同工同酬,虽然同工,但是由于你贡献的价值 ,不如男性,凭啥给你同样工资? 比如女足,有男足的观赏性?凭啥给女足队员男足一样的工资。这些都是契约权利,也就是市场机制,妄想用权力(很多人的意志或者政府)去干涉市场,肯定是不可接受的
综上,世界不应该有女权,只应该有人权。
55 个评论
>> 這位知道韓國約會暴力嗎,受害人被打韓國警方完全不作為的問題嗎。 還是你只是看了幾眼韓劇就認為...
我在韩国住过四年以上,韩文水平比你流利N倍,不需要你教我做事,谢谢。
约会暴力?现在韩国男青年要是敢动手早社死了,你以为全世界有几个不会写小作文的女人XD。
“ 韓國社會因為有非常森嚴的階級制度和儒家文化,對年輕世代,這點不分男女,是近乎變態的苛刻要求。 ”
说的是韩国女性地位呢,你有审题么?就算存在阶级制度和儒家文化,影响到一堆김치녀, 된짱녀的存在了吗?XD
“ 韓國婚禮動輒上千萬韓幣,因為長輩要求辦理因此背負沈重債務的年輕夫妻其實真的很多。”
你但凡参加一次真正的韩国婚礼也不会说这种话呢,姑且当你说的数值是对的,上千万韩币也就是某些大学两学期的学费相加稍高点的水平,约5万元人民币(新台币25万元),难道现在韩国小青年连这个钱都给不出了?
韩国婚礼都是wedding town之类的地方举办的,流水化作业,绝大部分新郎新妇走的基本上都是同一条道,一个场地一天可以办N场,同样的程序作业,结束之后宾客转场去吃“吃到饱”。
你最好别在我面前班门弄斧。XD