中国流行“只用不养”的共享员工：是职场灵活，还是新型压榨
不签正式合同、不交社保、随用随走……最近有一种听上去极高大上的“新型用工模式”——共享员工。然而，掩盖的不过是企业在将自身的经营风险和成本，生硬地转嫁给最底层劳动者的冰冷现实。
这切中了年轻一代最核心的职场生存焦虑。说得好听叫“灵活用工”，说难听点，不就是连社保都不想交了吗？以前是传统的职场雇佣，现在直接降格变成了“按小时租赁”。某些企业把劳动保障的缩水强行包装成“时代创新”，算盘珠子真的快崩到广大打工人的脸上了。这种“只用不养、随用随丢”的冷酷逻辑，正在无情蚕食普通人最后的安全感。
这切中了年轻一代最核心的职场生存焦虑。说得好听叫“灵活用工”，说难听点，不就是连社保都不想交了吗？以前是传统的职场雇佣，现在直接降格变成了“按小时租赁”。某些企业把劳动保障的缩水强行包装成“时代创新”，算盘珠子真的快崩到广大打工人的脸上了。这种“只用不养、随用随丢”的冷酷逻辑，正在无情蚕食普通人最后的安全感。
15 个评论
正常是强者来承担风险，但现在墙内的办法是，强者把风险转嫁给更弱者
毕竟中国企业也不挣钱，在中共这套模式下，很多看似大厂的企业挣的也是辛苦钱
但中共反而乐见其成，韭菜们从原来有正常社保有正常工作，彻底沦为要靠2~3份零工才能勉强谋生。而且你还找不到企业老板出气，更找不到市长出气，你的上级就是【算法】【平台】，你连打领导一顿都找不人，让你在社会上彻底原子化
其实平台只要把 配送单价从2~3块加到6~7块，韭菜们工资翻倍几乎就能缓口气了，但现实是中共知道，但让你交社保，都不会给你涨一毛钱单价
毕竟中国企业也不挣钱，在中共这套模式下，很多看似大厂的企业挣的也是辛苦钱
但中共反而乐见其成，韭菜们从原来有正常社保有正常工作，彻底沦为要靠2~3份零工才能勉强谋生。而且你还找不到企业老板出气，更找不到市长出气，你的上级就是【算法】【平台】，你连打领导一顿都找不人，让你在社会上彻底原子化
其实平台只要把 配送单价从2~3块加到6~7块，韭菜们工资翻倍几乎就能缓口气了，但现实是中共知道，但让你交社保，都不会给你涨一毛钱单价
