中国流行“只用不养”的共享员工：是职场灵活，还是新型压榨
不签正式合同、不交社保、随用随走……最近有一种听上去极高大上的“新型用工模式”——共享员工。然而，掩盖的不过是企业在将自身的经营风险和成本，生硬地转嫁给最底层劳动者的冰冷现实。
这切中了年轻一代最核心的职场生存焦虑。说得好听叫“灵活用工”，说难听点，不就是连社保都不想交了吗？以前是传统的职场雇佣，现在直接降格变成了“按小时租赁”。某些企业把劳动保障的缩水强行包装成“时代创新”，算盘珠子真的快崩到广大打工人的脸上了。这种“只用不养、随用随丢”的冷酷逻辑，正在无情蚕食普通人最后的安全感。
这切中了年轻一代最核心的职场生存焦虑。说得好听叫“灵活用工”，说难听点，不就是连社保都不想交了吗？以前是传统的职场雇佣，现在直接降格变成了“按小时租赁”。某些企业把劳动保障的缩水强行包装成“时代创新”，算盘珠子真的快崩到广大打工人的脸上了。这种“只用不养、随用随丢”的冷酷逻辑，正在无情蚕食普通人最后的安全感。
15 个评论
有欧洲的病，没欧洲的命。
说白了企业福利为什么不给员工折现？因为税收，你花一万在员工身上，四千买各种福利是免税的。六千按所得税交税。按理说应该是比直接发一万，员工自己买各种福利省钱。
但是中国福利本来就是个骗局，最实打实的公积金也不是所有人都能取得出来的，企业足额交社保，得利的是国家，企业个人两头吃。然后楼主这种大聪明就觉得都是资本的贪婪，要我说，所有企业全不交社保才好，让那帮退休金一万的公务员自己吃自己。
说白了企业福利为什么不给员工折现？因为税收，你花一万在员工身上，四千买各种福利是免税的。六千按所得税交税。按理说应该是比直接发一万，员工自己买各种福利省钱。
但是中国福利本来就是个骗局，最实打实的公积金也不是所有人都能取得出来的，企业足额交社保，得利的是国家，企业个人两头吃。然后楼主这种大聪明就觉得都是资本的贪婪，要我说，所有企业全不交社保才好，让那帮退休金一万的公务员自己吃自己。
万恶的支那资本家！
我们共产党的国企、央企、机关单位，绝对不会做这种没良心的事！只要拿到我党组织部门的编制，保证有五险一金，足额买齐！
我们共产党的国企、央企、机关单位，绝对不会做这种没良心的事！只要拿到我党组织部门的编制，保证有五险一金，足额买齐！
對中國不熟，五險一金到底是老闆交的還是員工交的？
為什麼常常有人說交社保比薪水多？
為什麼常常有人說交社保比薪水多？
以後共享會越來越多，都不想承擔風險和責任。如果是錢，你看他們會不會共享。毫無道義和體面的社會。
这个，资本家的损招越来越多了哈，还真的是上有政策下有对策。
>> 對中國不熟，五險一金到底是老闆交的還是員工交的？為什麼常常有人說交社保比薪水多？
老闆和員工按比例各繳一部分。有的單位是繳納五險一金的基數額度要選高於工資額度，解釋權在單位。
"很大一部分灵活就业是真就业，不就是服务业吗？端盘子是正常就业，送外卖就不是了？在没有小费的中国，端盘子还真没有专职送外卖挣的多。" by 天下無賊
天下無賊的認知: 端盤子和送外賣都是穩定就業
正常人的認知: 端盤子是穩定就業，送外賣是靈活就業
支那現實: 端盤子也能是靈活就業
这是规避中共压榨的生存方式，没啥好谴责的。
>> 對中國不熟，五險一金到底是老闆交的還是員工交的？為什麼常常有人說交社保比薪水多？
老板交大头，自己交小头，但本质打工仔的工资也是老板发的，自己交的那部分不就也等于老板交的
而且最抽象的是，薪水越低，社保的比例反而越高。正常是高薪交多点，低薪少交，但墙内完全反过来
就这么抽象的模式，还被墙内人认为是福利，先拿你钱把人强奸了 ，强奸完了再把钱还给你，然后美名其曰是福利
正常是强者来承担风险，但现在墙内的办法是，强者把风险转嫁给更弱者
毕竟中国企业也不挣钱，在中共这套模式下，很多看似大厂的企业挣的也是辛苦钱
但中共反而乐见其成，韭菜们从原来有正常社保有正常工作，彻底沦为要靠2~3份零工才能勉强谋生。而且你还找不到企业老板出气，更找不到市长出气，你的上级就是【算法】【平台】，你连打领导一顿都找不人，让你在社会上彻底原子化
其实平台只要把 配送单价从2~3块加到6~7块，韭菜们工资翻倍几乎就能缓口气了，但现实是中共知道，但让你交社保，都不会给你涨一毛钱单价
毕竟中国企业也不挣钱，在中共这套模式下，很多看似大厂的企业挣的也是辛苦钱
但中共反而乐见其成，韭菜们从原来有正常社保有正常工作，彻底沦为要靠2~3份零工才能勉强谋生。而且你还找不到企业老板出气，更找不到市长出气，你的上级就是【算法】【平台】，你连打领导一顿都找不人，让你在社会上彻底原子化
其实平台只要把 配送单价从2~3块加到6~7块，韭菜们工资翻倍几乎就能缓口气了，但现实是中共知道，但让你交社保，都不会给你涨一毛钱单价
习时代，苦日子是常态，只是与红色权贵资本无关。从喜怒哀乐到生老病死，人矿全链条安全可控无不体现出无人权的社会主义优越性。
中共的稅收政策，加各種險各種金各種保的錢，狠狠地吸乾企業和員工，大頭都讓中共拿走了，剩下一點點錢留給企業和員工爭搶：企業想方設法讓員工多幹活多產出少拿錢；員工絞盡腦汁多拿錢少幹活。老闆和員工不管誰贏誰輸，其實都是輸。
然而在你支这可能是对劳方与资方 双方而言都是最优解
对资方能省去雇工成本自不多言
但是对劳方来说 为自己根本就不可能享受的政府福利去缴纳五险一金是非常不划算的
雇主50％是直接给劳工 50％给政府 理论上政府保障劳工权益 事实上根本没有
那么还不如企业与劳工双方合作 直接70％给劳工更合适 企业省了30％ 雇工多了20％
对资方能省去雇工成本自不多言
但是对劳方来说 为自己根本就不可能享受的政府福利去缴纳五险一金是非常不划算的
雇主50％是直接给劳工 50％给政府 理论上政府保障劳工权益 事实上根本没有
那么还不如企业与劳工双方合作 直接70％给劳工更合适 企业省了30％ 雇工多了20％
>> 正常是强者来承担风险，但现在墙内的办法是，强者把风险转嫁给更弱者毕竟中国企业也不挣钱，在中共这...
中国人的回旋镖又打到自己了，说好的牢孝子孔选仲呢，出来抚慰一下啊
