中国流行“只用不养”的共享员工：是职场灵活，还是新型压榨
不签正式合同、不交社保、随用随走……最近有一种听上去极高大上的“新型用工模式”——共享员工。然而，掩盖的不过是企业在将自身的经营风险和成本，生硬地转嫁给最底层劳动者的冰冷现实。
这切中了年轻一代最核心的职场生存焦虑。说得好听叫“灵活用工”，说难听点，不就是连社保都不想交了吗？以前是传统的职场雇佣，现在直接降格变成了“按小时租赁”。某些企业把劳动保障的缩水强行包装成“时代创新”，算盘珠子真的快崩到广大打工人的脸上了。这种“只用不养、随用随丢”的冷酷逻辑，正在无情蚕食普通人最后的安全感。
这切中了年轻一代最核心的职场生存焦虑。说得好听叫“灵活用工”，说难听点，不就是连社保都不想交了吗？以前是传统的职场雇佣，现在直接降格变成了“按小时租赁”。某些企业把劳动保障的缩水强行包装成“时代创新”，算盘珠子真的快崩到广大打工人的脸上了。这种“只用不养、随用随丢”的冷酷逻辑，正在无情蚕食普通人最后的安全感。
