小人得志。 这种状况是只有中国人这样还是全世界都一样?

 在国内生活二十几年现在在海外工作,但是同事全都是大陆人
从小到大,从读书,服役,工作,不管在哪总有那么一两个小人,整天以打小报告上位,博得上面领导的喜欢。学校,部队,公司全都这样,不经让我怀疑中国人的骨子里到底留着什么!
 
所以烦请香港,台湾,和海外华人帮忙回答下这个问题

你们身边的同事同学有这种人吗? 仅限非大陆人同事!
盐一辉 点赞者单抽出货,十连毕业
讲真的印度人在职场比中国人还要恶心,以我自己的个人经验在海外的华人反而是属于比较勤劳苦干的,只有印度人不停的在职场宫斗,各种甩锅,耍心机。印度人普遍水平很差,但是又喜欢吹b,事情做完又喜欢争工。你对中国人的评价完全是不公正的。

看看硅谷科技企业多少印度ceo就知道了,哪个不是靠嘴皮子上去的,反倒是华人因为只干不说很难升到管理层
鸥鹭茫茫 要提高续命水平
香港,台湾,和海外华人不清楚,以墙国人的角度来回答一下。

爱打小报告、爱揭人短处隐私等只是社会丛林法则的一个表现。

在心理上来看,每一个行为的背后都对应着相应的获益,从心理发生机制来说,打小报告的最终目的是为了有所获益。对于人而言,打小报告可能会让其他同事不喜欢,但打小报告的人认为只要上级喜欢就行了。ta把上级设定的规矩当做唯一鉴定对错的标准,希望通过让对方被上级批评与惩罚来反衬出自己的‌‌“优异‌‌”,竞争者少了,自己就更适应在丛林法则下生存。而上级也喜欢利用下级之间的矛盾,让他们互相打小报告互相监视而坐收渔利。最后导致人人自危,就成为了独裁极权国家的普遍现状。从小到大生活在这样的环境下,个个只能适者生存让自己变得流氓而不自知,都觉得是正常的,长大三观形成就很少有改变的了,就算移民了也难改的。

不知道你所在的什么公司,每个公司的文化管理各异,就看上级想怎么管,就会有什么样的环境。以谷歌来说,他们的管理理念是坚持自由开放的企业文化。这个自由度就看你怎么理解了。
nonsugar 我已经没有什么可以对贱蛆说的了,除了去死这两个字
奴隶社会,评价人的标准就是他是不是个好奴隶,这不是很正常嘛
哪里都有的,不过支国特别多,也主要和领导喜欢哪类人有关。只说见过的,日企的一个啥都不会的支国人一直给部长舔屁沟舔了2年成了课长,当然后面也少不了一些支国女也在舔。还有一日本当地人,特别喜欢打小报告,比如谁谁谁上班玩手机之类的p事,可能因为全是P事,部长不理他,跑了。这个部长也很有意思,整个部门都在舔他,他自以为可以日天,于是当众把社长骂了一顿,最后只能卷铺盖跑路。后面来了个不喜欢舔的部长,那群人也终于安分下来了。

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