华为是否真的会辞退满35岁的员工吗?

华为正式被制裁,我也谈谈自己的一直以来一个疑问。华为为了让企业高速发展会辞退满35岁的员工。这是真的吗?是对华为的妖魔化还是真的有这个措施落地?
35岁很老吗?研究生毕业差不多26岁左右吧,博士毕业基本上30左右吧。35岁不正是学历和工作经验最好的年龄吗?应该是一个人最好最有工作能力的年龄才对啊。
从现实中,互联网大咖们都超过35岁啊,刘强东,马云,马化腾哪个不超过35岁,他们都阻碍企业发展了吗?任正非在高新科技企业里面算比较老的了吧,难道任正非会阻碍企业发展。这个政策实在太魔幻了,我难以想象一个企业真的将这个标准付诸实践。
據聞普通碼農是真的35嵗左右會被辭退,原因可能
1. 畢業不久的員工做同樣工作但更便宜
2. 科技日新月異,新一輩的更懂新玩意更多創新意念

當然一定有少數晉升高層,但10個也沒有1個吧?
你这个年轻人实在是太天真了,不是辞退,是部门优化主动离职,你不服牢房坐穿
不信你看真实案例
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E8%8F%AF%E7%82%BA251%E4%BA%8B%E4%BB%B6
peacefulwaters 岁月静好,但是资金和项目全离岸,白左,中美高等教育残次品,全球主义者,潘石屹教友(支田耶变种),信奉跑路学
正常的企业不敢,但是华为敢,华为这点是中国改革开放的缩影,集中了社会主义铁拳和资本主义血汗工厂。在中共国,国企经常看到吊儿郎当的员工,私企则经常加班经常跳槽。华为把两者结合起来,加班可以有,中层员工想跳槽到好地方就铁拳。
白头山伟人金正恩 卓越した領導者、 最高司令官、 革命武力の最高指導者、 不世出の先軍統帥者、 党・軍・人民の最高指導者
首先 请一并思考以下两个问题
——华为是否真的会辞退满35岁的员工吗?
——老虎是否真的会吃活鸡?
其次 支那企业最怕你拿到什么跑路 所以尽可能压低年龄让你成为技术骨干之前离职非常可能
就算不是支那的企业 台积电不也是十万青年十万肝给做出来的吗
最后 
任正非在高新科技企业里面算比较老的了吧

领导不在甄别之列
支那驰名双标又不是一天两天了
工作性质决定的.

HW的很多工程师,需要大量的加班和出差.类似996的制度在HW实行了很多年,对于35岁以上的员工,显然在时间上和精力上是很难适应的.毕竟,35岁以上的员工大多已经结婚了,需要下班接孩子,回家陪老婆.如果继续在HW工作,经年累月的在外出差,被绿是必然的.

相比之下,外企(指欧美企业)严格遵守劳工法规,对加班有严格的限制,出差也不多,所以才能留住35岁以上的老员工.
一直留在华为的人本来就没那么多,不会真的有人以为华为招进去的人全都能坚持996工作好几年吧。
当然,如果真能在华为的摧残下坚持到三十几岁,以前是三十五岁裁员。现在华为稍微“讲良心”了那么一丢丢,一般三十四岁就会被裁掉,因为这算是留一年的时间让人考公务员。
另外年龄大了遇到裁员,或者怀孕被裁员,不要想着和华为打官司,华为可能会把你送进去251天。

如果真的打算在华为工作,不建议让老婆当家庭主妇,不建议买超过一套房子,不建议买豪车,不建议为孩子上辅导班花太多。
中国的平民,大家都是韭菜,不要觉得自己可以跨越阶级,不要相信奋斗真的可以改变命运。不要让自己的工作和生活那么痛苦,稍微给自己留一点点喘息的空间和时间。
佐助 公民的素质是民主的结果,而不是民主的前提。实行民主选举,老百姓参与这个过程,就会逐步提高素质。如果没有这个机会,他永远不会有这方面的素质。所以,以公民素质来说中国不能搞民主选举,是本末倒置的。
曾经我也觉得,35岁劝退是种夸张的说法,实际上怎么能做这么绝。

直到某天,从在华为做HR的老乡那里听来,华为真的会辞退老员工。
老员工体力不行,996加班比不过新员工,剩余价值压榨不出来时,就想方设法“让他们自己走人”。

过去只是心照不宣而已,近两年开始变得明目张胆。

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