坐标海外 金融2个offer怎么选？
欢迎uu们留言～
帮人提问：主人公A，现中小公司FC职位，已收到Top250FC职位offer。本去意已决，今提交辞呈，老板大怒，不接受离职，愿意开价（100-150k）挽留。
小公司
pros：1. 有决策权（接下来展开）2.上班灵活性较高 3.提供高价车 4.bonus可支配性灵活 5. 熟悉的环境，离家近 （15分钟）
cons：1. 不提供股份 2. 公司小，以后迟早要为了晋升而离职
大公司
pros：1. 提供股份 2. 有晋升空间，对CV有帮助
cons：1. 离家远（45分钟）2. 无直接的产业经验
（有类似的）
工资方面：小公司目前薪资80k，有望到100-150k；大公司65k。 坐标地对高薪资有40%税，另加自身的学生贷款，所以区别并不大，每个月约差几百。
决策方面：离职的原因有多种因素，除了小公司的cons之外，老板的决策越来越不理性，导致A很受挫。比如1. 老板重用的销售经理业务能力极差 2. 老板时常把不是FC的工作而出现的错误怪到A上
回到今天的冲突上，老板得知A的离职原因是因为销售经理后，当天已把销售经理贬职，重新招人。也为了挽留A把薪资提高。可是A没有直面批评老板的不理性决策，因为他觉得说了老板也不会改。
A愿意离职前最好交接，配合找到合适人选，可是老板今天的谈话中又指出，如果A此刻离开公司，会把公司置于困难境地（具体原因不知，可能是最近销售低迷？）。这又让A陷入了道德困境。
综上，哪一个offer更好？
在这混迹了一段时间，感觉葱友们大多是会理性分析的人，感谢你们的回答！
帮人提问：主人公A，现中小公司FC职位，已收到Top250FC职位offer。本去意已决，今提交辞呈，老板大怒，不接受离职，愿意开价（100-150k）挽留。
小公司
pros：1. 有决策权（接下来展开）2.上班灵活性较高 3.提供高价车 4.bonus可支配性灵活 5. 熟悉的环境，离家近 （15分钟）
cons：1. 不提供股份 2. 公司小，以后迟早要为了晋升而离职
大公司
pros：1. 提供股份 2. 有晋升空间，对CV有帮助
cons：1. 离家远（45分钟）2. 无直接的产业经验
（有类似的）
工资方面：小公司目前薪资80k，有望到100-150k；大公司65k。 坐标地对高薪资有40%税，另加自身的学生贷款，所以区别并不大，每个月约差几百。
决策方面：离职的原因有多种因素，除了小公司的cons之外，老板的决策越来越不理性，导致A很受挫。比如1. 老板重用的销售经理业务能力极差 2. 老板时常把不是FC的工作而出现的错误怪到A上
回到今天的冲突上，老板得知A的离职原因是因为销售经理后，当天已把销售经理贬职，重新招人。也为了挽留A把薪资提高。可是A没有直面批评老板的不理性决策，因为他觉得说了老板也不会改。
A愿意离职前最好交接，配合找到合适人选，可是老板今天的谈话中又指出，如果A此刻离开公司，会把公司置于困难境地（具体原因不知，可能是最近销售低迷？）。这又让A陷入了道德困境。
综上，哪一个offer更好？
在这混迹了一段时间，感觉葱友们大多是会理性分析的人，感谢你们的回答！
您别陷入道德困境，
为了公司有道德负罪感，
你看看福特？你看看大众？
为了公司有道德负罪感，
你看看福特？你看看大众？
如果对现公司不满意果断走。拿着现公司的counter offer 去大公司negotiate要求加钱，如果给加了就快乐地去新公司了，如果不给加就继续找吧。
去大公司，financial controller。有大公司经历以后可以去再回其他小公司当CFO呀。或者以后去读MBA大公司也会加分。
看年紀吧 如果還年輕 就去大公司拼一下 有晉升的機會的 履歷好了 也可以回到小公司做主管的 年輕的話 薪資不是考量的第一要件 如果有一定年紀了 留小公司 拿到位置和待遇比較重要
美国的工资真高啊，在日本的很羡慕。
在公司就是个打工的，也不是参与经营，有什么好顾虑的。他对你不仁，你也对他不义呗。
要是我选择，就选择距离家近的。我在日本留学的学校和现在工作的地方都距离家特别近。想起以前面试的时候，问我为什么选择这里，我就像灌篮高手里的流川枫一样，说因为离家近。
在公司就是个打工的，也不是参与经营，有什么好顾虑的。他对你不仁，你也对他不义呗。
要是我选择，就选择距离家近的。我在日本留学的学校和现在工作的地方都距离家特别近。想起以前面试的时候，问我为什么选择这里，我就像灌篮高手里的流川枫一样，说因为离家近。
如果一間公司沒有A就會有問題的話，該反省的是這公司
要留與否，建議自己想清楚。
只有一點，不要被道德綁架，這世界上沒有誰離了誰會死的，如果有，那也是對方應該反省
要留與否，建議自己想清楚。
只有一點，不要被道德綁架，這世界上沒有誰離了誰會死的，如果有，那也是對方應該反省
我找工作主要就俩要求
1，钱多
2，活少
首先，一旦提辞职，即便最后没走，你也应该把这份工作当作一个新的工作。因为待遇什么的必然要变。
然后我的标准是，下一个工作必须钱比现在多。尽量多个20%吧。如果钱没能涨这么多，则下一步考虑活少。
再说活少。下一个工作如果钱的增长没有高于现在的工作的20%，那工作强度必须至少减少20%吧？加班是不可能加班的，这辈子不可能加班。做生意又不会，就是摸鱼，才能维持的了生活的样子。然后还要work from home。在家要吃有吃要喝有喝多舒服啊。
两个都能达到当然最好。钱多20%，活少20%，工作不就更有精神了吗？
所以，对你的老板，钱尽量往多了要。当然也可以要求升职。但是责任可以更大，活儿不能增加。老板如果不同意涨钱，那就要求活儿少。闲下来多看看书不比在公司卷强多了？公司不是没你不能转吗？那你留下来就要当爷。
1，钱多
2，活少
首先，一旦提辞职，即便最后没走，你也应该把这份工作当作一个新的工作。因为待遇什么的必然要变。
然后我的标准是，下一个工作必须钱比现在多。尽量多个20%吧。如果钱没能涨这么多，则下一步考虑活少。
再说活少。下一个工作如果钱的增长没有高于现在的工作的20%，那工作强度必须至少减少20%吧？加班是不可能加班的，这辈子不可能加班。做生意又不会，就是摸鱼，才能维持的了生活的样子。然后还要work from home。在家要吃有吃要喝有喝多舒服啊。
两个都能达到当然最好。钱多20%，活少20%，工作不就更有精神了吗？
所以，对你的老板，钱尽量往多了要。当然也可以要求升职。但是责任可以更大，活儿不能增加。老板如果不同意涨钱，那就要求活儿少。闲下来多看看书不比在公司卷强多了？公司不是没你不能转吗？那你留下来就要当爷。
針對內文
先說內部問題
現公司以A說的話來看
有兩個問題
1老板的决策越来越不理性
2老板重用的销售经理业务能力极差
好啦，現在請辭，老闆要留，給了A說話的機會
A把销售经理搞死了，爽了一把
但又說老板时常把不是FC的工作而出现的错误怪到A上
卻又不敢借這個機會把老闆的問題也說一說
所以只搞死销售经理，順道提升了自己的薪水，但又想著公司小，以后迟早要为了晋升而离职
就內部這些點來看
到底是有什麼不走的理由?
外部理由來說
針對這部份
小公司
pros：1. 有决策权（接下来展开）2.上班灵活性较高 3.提供高价车 4.bonus可支配性灵活 5. 熟悉的环境，离家近 （15分钟）
cons：1. 不提供股份 2. 公司小，以后迟早要为了晋升而离职
大公司
pros：1. 提供股份 2. 有晋升空间，对CV有帮助
cons：1. 离家远（45分钟）2. 无直接的产业经验
我認為A的重點就是將來打工如何讓自身更有議價能力，暫時這樣看，A沒打算創業，也就一直打工而已
所以又是有什麼理由不走?
因為离家远（45分钟）???
囧
先說內部問題
現公司以A說的話來看
有兩個問題
1老板的决策越来越不理性
2老板重用的销售经理业务能力极差
好啦，現在請辭，老闆要留，給了A說話的機會
A把销售经理搞死了，爽了一把
但又說老板时常把不是FC的工作而出现的错误怪到A上
卻又不敢借這個機會把老闆的問題也說一說
所以只搞死销售经理，順道提升了自己的薪水，但又想著公司小，以后迟早要为了晋升而离职
就內部這些點來看
到底是有什麼不走的理由?
外部理由來說
針對這部份
小公司
pros：1. 有决策权（接下来展开）2.上班灵活性较高 3.提供高价车 4.bonus可支配性灵活 5. 熟悉的环境，离家近 （15分钟）
cons：1. 不提供股份 2. 公司小，以后迟早要为了晋升而离职
大公司
pros：1. 提供股份 2. 有晋升空间，对CV有帮助
cons：1. 离家远（45分钟）2. 无直接的产业经验
我認為A的重點就是將來打工如何讓自身更有議價能力，暫時這樣看，A沒打算創業，也就一直打工而已
所以又是有什麼理由不走?
因為离家远（45分钟）???
囧