中國人被拖欠多久薪資才會下定決心罷工?

看是什么工作了。搬砖的那种工作，日结，你一天不给钱，第二天立马走人……国企公务员事业编一年不给发工资也不会罢工……相信裆会出手相救的！

以中國的心態，你要是罷工就是搗亂，到時候更不會補發給你。

P2P被詐騙的中國人不就是抱怨有人報警 ，抱怨警察多管閑事。他們的邏輯就是官方介入后那就等於打草驚蛇逼騙子上梁山捲款而逃更沒希望退錢。

就和中國人只會期待一個青天大老爺明君的想法是同一個道理。

在中国，反政游行都要经过政府允许，你还想罢工，没有枪，没有炮，你怎么跟人家要平等，你要是敢搞大型游行示威，中共直接挂个反动派的名号给你，再给你无中生有一个背后势力，然后就像8964那样，开坦克撵你，你怎么办

你一个人罢工有啥用？企业巴不得麻烦赶紧走呢，需要成千上万的工人站起来罢工！ 但是在中国这可能吗？ 这些魂淡麻木不仁只要火没烧到自己，他永远是看热闹的。  而且就算真的组织起来，怕不是刚上街就被血腥镇压了！

中国有罢工，只是下场比较悲惨，而且无法获得媒体关注。

你看，他们罢工的原因不是因为【拖欠薪资】，而是争取【买断工龄】。
因为罢工是件危险的事，除非收益高到一定程度，否则就不能吸引人们采取冒险活动。


2020年4月，在广东的某日资电子公司（以下简称电子公司），因其在日本的母公司股权转让，引发电子公司主要生产线停工、怠工。
多数员工按时上下班考勤，但不工作，在食堂静坐。
员工主要诉求是工龄买断，要求公司对其工龄进行补偿，然后复工上班。
员工认为，虽然股权转让发生在母公司，但势必会影响到电子公司，
员工的福利待遇是否会降低，组织架构、管理方针与政策是否会维持等，均是未知数，
认为买断工龄是最合适的，故要求电子公司对工龄进行补偿，然后返岗复工。
电子公司认为，此次股权转让是发生在日本的母公司，电子公司不涉及股权变更，也不涉及更名；
按照中国法律规定，股权转让，投资人发生变更，不影响员工劳动合同的继续履行，员工的要求无任何法律依据，明确不同意员工要求工龄买断的诉求。

罢工事件发生后，为奖励坚守岗位的员工以及鼓励员工尽快复工、缓和矛盾，
电子公司推出了奖励金方案，对坚守岗位以及按时复工的员工按天给予奖励。
同时，管理层承诺员工福利待遇不变。
奖励方案推出后，多数员工陆续复工，但仍有少部分员工坚持不复工。
对于坚持不复工的员工，电子公司根据各员工的实际情况，做出了相应的纪律处分，直至解除劳动合同。


同年另一起罢工事件发生在浙江某外资电气公司（以下简称电气公司），系因母公司相关业务出售，电气公司更名，引发生产线员工停工。
电气公司管理层明确表示母公司业务出售，中国区公司相应更名，不涉及员工劳动合同的变更，员工工龄将延续计算，员工各项福利待遇保持不变。
员工开始的诉求是要求工龄买断，后又对工时制度提出异议，要求调整加班工资的结算周期等。
停工期间，部分员工上下班正常考勤，但是不工作，在食堂或休闲区域静坐，部分员工不来公司。
电气公司推出了奖励与惩罚方案，对于按时返岗、复工的员工给予一定的奖励，
对于在规定的时间内没有按时返岗的员工，按照公司规定，进行了相应的纪律处分，
有的给予了警告，有的进行了劳动合同解除。