战争部长：勇士精神——渴望和平者必须准备战斗
9月30日，战争部召集全世界各地的美军二星以上将军800人，在维吉尼亚州匡提科（Quantico）的海军陆战队基地开紧急会议。皮特·海格塞斯部长以“勇士精神”为题讲话，强调以实力求和平的以战保和是军队的核心任务。我们的合众国就必须有一支军队，能够打赢我们选择的或者强加给我们的任何战争。我们正在清除废物，排除干扰，为军队的领导者成为领导者扫清道路。为此本届政府从第一天起就做了大量工作，清除“社会正义”、“政治正确”和有毒的意识形态垃圾。
我所在第一排的格言是：渴望和平者必须准备战斗。这当然不是什么新说法，在座各位知道，这个起源可以追溯到四世纪的罗马，从那时起就一直在被重申，包括我们的第一任总司令、战争部的首任领导人乔治·华盛顿 (George Washington)。它抓住了一个简单而深刻的道理：为了确保和平，我们必须随时备战。从此刻起，重新恢复的战争部之唯一使命就是战斗，备战，准备取胜。我们将坚持不懈、毫不妥协地追求那一点。这并不是因为我们想要战争。这里没有人想要战争，而是因为我们热爱和平。我们热爱为我们的同胞争取和平。他们理应享有和平，也理应期待我们实现和平。
当然，我们的首要任务是要保持强大，这样才能从根本上防止战争。（川普）总统一直在谈论这个问题，这就是所谓的”以实力求和平”。历史告诉我们，只有那些愿意为捍卫和平而发动战争的人才真正配得上和平。这就是为何和平主义如此天真和危险的原因。它无视人性，无视人类历史。你要么保护自己的人民和主权，要么臣服于某物或某人，只能二选一。
既然发动战争要付出血与财富这样高昂的代价，我们的合众国就必须有一支军队，能够打赢我们选择的或者强加给我们的任何战争。如果我们的敌人愚蠢地选择来挑战我们，他们将被战争部精准而勇猛的强大力量粉碎。换句话说，就是让我们的敌人“若惹事，则后果自负”。如有必要，我们的部队一定会让你明白其含义。另一种说法是“以实力求和平”，展现的是勇士精神。
今天要讲的是人和文化, 今天的主题是“自我的本质”。除非我们在战争部拥有合适的人和合适的文化，否则任何计划、方案、改革和编队最终都不会成功。如果说我在这八个月工作中的核心经验是什么，那就是：人事就是政策。人事就是政策！
管理好部队的最佳方式是为他们配备优秀的领导，让他们致力于部门的作战文化。不是完美的领导者，是优秀的领导者。有能力、合格、专业和敏捷的人，积极进取，勇于创新，敢于冒险，不问政治，忠于誓言，忠于宪法。尤金·斯莱奇（Eugene Sledge）在他的二战回忆录中写道：“战争是残酷的、不光彩的、可怕的浪费。战斗给那些被迫承受战斗的人留下了不可磨灭的印记。唯一值得庆幸的是，我的战友们表现出了惊人的勇敢和对彼此的忠诚。”
在战斗中变数极多，我在伊拉克和阿富汗学到了这一点，你们中的许多人在更多的地方也学到了这一点。领导者只能控制其中的三个左右：你能控制自己的训练水平，装备水平大致可以控制，最后一个变量是你的领导能力。其余的就得靠你自己了。我们的战士有权被最优秀、最有能力的指挥者所领导。我们需要你们大家都成为这样的人。即便如此，在战斗中，即使你做对了一切，你仍然可能会牺牲一些军人，因为敌人总能会小胜一局。我们肩负着神圣的职责，确保我们的战士由最能干、最合格的战斗指挥者来带领。这是你我都能掌控的事情，也是我们为军队负有的责任。
愚蠢鲁莽的政客们迫使军队关注错误的事情。从很多方面来说，这次演讲都是为了解决几十年来的衰败问题。有些是明显的，有些是隐蔽的。或者，正如（参谋长联席会议）主席所说的，我们正在清除废物，排除干扰，为领导者能成为领导者扫清道路。你也可以这么说，我们正在结束“对付勇士的战争”。我听说有人为此写了一本书。长期以来，我们以种族、性别配额、所谓的历史性“第一”等错误理由提拔了太多的军队领导人。我们把作战和非作战部队混淆为一回事。我们以双盲心理学评估为幌子，淘汰了所谓的“有毒的指挥者”，取而代之的是规避风险的顺从者。只要你想得到的（蠢事），（过去的）国防部都做了。愚蠢鲁莽的政治领导人设定了错误的前进方向。我们迷失了方向，我们成了“觉醒部”。但现在这些都结束了。
本届政府从第一天起就做了大量工作：清除“社会正义”、“政治正确”和有毒的意识形态垃圾，这些垃圾已经感染了我们的部门。去政治化：不再有身份月、DEI办公室，穿裙子的壮汉。不再有气候变化崇拜。不再有分裂、分心或性别妄想。不再有残留。我以前说过，现在还要再说一遍，我们已经受够了这一套。
我的任务是根除那些让我们的能力和杀伤力大打折扣的明显的干扰因素。尽管如此，战争部要求采取下一步行动。在觉醒主义的垃圾之下是一个更深层次的问题，也是一个更重要的问题，我们正在解决，而且是快速解决。常识已经重返白宫。因此，进行必要的改变其实非常简单。川普总统期待它。而这些变化的试金石，其实很简单。我是否希望我15岁的大儿子最终加入我们目前所组建的军队？如果答案不完全是肯定，抑或是有疑虑的肯定，那我们所做的就错了。因为我的儿子并不比任何身披战袍的美国公民更重要。他也不比你的儿子更重要。所有珍贵的灵魂都是按照神的形象和样式创造的。每一位家长都应该知道，他们的儿子或女儿所加入的队伍，正是战争部长希望自己儿子加入的那种部队。
根据我今天的指示——也是战争部《十条指令》中的第一条——这些指令将很快送达你们的指挥部和收件箱。今天在我的指示下，各军种将确保每个作战兵种、每个指定作战武器阵地的每项要求都重回男性的最高标准。因为作战生死攸关。标准必须达到，而且不仅仅达到标准，而是在每个级别，我们都应力求超越标准，去挑战极限，去竞争。这是常识，也是我们的身份和工作的核心。这应该在我们的基因里。
今天，在我的指示下，我们还为作战部队增加了一项作战实战测试，该测试必须能够在任何环境、任何时候，通过作战装备进行。这些测试将看起来很熟悉，它们类似于陆军专家体能评估或海军陆战队战斗体能测试。我还指示，从事作战任务的战士要进行服役体能测试，在不分性别、年龄规范化的男性标准下得分超过70%。一切都要从体能和仪表开始。
如果战争部长可以定期进行常规高强度体能训练，那么我们联合部队的每个成员也都可以。坦率地说，在战斗编队或任何编队中看到肥胖的士兵都令人疲惫不堪。同样，在五角大楼的大厅里和全国各地乃至全世界的指挥部里看到肥胖的将军和海军上将也是完全不能接受的。这看起来很糟糕，很糟糕，而且不符合我们军队的本性。因此，无论你是空降突击队员还是椅背护林员，无论你是菜鸟新兵还是四星将军，你都需要达到身高体重标准并通过体能测试。正如（参谋长联席会议）主席所言，是的，目前还没有体能测试（的要求）。
但今天，在我的指示下，联合部队的每个成员、每个级别都必须每年——每个服役年——参加两次体能测试，每年两次达到身高和体重标准。今天，在我的指示下，我们联合部队的每名战士还必须在每个执勤日进行体能训练。这应该是常识。我的意思是，大多数作战单位已经这样做了，但我们正在将其法律化。而且我们不是在说类似性感瑜伽和伸展的运动，而是真正高难度的体能训练，要么作为单位，要么作为个人。在每一级，从参谋长联席会议主席到这个房间里的每一个人，再到最年轻新兵，领导者起带头作用。你们中的许多人已经这样做了，无论是现役警卫还是预备役。
我们正在抨击和终结如履薄冰和“零犯错”的指挥文化。规避风险的文化意味着军官们执行任务是为了不输，而不是为了赢。规避风险的文化意味着军士长没有执行标准的权力。指挥官和军士因为害怕犯错误，不愿承担必要的风险或做出艰难的调整去赢得胜利。没有犯错记录是和平时期领导人最渴望的，这是所有激励措施中最糟糕的。
作为高层领导，我们需要结束这种有毒的规避风险文化，并授权各级士官执行标准。说实话，在大多数情况下，我们并不需要新的标准。我们只需要重建一种可能执行标准的文化。这就是为何今天在我的指示下，我将发布新的政策，将全面改革监察长、平等机会和军队平等机会程序。我称之为“不再如履薄冰之政策”。我们正在解放指挥官和士官。我们正在解放你们。我们正在全面改革监察长程序。它被武器化，让抱怨者、意识形态主义者和表现不佳者坐上了掌控的位置。
我们对“平等机会”政策和军队“平等机会”政策——即我们部门的行政命令（E.O）和 军事行政命令（M.E.O.）——也采取了同样的措施。不再有无聊的投诉，不再有匿名投诉，不再有重复投诉，不再抹黑声誉，不再有无尽的等待，不再有法律上的迷茫，不再有职业上的旁门左道，不再如履薄冰。当然，自1948年以来，种族主义者在我们的军内就是违法的，性骚扰也是如此。两者都是错的。
我所在第一排的格言是：渴望和平者必须准备战斗。这当然不是什么新说法，在座各位知道，这个起源可以追溯到四世纪的罗马，从那时起就一直在被重申，包括我们的第一任总司令、战争部的首任领导人乔治·华盛顿 (George Washington)。它抓住了一个简单而深刻的道理：为了确保和平，我们必须随时备战。从此刻起，重新恢复的战争部之唯一使命就是战斗，备战，准备取胜。我们将坚持不懈、毫不妥协地追求那一点。这并不是因为我们想要战争。这里没有人想要战争，而是因为我们热爱和平。我们热爱为我们的同胞争取和平。他们理应享有和平，也理应期待我们实现和平。
当然，我们的首要任务是要保持强大，这样才能从根本上防止战争。（川普）总统一直在谈论这个问题，这就是所谓的”以实力求和平”。历史告诉我们，只有那些愿意为捍卫和平而发动战争的人才真正配得上和平。这就是为何和平主义如此天真和危险的原因。它无视人性，无视人类历史。你要么保护自己的人民和主权，要么臣服于某物或某人，只能二选一。
既然发动战争要付出血与财富这样高昂的代价，我们的合众国就必须有一支军队，能够打赢我们选择的或者强加给我们的任何战争。如果我们的敌人愚蠢地选择来挑战我们，他们将被战争部精准而勇猛的强大力量粉碎。换句话说，就是让我们的敌人“若惹事，则后果自负”。如有必要，我们的部队一定会让你明白其含义。另一种说法是“以实力求和平”，展现的是勇士精神。
今天要讲的是人和文化, 今天的主题是“自我的本质”。除非我们在战争部拥有合适的人和合适的文化，否则任何计划、方案、改革和编队最终都不会成功。如果说我在这八个月工作中的核心经验是什么，那就是：人事就是政策。人事就是政策！
管理好部队的最佳方式是为他们配备优秀的领导，让他们致力于部门的作战文化。不是完美的领导者，是优秀的领导者。有能力、合格、专业和敏捷的人，积极进取，勇于创新，敢于冒险，不问政治，忠于誓言，忠于宪法。尤金·斯莱奇（Eugene Sledge）在他的二战回忆录中写道：“战争是残酷的、不光彩的、可怕的浪费。战斗给那些被迫承受战斗的人留下了不可磨灭的印记。唯一值得庆幸的是，我的战友们表现出了惊人的勇敢和对彼此的忠诚。”
在战斗中变数极多，我在伊拉克和阿富汗学到了这一点，你们中的许多人在更多的地方也学到了这一点。领导者只能控制其中的三个左右：你能控制自己的训练水平，装备水平大致可以控制，最后一个变量是你的领导能力。其余的就得靠你自己了。我们的战士有权被最优秀、最有能力的指挥者所领导。我们需要你们大家都成为这样的人。即便如此，在战斗中，即使你做对了一切，你仍然可能会牺牲一些军人，因为敌人总能会小胜一局。我们肩负着神圣的职责，确保我们的战士由最能干、最合格的战斗指挥者来带领。这是你我都能掌控的事情，也是我们为军队负有的责任。
愚蠢鲁莽的政客们迫使军队关注错误的事情。从很多方面来说，这次演讲都是为了解决几十年来的衰败问题。有些是明显的，有些是隐蔽的。或者，正如（参谋长联席会议）主席所说的，我们正在清除废物，排除干扰，为领导者能成为领导者扫清道路。你也可以这么说，我们正在结束“对付勇士的战争”。我听说有人为此写了一本书。长期以来，我们以种族、性别配额、所谓的历史性“第一”等错误理由提拔了太多的军队领导人。我们把作战和非作战部队混淆为一回事。我们以双盲心理学评估为幌子，淘汰了所谓的“有毒的指挥者”，取而代之的是规避风险的顺从者。只要你想得到的（蠢事），（过去的）国防部都做了。愚蠢鲁莽的政治领导人设定了错误的前进方向。我们迷失了方向，我们成了“觉醒部”。但现在这些都结束了。
本届政府从第一天起就做了大量工作：清除“社会正义”、“政治正确”和有毒的意识形态垃圾，这些垃圾已经感染了我们的部门。去政治化：不再有身份月、DEI办公室，穿裙子的壮汉。不再有气候变化崇拜。不再有分裂、分心或性别妄想。不再有残留。我以前说过，现在还要再说一遍，我们已经受够了这一套。
我的任务是根除那些让我们的能力和杀伤力大打折扣的明显的干扰因素。尽管如此，战争部要求采取下一步行动。在觉醒主义的垃圾之下是一个更深层次的问题，也是一个更重要的问题，我们正在解决，而且是快速解决。常识已经重返白宫。因此，进行必要的改变其实非常简单。川普总统期待它。而这些变化的试金石，其实很简单。我是否希望我15岁的大儿子最终加入我们目前所组建的军队？如果答案不完全是肯定，抑或是有疑虑的肯定，那我们所做的就错了。因为我的儿子并不比任何身披战袍的美国公民更重要。他也不比你的儿子更重要。所有珍贵的灵魂都是按照神的形象和样式创造的。每一位家长都应该知道，他们的儿子或女儿所加入的队伍，正是战争部长希望自己儿子加入的那种部队。
根据我今天的指示——也是战争部《十条指令》中的第一条——这些指令将很快送达你们的指挥部和收件箱。今天在我的指示下，各军种将确保每个作战兵种、每个指定作战武器阵地的每项要求都重回男性的最高标准。因为作战生死攸关。标准必须达到，而且不仅仅达到标准，而是在每个级别，我们都应力求超越标准，去挑战极限，去竞争。这是常识，也是我们的身份和工作的核心。这应该在我们的基因里。
今天，在我的指示下，我们还为作战部队增加了一项作战实战测试，该测试必须能够在任何环境、任何时候，通过作战装备进行。这些测试将看起来很熟悉，它们类似于陆军专家体能评估或海军陆战队战斗体能测试。我还指示，从事作战任务的战士要进行服役体能测试，在不分性别、年龄规范化的男性标准下得分超过70%。一切都要从体能和仪表开始。
如果战争部长可以定期进行常规高强度体能训练，那么我们联合部队的每个成员也都可以。坦率地说，在战斗编队或任何编队中看到肥胖的士兵都令人疲惫不堪。同样，在五角大楼的大厅里和全国各地乃至全世界的指挥部里看到肥胖的将军和海军上将也是完全不能接受的。这看起来很糟糕，很糟糕，而且不符合我们军队的本性。因此，无论你是空降突击队员还是椅背护林员，无论你是菜鸟新兵还是四星将军，你都需要达到身高体重标准并通过体能测试。正如（参谋长联席会议）主席所言，是的，目前还没有体能测试（的要求）。
但今天，在我的指示下，联合部队的每个成员、每个级别都必须每年——每个服役年——参加两次体能测试，每年两次达到身高和体重标准。今天，在我的指示下，我们联合部队的每名战士还必须在每个执勤日进行体能训练。这应该是常识。我的意思是，大多数作战单位已经这样做了，但我们正在将其法律化。而且我们不是在说类似性感瑜伽和伸展的运动，而是真正高难度的体能训练，要么作为单位，要么作为个人。在每一级，从参谋长联席会议主席到这个房间里的每一个人，再到最年轻新兵，领导者起带头作用。你们中的许多人已经这样做了，无论是现役警卫还是预备役。
我们正在抨击和终结如履薄冰和“零犯错”的指挥文化。规避风险的文化意味着军官们执行任务是为了不输，而不是为了赢。规避风险的文化意味着军士长没有执行标准的权力。指挥官和军士因为害怕犯错误，不愿承担必要的风险或做出艰难的调整去赢得胜利。没有犯错记录是和平时期领导人最渴望的，这是所有激励措施中最糟糕的。
作为高层领导，我们需要结束这种有毒的规避风险文化，并授权各级士官执行标准。说实话，在大多数情况下，我们并不需要新的标准。我们只需要重建一种可能执行标准的文化。这就是为何今天在我的指示下，我将发布新的政策，将全面改革监察长、平等机会和军队平等机会程序。我称之为“不再如履薄冰之政策”。我们正在解放指挥官和士官。我们正在解放你们。我们正在全面改革监察长程序。它被武器化，让抱怨者、意识形态主义者和表现不佳者坐上了掌控的位置。
我们对“平等机会”政策和军队“平等机会”政策——即我们部门的行政命令（E.O）和 军事行政命令（M.E.O.）——也采取了同样的措施。不再有无聊的投诉，不再有匿名投诉，不再有重复投诉，不再抹黑声誉，不再有无尽的等待，不再有法律上的迷茫，不再有职业上的旁门左道，不再如履薄冰。当然，自1948年以来，种族主义者在我们的军内就是违法的，性骚扰也是如此。两者都是错的。
