有点矛盾，这位脱脂人士虽然心很诚但是不是在加拿大同事眼里相当于奋斗逼？
从16分钟开始，这位前总工进厂打工后主动提合理化建议导致整个班组工作效率大大提高，然后“不需要这么多人”。。。虽然当时没有马上裁员，那些工作效率被提高的西人会不会认为这人就是个工贼？
12 个评论
工賊什麼?
說得好像白人就不會提這種意見，不會令其他同事被裁一樣
那西方的企業都不用搞開源節流了
提的都是工賊?
說得好像白人就不會提這種意見，不會令其他同事被裁一樣
那西方的企業都不用搞開源節流了
提的都是工賊?
想象一下这个故事剧情不变，但是角色调换：
一个加拿大人进入一个中国工厂，[主动提合理化建议导致整个班组工作效率大大提高，然后“不需要这么多人”]
我相信这里会有很多人说：欧美人就是牛逼。中国工人就是不行呀。
一个加拿大人进入一个中国工厂，[主动提合理化建议导致整个班组工作效率大大提高，然后“不需要这么多人”]
我相信这里会有很多人说：欧美人就是牛逼。中国工人就是不行呀。
被裁员跟工作效率提高没有必然关系。提高效率可以扩大产能，产品太多卖不出去是老板和整个市场的问题，不是提高效率的问题。
被裁员了当然可能记恨took our job的中国人，拿枪崩了也不是没可能，但更可能的是找新工作。就算是中国人，都不会搞什么叛徒内奸工贼那一套，你还活在文革呢？
被裁员了当然可能记恨took our job的中国人，拿枪崩了也不是没可能，但更可能的是找新工作。就算是中国人，都不会搞什么叛徒内奸工贼那一套，你还活在文革呢？
工賊通常會反對工人爭取改善勞動條件，通常會用涓滴效應欺騙其他工人，引導其他工人去相信資本家越是讓工人從事血汗勞動，以後越會賺很多錢，最終會有利於工人，工賊通常會破壞工會與工人運動。
提高效率但是不提高工作强度才是好事，一个大家都喜欢的改动能让大家干活干的更舒心。好的建议提出来大家谁不喜欢呢？
但某些高级工程师，就想搞点骚操作，成天搞些流程性的反复，折腾的大家天天加班，目的就是给自己丰富一下简历。这样当然非常讨人嫌。
但某些高级工程师，就想搞点骚操作，成天搞些流程性的反复，折腾的大家天天加班，目的就是给自己丰富一下简历。这样当然非常讨人嫌。
这个零下五十六的频道是个典型的华人好 中华民族棒 民风淳朴 勤劳朴实 只缺移民加拿大就复兴的蜘蛛频道
正常，这就是为什么支那费拉们永远让人讨厌，永远无法建立起一个稳固而持续的文明，而且支那人不自知的原因。
这个老逼等无法在支那立足，所以跑到加拿大，善良的加拿大人收留了他，这个本质上是消费了加拿大人所创造的秩序。
而这个秩序在工作方面的体现就是：资本建立舒适的工作环境和优渥的报酬，鼓励劳方工作和消费，最终形成货币循环，劳资双方都赚了钱，国家得到了发展。
而这个老毕等，美其名曰提高工作效率，实则打乱了加拿大人苦心几十年建立起来的秩序，裁撤了部分加拿大员工，必然会导致犯罪率提高，社会消费降低；增加工作强度，又会导致员工更加劳累，消费意愿降低，最终社会整体消费降低，社会整体公司业绩也会下滑，进而引发经济危机。
最最最恐怖的事情，是每个支那人都在破坏人类秩序，而且不自知，这是最恐怖的。
所以我不看好加拿大的未来，创造加拿大秩序的那批老白男已经老去，他们的子孙都是一些小白左，只关注“世界和平、接纳难民、环保、LGBT”，加拿大又没有能力来教化那些费拉难民，这种国家有未来？
这个老逼等无法在支那立足，所以跑到加拿大，善良的加拿大人收留了他，这个本质上是消费了加拿大人所创造的秩序。
而这个秩序在工作方面的体现就是：资本建立舒适的工作环境和优渥的报酬，鼓励劳方工作和消费，最终形成货币循环，劳资双方都赚了钱，国家得到了发展。
而这个老毕等，美其名曰提高工作效率，实则打乱了加拿大人苦心几十年建立起来的秩序，裁撤了部分加拿大员工，必然会导致犯罪率提高，社会消费降低；增加工作强度，又会导致员工更加劳累，消费意愿降低，最终社会整体消费降低，社会整体公司业绩也会下滑，进而引发经济危机。
最最最恐怖的事情，是每个支那人都在破坏人类秩序，而且不自知，这是最恐怖的。
所以我不看好加拿大的未来，创造加拿大秩序的那批老白男已经老去，他们的子孙都是一些小白左，只关注“世界和平、接纳难民、环保、LGBT”，加拿大又没有能力来教化那些费拉难民，这种国家有未来？
覺得他人很好, 不該遭受道德上莫須有的指責.
華人就是好和別的群體一樣好, 屬於被害者的人們還要分擔共產極權之惡和 "一個巴掌拍不響" 幾無二致.
在一個自由社會、自由市場的國度, 這麽做應得獎賞而非指責.
雖然我沒在體制内, 即便在也未必能當上總工, 他有權在自由國度不當盧德.
若是華人請獲取心理建議別被自卑壓垮, 非華人也要注意前述和法律問題.
華人就是好和別的群體一樣好, 屬於被害者的人們還要分擔共產極權之惡和 "一個巴掌拍不響" 幾無二致.
在一個自由社會、自由市場的國度, 這麽做應得獎賞而非指責.
雖然我沒在體制内, 即便在也未必能當上總工, 他有權在自由國度不當盧德.
若是華人請獲取心理建議別被自卑壓垮, 非華人也要注意前述和法律問題.
>> 这个老逼等无法在立足，所以跑到加拿大，善良的加拿大人收留了他，这个本质上是消费了加拿大人所创造...
要是連裁員都不能裁的秩序，那廢了最好
不然你就留在中世紀好了，蒸汽機也讓很多員工被裁撤了
順便吐槽一句，只知道敲小海豹頭骨的加拿大關注環保個頭
回到樓主的話題
要討厭一個人其實不需要太多原因，可以討厭他是亞裔/華裔，可以討厭他老，可以討厭他是男的，或者討厭他長得醜。同樣的事你討厭的人你依然覺得他討厭，你偶像做了你就覺得他超帥。基本上人是很容易雙標、對人不對事的，所以對事不對人是要後天練習的
不能保證他的每一個同事都能做到對事不對人或剛好喜歡他，所以討厭他提高效率的人很可能是有的
但提高效率和老闆裁員沒關係
人家松下提高效率以後就説每個禮拜可以多休息一天，各位員工也都很開心啊
你老闆不姓松下，姓史高治，堅持要你單獨加班到聖誕夜，把其他員工裁光把你一個人當三個用，那是御社的問題。你怎麽怪效率呢？
不怪老闆怪效率，就和有的中國人不怪體制、中央而怪基層工作人員一樣，用品蔥的話說，不亦支乎
如果效率提不高
理論上會導致企業去更血尿薪水更低的地方投資
理論上會導致企業去更血尿薪水更低的地方投資