德企管理：“我们肯定竞争不过中国企业，他们连工资都敢不发”
在全球化的背景下，外企在中国的发展势头日益增强。近年来，许多国际知名企业纷纷将目光投向了中国市场，希望能在这个世界上最大的消费市场之一中分得一杯羹。同时，这也对中国的本土企业产生了深远的影响，无论是生产方式、管理模式还是员工待遇等方面，都面临着前所未有的挑战。
德国人的一句玩笑话：“我们肯定竞争不过中国企业，他们连工资都敢不发”，虽然看似调侃，但却揭示了一个现实问题：在员工待遇上，中资企业和外资企业存在明显的差异。这种差异的存在，一方面反映出我国企业在对待员工福利方面的不足；另一方面，也体现出外资企业对于员工权益的尊重和重视。
德国人的一句玩笑话：“我们肯定竞争不过中国企业，他们连工资都敢不发”，虽然看似调侃，但却揭示了一个现实问题：在员工待遇上，中资企业和外资企业存在明显的差异。这种差异的存在，一方面反映出我国企业在对待员工福利方面的不足；另一方面，也体现出外资企业对于员工权益的尊重和重视。
10 个评论
中國雇主欠薪好幾個月甚至一年
員工依然去工作的新聞
在外國人眼裡簡直天方夜譚 匪夷所思
員工依然去工作的新聞
在外國人眼裡簡直天方夜譚 匪夷所思
网友暗讽：他所处的国企，效益非常差，但是领导的工资却提高了！！
常说的低人权优势极致压低成本，中国企业都是行业百草枯，卷死所有人
大错特错。华为凭啥遥遥领先？凭的正是中国共产党最大的优势——10亿低端人口——讲政治。
跟黃種人比內卷是不可能的
只能把工業重回西方才是唯一出路
只能把工業重回西方才是唯一出路
但中企的生存危機裡有特別的一條是德企沒有的，得罪黨🤣
中国企业要是对员工好了，就不是德国企业竞争不过中国企业，而是中国企业竞争不过德国企业了我
低人权国家。
集中力量幹壞事，你的薪金就為黨犧牲一下。
但真就是這種模式，沒有最基本的社會保障，也保陣勞工權益的法律，使人們互相防備。聽過一個故事，一個高級技工怕被老闆解顧，而全不跟圖紙施工。
到解顧了後，發現要修理時完全不能跟圖紙修理，只好請回對方。
修理後，花錢讓技工旅行，再找人重新鋪排所有電路，然後再解顧。
但真就是這種模式，沒有最基本的社會保障，也保陣勞工權益的法律，使人們互相防備。聽過一個故事，一個高級技工怕被老闆解顧，而全不跟圖紙施工。
到解顧了後，發現要修理時完全不能跟圖紙修理，只好請回對方。
修理後，花錢讓技工旅行，再找人重新鋪排所有電路，然後再解顧。
不发工资，支那人就没力量消费，支那就会变成一个百分比依靠外贸的国家，那真的是优势在西方