监控进厕所、处罚到解雇：谁在划定底线

4月25日，广东和进科技集团有限公司发生一起引发讨论的劳动纠纷。一名员工因在卫生间使用手机，被公司认定违反规定，不仅被扣除200元绩效，还遭到解除劳动合同处理。

此外，公司在内部通告中还附上了监控拍摄的相关画面。

在卫生间这样的私密空间，使用监控取证本身就触碰到隐私底线。如果连最基本的私人空间都被纳入“可监控、可公示”的范畴，那就不只是管理问题，而是对个人尊严的直接侵蚀。这么变态，不怕导致员工一怒之下“献忠”吗？？