我和00后留学生打交道的经历, 一代比一代拉垮.

今年早些时候,有一家专门帮助留学应届生在北美求职就业的大型咨询公司邀请我兼职做mentor

工作内容主要晚上通过视频1对1给一些商学院的学生做coaching, 修改简历, 模拟面试, 职业及移民规划. 

即使时薪三位数, 由于这份兼职的对我附带伤害太高, 做了一段时间确实没兴趣便放弃了.

谈谈我对这些留学生的看法吧:

一: 理想无限远大, 开口闭口都是投行, 咨询, 战略, 大品牌, 大厂,绿卡, 双国籍.

二: 无比的眼高手低, 英语没几个流利的, 简历写的跟屎一样, 打开google doc, 能临场发挥写几句完整的复杂句描述工作内容都没几个.

比如学CS BA的, 大学四年没做过一天全职实习, 没刷过一次leetcode, 没独立做过一次项目.没有熟练掌握任何一门语言, 但想的尽是进微软,进google, AMD.

学金融的, 说不清利率和汇率的关系, 没有读财经新闻的习惯, 对股市没任何了解, 但脑子里只有“投行, 投行, 投行”.

三: 自我意识严重过剩, 但感觉还特别好, 人均杠精,无论聊什么都要跟你抬杠. 而都很乐观, 觉得自己前途可期.

四: 心里年龄偏小, 很多人本科都毕业了, 说话和local小孩十七八岁一样, 爱好还是二次元, 游戏, 潮牌.

同样是留学生, 同样是富二代, 我们公司新招的韩国, 巴基斯坦, 印度, 巴西应届生,可以把这群支那小留按在地上摩擦.


简单的说, 这群小孩在北美走入就业市场, 除了GPA简单还能看(估计不少还是靠代写), 其余板块都被其他族裔360度全方位吊打.

如果他们父母知道他们付出两三百万培养的“名校”留学生“的真实水平, 不知道该如何着想.

更不用说和local竞争, 各方面素质完全没有任何可比性, 基本一毕业肯定失业. 最终归宿就是回国全职女儿/儿子, 要么买个婚卡, 做remote的全职女儿/儿子.


在整个多伦多, 华裔占了20%. 但所有企业一旦到了中层, 华裔一代移民几乎少之又少,远远低于5%. 相反印度裔伊朗裔呈逐渐上升趋势.

个人比较熟悉的80后90后留学群体, 虽然垃圾也不少, 但平均下来靠谱的, 踏实刻苦程度要远远高于00后.

从人才素质来看, 可以很明显判断贵支未来肯定是完蛋了.