本人做人力资源主管时有严重的口音歧视，经葱友教育反省中。

经葱友提醒，本人有严重的口音歧视，说明一下啦。

不是普通话就高贵，但说不好普通话提示一些问题，只针对年轻人。

过去的生活环境太LOW，举个例子，在网吧很多男孩子吃东西吧唧嘴，因为生活、工作环境不需要他改变这个习惯，如果大学毕业进入大公司整天商务宴请，早改了。所以招聘普通员工的时候，没有明确的学历、技能要求的时候，说不好普通话的都一票否决了。

如果受过高等教育还说不好普通话，更成问题，这事都解决不了还能干啥？也许有点偏激吧。

实际情况再讲讲，南方人，比如广东福建人，普通话有口音可以理解，人家的方言和普通话差距太大，有些音确实发不出来，只能努力到这种程度了，又不是招聘播音员，没必要强人所难。

北方方言区的人讲不好普通话，对此确实有看法，南方人讲普通话是整体上有口音，北方方言区的人说不好普通话，是不知哪个字就蹦出家乡味道，容易被认为是个态度问题，自己的方言和普通话接近，只要沟通无问题懒得追求高标准了。

本人的方言歧视只限于招聘工作，说不好普通话综合素质稍稍存疑，也不算完全否定吧。反正大家普遍认为，HRS都是大事儿逼，无言以对。