不靠人事关系在西方可以很好地做生意与找工作
“靠关系” 才能找到工作和作成生意，这种共匪大陆的愚昧封建观念在西方不适用。我在西方30多年的工作与作生意，没有一次是靠关系，即没有一次是找“认识人”才做成的。
关于找工作，西方社会完全可以从招聘广告上看到信息，然后去应聘，根本不需要“认识”招聘者也不需要什么熟人介绍。我自己先后做过十个不同IT 工程师岗位，没一个雇主是我以前认识的。现在我的孩子们找工作也同样，甚至跨境找工作，统统都是按照广告去应聘，没有 “认识人” 这一说。我孩子们的男男女女有几十个中学大学华人西人同学吧，我能叫得出名字来的，没有一个找到与自己学业相关的工作是依靠“关系”的。
在做生意方面，基本一样。我一共经营了二十多年自己的IT小生意，把电脑外设（视频编解码与图像叠加设备）销售到世界二十来个国家，没有一单生意是销售给与设备不相关而认识的企业单位。我作为一个澳洲的小公司，曾把设备买到美国铁路局，英特尔公司及其它企业，欧洲的英国挪威丹麦意大利奥地利比利时波兰学校及企业，印度新加坡新西兰日本墨西哥等等，统统都是客户从我的网页上看到产品，通过电邮交易，双方完全不认识，最终也根本未见面。而我在澳洲本地更曾把产品卖到许多政府部门与企业，个人，事先一个“关系”也不存在，除了有些销售是来源于已有客户的推荐。
澳洲这里的各种与家居房屋有关的服务工作，也是用户靠广告找到提供服务的技工比如电工水管工花园工等等，根本不需要“认识人”。西方社会与共匪社会不同，不是人情压倒一切，人际关系决定生活工作。绝大多数移民到西方社会都最终站稳了生活工作脚跟，落地生根，生儿育女地繁衍存在下去，他们靠的都不是事先存在的人际关系，而是自己的双手与技能。
在我工作过的西方IT公司与机构里，靠“关系”挤进去然后尸位素餐滥竽充数混日子的员工，基本看不到。本帖下面几个认为西方职场也像共匪大陆那样“关系”成灾的，不妨明列几个自己亲身经历的西方社会走后门拉关系入职实例来给大家见识见识？
所以从供需两方面看，西方社会的找工做工做生意，不需要中共社会的 “关系” 与 “认识人”。有相关认识人会有帮助，但非必需。
关于找工作，西方社会完全可以从招聘广告上看到信息，然后去应聘，根本不需要“认识”招聘者也不需要什么熟人介绍。我自己先后做过十个不同IT 工程师岗位，没一个雇主是我以前认识的。现在我的孩子们找工作也同样，甚至跨境找工作，统统都是按照广告去应聘，没有 “认识人” 这一说。我孩子们的男男女女有几十个中学大学华人西人同学吧，我能叫得出名字来的，没有一个找到与自己学业相关的工作是依靠“关系”的。
在做生意方面，基本一样。我一共经营了二十多年自己的IT小生意，把电脑外设（视频编解码与图像叠加设备）销售到世界二十来个国家，没有一单生意是销售给与设备不相关而认识的企业单位。我作为一个澳洲的小公司，曾把设备买到美国铁路局，英特尔公司及其它企业，欧洲的英国挪威丹麦意大利奥地利比利时波兰学校及企业，印度新加坡新西兰日本墨西哥等等，统统都是客户从我的网页上看到产品，通过电邮交易，双方完全不认识，最终也根本未见面。而我在澳洲本地更曾把产品卖到许多政府部门与企业，个人，事先一个“关系”也不存在，除了有些销售是来源于已有客户的推荐。
澳洲这里的各种与家居房屋有关的服务工作，也是用户靠广告找到提供服务的技工比如电工水管工花园工等等，根本不需要“认识人”。西方社会与共匪社会不同，不是人情压倒一切，人际关系决定生活工作。绝大多数移民到西方社会都最终站稳了生活工作脚跟，落地生根，生儿育女地繁衍存在下去，他们靠的都不是事先存在的人际关系，而是自己的双手与技能。
在我工作过的西方IT公司与机构里，靠“关系”挤进去然后尸位素餐滥竽充数混日子的员工，基本看不到。本帖下面几个认为西方职场也像共匪大陆那样“关系”成灾的，不妨明列几个自己亲身经历的西方社会走后门拉关系入职实例来给大家见识见识？
所以从供需两方面看，西方社会的找工做工做生意，不需要中共社会的 “关系” 与 “认识人”。有相关认识人会有帮助，但非必需。
32 个评论
我觉得西方的social networking和支那语境的找关系不是一回事情。
首先social networking在西方是很名正言顺正大光明的，并不是一种被大家认为不公平竞争的行为。原因在于一般意义上的networking只是认识一些人，让别人对你建立一个比较好的初步印象，包括基本背景，言谈举止，业务能力等等。并不涉及你和networking对象有什么利益关联或输送。所以networking和referral只是找到工作或者谈成生意的敲门砖，属于让你通过hr，或者找到decision maker的机率大大提升，但是最终能找到工作或者谈成生意还是要经过后面几轮的面试或者谈判。
支那语境的找关系，一般都被大众认为是负面的行为，因为破坏社会公平。为什么大众会倾向于这么认为？因为支那语境的找关系，很多时候不仅仅只是帮你通过hr，或者帮你给decision maker搭上话，而是直接通过走后门让一个本来不qualify的人得到他在公平竞争状态下得不到的工作或者资源。而且在支那的搞关系里面非常强调利益交换，所谓“礼尚往来”，这次A帮B拿到B本来以自己本事拿不到的东西，下次B帮A解决A以自己资源搞不定的事情。这种利益交易和输送会形成利益团体，所谓圈子，从而滋生腐败和垄断。
这种行为在大多数社会都是为人不齿的。在德国，拉关系走后门叫“这个人有vitamin B”，这个和普通意义的networking完全是两码事。
首先social networking在西方是很名正言顺正大光明的，并不是一种被大家认为不公平竞争的行为。原因在于一般意义上的networking只是认识一些人，让别人对你建立一个比较好的初步印象，包括基本背景，言谈举止，业务能力等等。并不涉及你和networking对象有什么利益关联或输送。所以networking和referral只是找到工作或者谈成生意的敲门砖，属于让你通过hr，或者找到decision maker的机率大大提升，但是最终能找到工作或者谈成生意还是要经过后面几轮的面试或者谈判。
支那语境的找关系，一般都被大众认为是负面的行为，因为破坏社会公平。为什么大众会倾向于这么认为？因为支那语境的找关系，很多时候不仅仅只是帮你通过hr，或者帮你给decision maker搭上话，而是直接通过走后门让一个本来不qualify的人得到他在公平竞争状态下得不到的工作或者资源。而且在支那的搞关系里面非常强调利益交换，所谓“礼尚往来”，这次A帮B拿到B本来以自己本事拿不到的东西，下次B帮A解决A以自己资源搞不定的事情。这种利益交易和输送会形成利益团体，所谓圈子，从而滋生腐败和垄断。
这种行为在大多数社会都是为人不齿的。在德国，拉关系走后门叫“这个人有vitamin B”，这个和普通意义的networking完全是两码事。
