朱门酒肉臭,路有冻死骨。关于工作的事情
不知道品葱上平均主体年龄是多大?个人猜测应该以学生和没工作的人为主,不了解现实有多残酷,没有学历你只能去从事最幸苦收入最低的工作,去流水线上上十二小时两班倒的工作。还有很多试岗的工作,就是干几天没有工资的那种。
为什么自习室坐满了人?为什么要考公,考研,考教资,那是因为没有选择。
以我所在的江苏扬州为例,这还是属于江浙沪经济最发达区域一带,其他区域可想而知,大部分工作岗位没有双休,都是单休,法定节假日国庆节七天最多给你放两三天,这就是大部分私企的现状。一个普通办公室岗位动辄要求本科起步,技术类的岗位少之又少,大部分都是销售,电话销售,没有什么技术含量的工作,尤其销售,大部分估计连工资都拿不到,没有业绩直接就走人了。
很多岗位招聘信息明确写了不要35岁以上的人,哪怕就是奶茶店都不要35岁以上的了。
难道所有人都去跑外卖,开网约车,送快递,你去问问那些送外卖的,哪怕就是全职不遇到刮风下雨一天十几个小时也就一两百,运气好能有两百,运气不好只有一百多,没有社保任何保障,你自己愿意去送外卖吗?自己不愿意就别要求别人了,别说刮风下雨天气,就是好天气跑一天你试试。
你想当程序员,没有统招全日制的学历,没有硕士学历,你想入行的机会都没有。以为像西方去培训一下就能找到工作。
身边的人七八年的会计工作经验,什么BOSS直聘,智联招聘,本地招聘网,前程无忧都刷烂了都找不到工作,都是已读不回。
至于考教资,哪怕你的英语再好,你没有教师资格证,去培训机构别人都不要你。
不管什么岗位,没有经验你就别想了,常年招人的只有十二小时两班倒的工作岗位。
为什么自习室坐满了人?为什么要考公,考研,考教资,那是因为没有选择。
以我所在的江苏扬州为例,这还是属于江浙沪经济最发达区域一带,其他区域可想而知,大部分工作岗位没有双休,都是单休,法定节假日国庆节七天最多给你放两三天,这就是大部分私企的现状。一个普通办公室岗位动辄要求本科起步,技术类的岗位少之又少,大部分都是销售,电话销售,没有什么技术含量的工作,尤其销售,大部分估计连工资都拿不到,没有业绩直接就走人了。
很多岗位招聘信息明确写了不要35岁以上的人,哪怕就是奶茶店都不要35岁以上的了。
难道所有人都去跑外卖,开网约车,送快递,你去问问那些送外卖的,哪怕就是全职不遇到刮风下雨一天十几个小时也就一两百,运气好能有两百,运气不好只有一百多,没有社保任何保障,你自己愿意去送外卖吗?自己不愿意就别要求别人了,别说刮风下雨天气,就是好天气跑一天你试试。
你想当程序员,没有统招全日制的学历,没有硕士学历,你想入行的机会都没有。以为像西方去培训一下就能找到工作。
身边的人七八年的会计工作经验,什么BOSS直聘,智联招聘,本地招聘网,前程无忧都刷烂了都找不到工作,都是已读不回。
至于考教资,哪怕你的英语再好,你没有教师资格证,去培训机构别人都不要你。
不管什么岗位,没有经验你就别想了,常年招人的只有十二小时两班倒的工作岗位。
54 个评论
就业市场总体来说还是个供需平衡的问题,供大于求的时候,求职者只有被选择的份,同样的岗位,你相对大量竞争对手,没有明显优势,很难脱颖而出。要么能力强,要么要价低。
站在用工单位的角度,有的挑,为什么不挑好的。
虽然工作岗位可能并不必要很高的学历,但是同等能力条件下,以后工作能力强不强难以预估,但以往学习成绩好、学历高一定程度上能反映出学习新事物的能力更强、面对诱惑更自律、更遵守规矩服从管理等特性,都是老板想要的。
同样的,培训机构选择有教资的,其实是招聘人员的自我免责保护,水平高低有时并不是那么明显,但有没有资质,是能放在台面上明说的。
凭家庭背景入职的,其实站在老板角度上来说,这个人是有可能带来岗位以外附加价值的。
其实一切的一切都关乎利益,劳动力本身也可以当做商品属性来看,供应充足有的挑,当然挑物美价廉的。
站在用工单位的角度,有的挑,为什么不挑好的。
虽然工作岗位可能并不必要很高的学历,但是同等能力条件下,以后工作能力强不强难以预估,但以往学习成绩好、学历高一定程度上能反映出学习新事物的能力更强、面对诱惑更自律、更遵守规矩服从管理等特性,都是老板想要的。
同样的,培训机构选择有教资的,其实是招聘人员的自我免责保护,水平高低有时并不是那么明显,但有没有资质,是能放在台面上明说的。
凭家庭背景入职的,其实站在老板角度上来说,这个人是有可能带来岗位以外附加价值的。
其实一切的一切都关乎利益,劳动力本身也可以当做商品属性来看,供应充足有的挑,当然挑物美价廉的。