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不得不說，人多就是災；無論是中共的問題，還是體制的問題，資源總是有限的；國外很多國家如果和中國一樣的人口密度，估計生活也會很艱辛（印度免談，印度人其實生活並不好，只是能養活，但根本養不好，貧富差距比中國也好不到哪裡去）

有没有一种可能，是老板自己也不赚钱，

那些稳赚不赔的行业，如 通信，被国企 央企权贵把控着

其它中小民营企业，墙内苛捐杂税繁重，挨土共割韭菜不说，企业的员工社保福利这一方面完全是让企业去承担 。偶尔还要花时间精力去打点一些官员，不然税务、消防、市监局天天上门亲切问候，不说罚你款了，三天两头上门搞你 你生意就没法做

其次就是贷款，国企央企 政府机关拿钱都是低息甚至是无息贷款，有时跟银行打声招呼钱就来了。而中小企业先不说贷款有多困难，政府补贴、政策倾向？你听过吗？不来搞你，让你做生意，你就该给党国磕头了

就那么恶劣的营商环境，你还想老板能对韭菜多好，买齐社保都是福报了，更别说其它人文关怀

而这些行业，营收也就那样，但房租、人力成本都在节节上升，企业运营成本居高不下，这时候怎么办呢？只能从韭菜身上“降本增效”了

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>>但是印度人想出国还是比国人容易多了，现在很多印度人都往外面跑。很多小国家因为人口密度小，耕地多，再不...

不管印度怎麼髒，人怎麼臭，至少不是極權政府，想走還是能走的，而且英語是官方語言，去美英加澳新這些國家交流無障礙（只是聽著有些變扭），比墻國要好多了。

台灣這種現象也很常見

服務業,餐飲,傳產...等等等

一邊說缺工,一邊就業環境也很差,很多低薪,高工時

中小企業慣老闆也多

就上個月就碰到2個5X歲被公司逼退的人

一個是全聯中小層管理的因為老了,被改派去做體力工作逼他辭職,然後要改大批量請外勞,精簡人力

一個做軟體規劃的資深工程師,直接被優化掉,冷暴力讓他自己辭職

感覺在東亞這幾國這種捲的情況都滿常見的

呵呵！
过来人告诉你，
这是老板不想招人，
但又被匪政权逼着发布招聘广告 
或者
假装公司生意兴隆 的 小伎俩！

公司真想招人的时候，会给出非常合理的要求！！

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>>国企不都是稳赚不赔的，很多国企年年亏损，还要财政补贴，本质上国企就是吸血的，私企是造血的。

所以才说明一些国企和这个体制是纯纯的废物，把一些暴利涉及民生的行业垄断了还能年年亏钱，靠政策红利补贴都烂泥扶不上墙。而对私企，党国别说政策补贴、扶持了，你不去搞他 私企就该感恩磕头了

>>看来这种现象在东亚很普遍了，这些工作对于社会来说是很必要的，却是受到压榨最狠的，如果雇主不提无理要求...

主要是這些雇主老闆是一種市井,貪了便宜的的心態去驅使勞工的

並不是說請人來就是專門解決某些事情就好

而是想怎麼把這100元請來的人發揮出150的價值才不會虧本,對他們來說少賺也是虧

更不用說很多連招聘時的資訊都是假的,薪水也是往高了報,比如說隱瞞了算上了全勤獎金之類,年終兩個月獎金的計算方式不是以實際薪資的等種種.

當這種畸形的雇傭關係被社會默認之後就很難改變了