说说我在北美被中国同事出卖的往事
当初大学毕业,第一份工作是在一家北美公司工作,因为地理位置比较偏僻,这里亚裔很少,几乎都是白人和黑人为主。刚开始工作,有点孤独,所以除了工作之外,几乎很少跟同事接触。
后来机缘巧合,公司准备扩张,我把一个华人学弟内推给公司,很顺利就入职了。
所以后来很长一段时间,我每天都只跟这个华人同事接触。
大概过了半年左右,突然有一天,我被老板叫到办公室,老板的意思是我不适合这个公司的工作氛围,公司决定跟我解除雇佣关系。我当时有点懵,跟老板促膝长谈了很久,我表示我可以马上离开,但是希望知道究竟因为什么。
老板告诉我,听说我经常说一些损害公司利益的话,例如什么什么什么。
我当时一下子就明白了,这些话,我都只跟这一个中国同事说过,而且他也没少跟我抱怨,甚至说的比我还咬牙切齿。
我默默回到工位收拾东西,那天我从收拾东西到离开,那个华人同事从头到尾都没出现,之后,他也很默契的没有再联系我,并且把我拉黑。
我自认为跟他关系很好,没有任何损害他利益的行为,甚至没有我的内推,他连这份工作的机会都不可能有,至今我也没明白为什么我的几乎每句话,他都能告诉老板。我也不明白他能靠这个获得什么利益,我跟他的工作岗位和工作性质完全不一样,他做不了我的工作,我也做不了他的工作,我跟他不存在任何竞争关系,就好比一个公司的程序员,和会计之间的关系,不存在任何谁取代谁的关系。
后来机缘巧合,公司准备扩张,我把一个华人学弟内推给公司,很顺利就入职了。
所以后来很长一段时间,我每天都只跟这个华人同事接触。
大概过了半年左右,突然有一天,我被老板叫到办公室,老板的意思是我不适合这个公司的工作氛围,公司决定跟我解除雇佣关系。我当时有点懵,跟老板促膝长谈了很久,我表示我可以马上离开,但是希望知道究竟因为什么。
老板告诉我,听说我经常说一些损害公司利益的话,例如什么什么什么。
我当时一下子就明白了,这些话,我都只跟这一个中国同事说过,而且他也没少跟我抱怨,甚至说的比我还咬牙切齿。
我默默回到工位收拾东西,那天我从收拾东西到离开,那个华人同事从头到尾都没出现,之后,他也很默契的没有再联系我,并且把我拉黑。
我自认为跟他关系很好,没有任何损害他利益的行为,甚至没有我的内推,他连这份工作的机会都不可能有,至今我也没明白为什么我的几乎每句话,他都能告诉老板。我也不明白他能靠这个获得什么利益,我跟他的工作岗位和工作性质完全不一样,他做不了我的工作,我也做不了他的工作,我跟他不存在任何竞争关系,就好比一个公司的程序员,和会计之间的关系,不存在任何谁取代谁的关系。
51 个评论
你私底下說了公司的壞話,跟公司辭退你的行爲可以説毫不相干。
實際上私底下所有人都可能抱怨。一般來説,假如私底下的抱怨傳達到老闆的耳朵裏,有可能會阻礙你升職加薪。但是絕對不會因此辭退。我的看法是你的上司沒有跟你說真話。辭退估計另有原因。
特別是你還説這個中國人跟你完全不是一個部門的,這就有更問題了。
你的上司跟你應該是經常打交道的,他情願聼一個外面部門的人的閑話,也不給你一個自我辯解和澄清的機會。説明你跟你的上司之間的信任度非常低。工作過程中,同事之間必然有很多互動,彼此之間的交流和工作上的信任是很容易建立的。根據你的發言,你沒有描述這一部分。
丟一份工作沒有什麽問題,再找一份就是了。重要的是在自己身上找原因,想想怎麽去改進。希望你有一份自己喜歡而且報酬福利都滿意的工作。
實際上私底下所有人都可能抱怨。一般來説,假如私底下的抱怨傳達到老闆的耳朵裏,有可能會阻礙你升職加薪。但是絕對不會因此辭退。我的看法是你的上司沒有跟你說真話。辭退估計另有原因。
特別是你還説這個中國人跟你完全不是一個部門的,這就有更問題了。
你的上司跟你應該是經常打交道的,他情願聼一個外面部門的人的閑話,也不給你一個自我辯解和澄清的機會。説明你跟你的上司之間的信任度非常低。工作過程中,同事之間必然有很多互動,彼此之間的交流和工作上的信任是很容易建立的。根據你的發言,你沒有描述這一部分。
丟一份工作沒有什麽問題,再找一份就是了。重要的是在自己身上找原因,想想怎麽去改進。希望你有一份自己喜歡而且報酬福利都滿意的工作。