「Anglosphere」继“暂停”绿卡之后，美国“暂停”了些工作签证
120个月。
这是我对该“暂停”状态持续时间的估计。而且，“暂停”结束后，绝不会是暂停前的状态。凡有点脑，且有点勇气面对现实的人，应该不至于再那么想。
“再也亲不了中”的美国官媒消息：
我读出来的潜台词：商会和企业可以都滚去热爱福利的白左圈子。在看到那些进步主义席卷之地的后果以后，我不相信任何企业家会认真地考虑长期在白左治下长期发展。
接下来留学生怎么办？当然是继续欢迎，谁讨厌满世界散财的童子童女呢？
STEM教徒们虽然命运注定了，但是留学党的未来依旧是玫瑰色，特别是creative arts，liberal arts，literature，humanities这些个类。这是白左们最后的，不容侵犯的「絶対領域」（ぜったいりょういき），留学党可以绝对放心。另外，这些领域中，也有为数非常稀少的保守派存在。
我之前写澳洲开始有这种“排外”倾向的时候，不是还有人嫌“水”吗？还是平民化的美国最直白啊，完全没有澳洲人的客气，更没有约翰牛的委婉，我这个不能替人把白话讲完的keyboard rat只能做到一件事：该含蓄，还含蓄，绝对不说人家没有的意思。听得懂听，听不懂就继续感觉良好咯。
现实摆在眼前的时候，要嫌水，要喜欢水的，就去水。水多一点，水少一点，对我无所谓，又不靠这些纯粹写出来图个自己心情爽的东西带来利润。
我在品葱说过的最重要的事情，这里再重复一遍：整个（西方）世界面临命运的转折点，把握完美时机的COVID-19只能是出自命运之手。人可以做的，是明白“以前的世界”已经消失了，接受现实，认真面对新世界，才能指望以后。不要再用转变启动以前的所谓经验去简单推测未来，那是梦，一个勾人心甘情愿去死的梦。继续做，没问题，但最好先想一想，把其他的惯性事务全部停下来，好好想一想。
否则，你自己的命运也就「水」过去了。
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虽然肯定有觉得“化为大海之一滴”是最大幸运的人，但我还是假定品葱上绝大多数不是这种。
这是我对该“暂停”状态持续时间的估计。而且，“暂停”结束后，绝不会是暂停前的状态。凡有点脑，且有点勇气面对现实的人，应该不至于再那么想。
“再也亲不了中”的美国官媒消息：
美国总统特朗普周一签署了一项行政命令，将暂停签发部分工作签证，直至2020年底。这是特朗普政府自4月以来进一步打击移民的措施。
这项命令适用于H-1B签证、H-2B签证、L签证和某些J签证。特朗普政府表示，在新冠疫情打击美国经济之际，企业应该优先考虑雇佣美国工人。
H-1B签证用于技术人员，最长可延期至六年。这类签证在科技行业中很常见，是行政令所波及的规模最大的签证类型。
上述签证限制将一直到2020年12月31日，政府可以延续禁令。一位政府高级官员在电话通气会上表示，这些签证限制将为美国人释放超过50万个工作岗位。
这位官员还表示，特朗普已经指示助手对移民体系进行长期改革，将建立一个更加择优的制度，在发放H-1B签证时，将根据申请人的工资由高到底排序。
该行政令不适用于已经在美国的人，并给予了一些豁免，例如“工作对美国食物供应链非常重要”或“由国务院和国土安全部认为符合国家利益”的人可以入境。
分析指出，鉴于美国已经缩紧了对来自中国、加拿大、欧洲等国家的入境限制，扩大后的签证限制不会立刻产生重大影响。但此举可能获得移民鹰派人士的支持，他们一直推动在经济复苏前采取更有力的措施来保护美国就业。
在4月底，特朗普签署了一项行政命令，要求在接下来的60天里暂停批准美国永久居民卡（俗称“绿卡”），理由是在新冠大流行期间，需要保护美国人的就业机会。这项措施将于本周到期。
要求限制移民的游说团体普遍欢迎周一的行政令。
美国移民改革联盟总裁斯泰恩（Dan Stein）在一份声明中表示：“在很大程度上，总统顶住了强大的商业利益集团的巨大压力，这些企业继续要求更多的廉价外国劳动力，尽管他们在过去三个月里解雇了数量空前的美国工人。”
美国商会则表示，限制移民将损害美国经济复苏。商会会长多诺霍(Thomas·J·Donohue)在声明中表示：“为工程师、高管、信息技术专家、医生、护士和其他工人贴上‘不受欢迎’的标志不会帮助我们的国家，这会使我们受阻。对我们国家移民制度的限制性变化将把投资和经济活动推向外国，减缓增长并减少就业机会。”
我读出来的潜台词：商会和企业可以都滚去热爱福利的白左圈子。在看到那些进步主义席卷之地的后果以后，我不相信任何企业家会认真地考虑长期在白左治下长期发展。
接下来留学生怎么办？当然是继续欢迎，谁讨厌满世界散财的童子童女呢？
STEM教徒们虽然命运注定了，但是留学党的未来依旧是玫瑰色，特别是creative arts，liberal arts，literature，humanities这些个类。这是白左们最后的，不容侵犯的「絶対領域」（ぜったいりょういき），留学党可以绝对放心。另外，这些领域中，也有为数非常稀少的保守派存在。
我之前写澳洲开始有这种“排外”倾向的时候，不是还有人嫌“水”吗？还是平民化的美国最直白啊，完全没有澳洲人的客气，更没有约翰牛的委婉，我这个不能替人把白话讲完的keyboard rat只能做到一件事：该含蓄，还含蓄，绝对不说人家没有的意思。听得懂听，听不懂就继续感觉良好咯。
现实摆在眼前的时候，要嫌水，要喜欢水的，就去水。水多一点，水少一点，对我无所谓，又不靠这些纯粹写出来图个自己心情爽的东西带来利润。
我在品葱说过的最重要的事情，这里再重复一遍：整个（西方）世界面临命运的转折点，把握完美时机的COVID-19只能是出自命运之手。人可以做的，是明白“以前的世界”已经消失了，接受现实，认真面对新世界，才能指望以后。不要再用转变启动以前的所谓经验去简单推测未来，那是梦，一个勾人心甘情愿去死的梦。继续做，没问题，但最好先想一想，把其他的惯性事务全部停下来，好好想一想。
否则，你自己的命运也就「水」过去了。
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虽然肯定有觉得“化为大海之一滴”是最大幸运的人，但我还是假定品葱上绝大多数不是这种。
52 个评论
lmfao桂枝leetcode做题家还真把自己当什么不可或缺的STEM人才了？迫真高技术劳工可真是自...
视奸pincong很久，看到这个跟自己相关的问题不吐不快，和品葱整体三观可能相悖，做好了被喷的准备，但也请下嘴轻点。
不得不说pincong上的一部分人说他们是反向小粉红也不为过，在一个预设的前提条件下，只负责输出情绪（还往往是极度负面和恶劣的），不负责有逻辑讨论，这点和现在的支乎几乎不相上下。这批做题家来说，真的是多你一个不多，少你一个不少么？对公司来说，可能是，对组来说，不是。一个组，一个人负责的项目，移交给另一个人，是要付出相当多的成本的，一个本来很好的项目，因为一个人的离职，另一个人的接替而最后黄了的情况，比比皆是。讨论Trump暂停h1b入境和今后有可能对于这部分技术移民的敌对行为到底是不是对美国有害，需要以下几点。
1.“做题家”是不是真的就是负面的，LC作为评估体系是否合理
Leetcode那种评估体系，是始于google并推广于整个行业的。不过既然有题库，那自然会有刷题（我认识的美国佬也刷，就是刷多刷少而已，你可以自己去leetcode上看一眼社区，白人多不多)。虽然形式上是刷题，但是大部分有经验的面试官是可以很容易看出一个候选人是“背”出答案，还是真正吃透了这一道题背后的知识点的。如果你是真正去用心理解了这些题目，这对于你CS的基础知识：数据结构和算法这一块的理解会加深不少，哪怕你是抱着刷题的心态去做LC。数据结构和算法在今后的工作当中有没有用，肯定有，词表，倒排表，各种索引，都是实际工作当中绝对会碰到的。不然不是等于说所有CS专业的program开设的数据结构的算法相关课程都是无用功么。
面试只有LC题么？按照我自己经历的面试而言，3-5轮的技术面试肯定不都是问你Leetcode的题目，当中还会穿插各种系统设计，机器学习问题设计，基础知识等。应届生可能因为可考察的内容实在太少，所以算法题占的比重会大一点。
2.这些老中烙印“做题家”对于这些公司的价值在哪里
一个最常见的对这些H1b skilled worker的负面意见是：他们因为价格更加低廉，所以挤占了美国人的市场，对于ICC不太了解，可能存在这样的情况，但对于硅谷纽约这些主力来说，情况恰恰相反。首先从工资收入来说，提供一个h1b员工资数据的统计网站：https://www.flcdatacenter.com/。通过和glassdoor等全集数据的对比，不难发现，h1b的薪资水平和local的其实是差不多的。于此同时，h1b抽签还会让公司面临抽签抽不中，以及雇佣如fragoman这种律所帮忙抽签的额外支出。这也就是为什么很多硅谷的小公司，一看到你需要sponsor h1b，连面试的机会都不给。所以硅谷公司（资本）也不是傻子，付出更多的成本去雇佣这批h1b员工，当然是因为没有选择或者这是一个更好的选择。
贡献方面，专利请参考https://www.uspto.gov/sites/default/files/documents/USPTOFY19PAR.pdf 里面的table 10，光拥有中国国籍的人贡献的数量都不是一个小数目。一线技术方面，个人在某个大厂的一个偏研究算法的大组里，开个大组会放眼望去全是烙印/老中，这可不是所谓的做题家，我们的日常工作当中都需要大量的数学和逻辑思考。至于一线的偏纯开发的码工，你要知道招聘，培养一个开发码工也是要成本的。非行业内的人不能理解一个已经培养起来的熟练工的价值，也很正常，但是一个熟练工对于公司内的工具、生产环境、流程、业界的框架技术的理解，都是需要堆叠很长的时间和相当的资源去培养起来的。
3.公司是更愿意relocate“做题家”还是layoff他们重新雇佣美国本地人
从目前来看，碰到意外情况暂时留不下来的opt拥有者，只要有公司有条件的，都会relocate，而不是layoff再招一个美国人。section 2当中已经论述过公司对于一个“熟练工”的培养成本，除此之外还有一个CS技术人员（既然有些人反感用”人才“，那咱们就说技术人员），是需要相当的教育成本的。4年本科，1-2年的研究生，部分高阶的需要更多年的phd教育。所以美国自己短时间的无法培养出人才去填补这个空缺，科技公司从成本考虑也不排斥relocate这批STEM从业人员去第三国。
最后，这些“高不成低不就的废物”，在这个情况下，出路可多了，哪怕排除掉回去给“人民企业家”修福报的选项，英加新等等国家都是有大厂的分舵的，而且非常容易relocate过去，虽然生活水平肯定是比在美国总舵呆着要次一点，但是过一个好日子肯定是不愁的。
看了品葱这么久，很喜欢这里的自由讨论的环境，但同时也看到了大量的“反向小粉红”。我觉得既然拥有了这个环境，少一些戾气，少一些纯粹的情绪输出，多一些有数据支撑的，理性的畅快的讨论，能让这个论坛变得更好。
