聊聊體制下的招聘

近幾年特別多公開政府部門的招聘，以致大量粉蛆崇拜包子。畢竟以前甚少對外招人！
我研究这现象多年，这些话不敢在墙内说，只敢在这说。结论是:编外的95%是内定。
我认识不少编外人员。他们一部分是通过所谓的公开考试进去的。然而他们完全没有真才实学，根据我一个在干编外活的好朋友所说,在某年某地公安局招聘编外人员（待遇比普通巡逻的辅警高一个级别），本地入选的全部是他村的，全是透过村书记跟公安局的领导打招呼。什么笔试，面试？全是走走场罢了。为了防止我被他忽悠，我特意调查这事的真伪，其中一个居然还是我的同班同学，那人一直在班级里成绩倒数的。有些人的父母本来跟体制有关系的直接入选（按照他们的话，他们笔试全部懵，当然我调查了是否忽悠我）。
其实小关系才需要走过场，真正厉害的人连过场都没。我认识一个十七岁，中专刚刚毕业就进去社保局里工作了，毕竟他有个亲戚是劳动局局长。
只要按照这个思维你就知道里面几乎是关系户，一个领导有几个亲戚？跟我熟络的人明摆着跟我说，这些不能考的。跟他們不熟的時候，哪個不是吹噓自己真材實料地考進去。
还有，不要以为此現象只存在與政府部门事业单位。哪怕在大私企也存在领导亲戚。
那么为何有5%的漏网之鱼？因为某些岗位招的人数太庞大了。
因此，我每次看到墙内的考生努力备考，刷题就觉得可笑。他们根本就不知道社会的险恶，哪怕他們進了面試還得走關係。

PS：我跟公务员们不是很熟，没套出什么话。不过坊间流传是能花钱买的。
顺便说下沒後臺的人买编外人员的价钱。待遇好點，偏舒服的崗位20万起步。這可不是我胡亂吹，因爲我確實經歷過領導向我報價的情況
公務員在10年前就傳80萬（一個領導向我的朋友報價並不錄用不收費），現在估計要180萬。
不過以上的前提是——你得認識人，不是認識亂七八糟的騙子。那人未必是領導，但必須是跟領導的心腹。