知乎热榜第一“如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖?”问题下的回答,是否在转移焦点?

感觉排在前面的回答大都是表达这样的意思:华为很伟大,就是目前出现了大公司病,解决好了华为就更伟大了。这些回答大多把矛头对准HR、资本、大公司病,却很少有提及劳工权益、公司混淆领导利益与下层员工利益、奋斗逼文化、侵犯隐私权。

这是否是一种更为高级的洗地手法?承认最明显的表面的问题,刻意避开触及核心问题,并转移焦点,矛盾推给其他方,把整体基调弄成“A很好,就是目前有X问题,解决掉就更好了”
如果你不是讨论知乎中个别研究人员种种土豆,拍拍鸟,培养一些细菌这类,那知乎没有什么可讨论的。
却很少有提及劳工权益、公司混淆领导利益与下层员工利益、奋斗逼文化、侵犯隐私权

其實我感覺這個才是真正的系統性問題吧,華爲不過是在風口浪尖吧。
講到隱私權,國內是對隱私權保護最差的。。。個人感覺,不但對資本濫用個人數據立法規管不完善,而且還要隨時將數據貢獻給老大哥
这个胡玲同学不就是华为996和狼性文化要清理掉的那批真正搞研发搞事实较真的人之一么?她既然知道她的同事能够享受超乎寻常的待遇,用脚都应该能想出来人家是有背景的,是厚黑的。而她就是她口中的那些”32岁绩效B+被劝退的前线兄弟”一样的工具人。
傻逼都清楚一个真正搞科研搞技术的地方是不会这样清退员工,强迫员工加班的。因为研究和创新需要自由的空间,充足的精神,还有良好的氛围。
评论流免审 两个黄鹂鸣翠柳,一行白鹭上青天
这个hr忘记了 华为四大名著之 字字珠玑案例集了吗
你说的这些问题,不是华为独有,在劳动力依然供大于求的中国,任何一家公司都会出现这些问题,华为只不过注目一点而已,与其关心这些暂时无法改变的,不如关心华为什么时候被国有或者公私合营
aggie ? 已停用
中国就这样,避重就轻

其实华为也有点倒霉,赶上习近平瞎逼搞,当然万岁是骂不得,而剥削员工的传统核心“奋斗“价值观也不能抹去,只能扯点别的了。

大部分人在华为干不过34岁的,你也别管他以后怎么样了,今天待遇好就干干,不好就赶紧走。
匿名的用户 喵了个咪的。。。
GDP严重下滑,你们还想朝九晚五?
20字
女人多的地方就是是非多,HR就是一个后宫。

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