正常国家的工人比现今中国工人的现状靠谱多少？

据我所知，德国并没有996，就说我家旁边的建筑工地吧，刚开始正常情况下，每周五天，每天8个小时，他们下午三四点就下班了。有的时候周六会看到他们加班，也是到下午三四点就下班了。周日是绝对不会上班的。工厂里面的话，就是三班倒，有些需要夜班什么的，或者暑假生产要加大的话，有些工厂会加钱找学生工。工人的待遇是能保障的。而且商场一般早上九点或十点才营业，晚上八点和周日除了超市和餐厅、小卖部，全部关门。所以工人的待遇是真切得到保障的，他们的法律比较完善，而且还有工会适时组织个大罢工，提高一下工资和待遇。

（声望太低，回复不了别人的留言，只能在这补充了。有些地方，比如火车站机场租车处需要24小时营业，快餐店也有24小时营业的，需要夜班，快递的话需要夜里分货，白天派送，还有生活用品的生产和运输，很多需要上夜班的，三班倒很正常）

这个可以参见数卷残编关于工会的说法，就是有共同体和没有共同体的区别。
工会制定行业准入和工作环境标准，在中国田园自由至上主义者和田园资本家看来是匪夷所思的


費拉右派資本家對工會的憎惡，原因也在其秩序消費者的地位。他們不能理解，錯綜複雜的法團結構才是強秩序生產者。工會特權的害處跟大學、律師、醫生和貴族特權的害處一樣，源於人類濫用權力的本性，並非特定制度所致，因此任何制度的變革，都只能改變其表現的形式。費拉右派希望的那種僅僅為短期金錢工作的勞動力出售者，幾乎不具備技術傳統的創造能力和默會知識的積累能力，而技術進步和技術革命來自默會知識，也就是說來自跨世代壟斷勞動准入資格的行會工匠。

無論雅典共和國、佛羅倫薩共和國、法蘭西國王還是大眾民主的英國首相，都會毫不猶豫地斷定行會特權是一個憲法問題，而不是經濟問題，遷就行會特權而把腰纏萬貫的猶太人、倫巴商、加勒比奴隸貿易者、波斯和土耳其富商抄家或驅逐。相反的例子，一次也沒有。誰是更強的秩序生產者，實際上是非常明顯的。

          开始，欧美放任中国996，因为中国只生产低端产品。他们放弃了低端产品，乐得享受996带来的廉价。慢慢，低端厂家做大了，向中端高端进军了，他们就开始溃败了。以后，除非和赵国脱钩，否则855是无法和996在人力成本上竞争的，只要不采取996的企业都要完。于是欧美资本家都把企业开到中国来了，欧美失业也就增加了。。。
        既然是全球一体化，流通的可不只是商品，还有人力成本的竞争。
       所以，最终，不会有正常的企业了。

996或者一天工作12小时本身不是什么坏事。放开市场的话，随着资本家之间对劳动力的竞争，996的现象会逐渐减少，最后让它不成为一个普遍现象。有的人可能想多工作多挣一些钱，有的人可能想少工作少挣一些钱，如果强制8小时工作制的话，就是剥夺某些人自愿多工作的权利。如果强制最低工资的话，就是剥夺某些人自愿领低工资的权利（青少年或其他没有经验的工人可以自愿领低工资学习工作技能，以便以后用学到的技能去找工资更高的工作。最低工资之后这些青少年和没有经验的工人没有人会雇佣他们，直接失业）。 如果给予工会用暴力强迫其他工人不去工作，占领资本家的工厂罢工的权利的话，那就是侵犯其他想继续工作的工人工作的权利，还侵犯了资本家的私有财产（工厂是资本家花了几百几千万资金盖起来的，不是工人盖起来的）

中国平均工作时间高破天际，不过还和墨西哥差不多，有个作伴的是不是还不错，结果一看墨西哥女性劳动参与率才不到中国一半。就这么一群既不能维持自身健康，更没法完成人口再生产，差不多心理阉割状态的人好意思叫自己工人，叫肉牛还差不多。

996在国内是互联网企业提出来 的。
其它行业工作时间有比这个还长的，不过人员流动性大，私企一直也是放任自流。
正常是指国外？还是仅指发达国家？
工人是制造业？这个坛子的问题也真不具体。

看来我是不指望有“声望高”的人点赞了。

中国农民工在外贸加工厂的上班环境不如资本主义国家的肉鸡  

肉鸡上班时经常听轻音乐舒缓压力  有机走地鸡的环境就更好了

富士康工人12连跳楼  而富士康的环境在桂枝已经算好的了

996是互联网职业.

工厂是早上8点上班的..

而且肯定的是外面的工人待遇跟中产相差不大

这不就是那个纪录片中国工厂的内容吗，没看过的可以去看看，好像最后的结局是工厂开始向全自动化转型，西方工人中国工人两边都完蛋

8小时工作制，有双休，各种假期照样放，其他算1.5倍加班费，无应酬

996或者一天工作12小时本身不是什么坏事。放开市场的话，随着资本家之间对劳动力的竞争，996的现象会逐渐减少，最后让它不成为一个普遍现象。

未必，日本就是市場經濟、民主國家，員工還是會過勞死。難道你要說那些過勞死的都是自願工作到死嗎？
以日本而言，這背後的原因就包括『公司掌握職員的包括地址在內的個資，並以此威脅員工』『文化上對跳槽者不友善造成跳槽難』『過於形式主義造成效率低下只得通過加班彌補』……等等各種原因，最後黑心企業反而成為了多數，別國看來理所當然的事情比如說不強制加班、申請有薪假期可以通過都顯得像是福利
別說996，日本某極致黑心企業曾經被招聘廣告曝光出536：早晨5點上班，凌晨3點歸宅，週末出勤。996都顯得很可愛了
再說，不只是威脅之類的問題，在高壓環境下長時間工作並缺乏睡眠會讓人神智不清，熬夜後的判斷力其實類似於酒後。長期疲勞會讓人判斷力底下，所以好好休息後可能會覺得『我應該跳槽』的，被黑心企業操過以後也會累到放棄思考變成社畜
附帶一提，很多邪教都是用這種疲勞洗腦法的
所以要杜絕黑心企業，只靠市場是不夠的。那些在黑心企業工作的人甚至會失去判斷力不知道自己還能跳槽，不能指望他們靠跳槽來降低黑心企業的競爭力

再說樓主的問題，簡單地說看情況
如前述，日本是著名的黑心企業國家，雖然良心企業也有，但別忘了過勞死這詞幾乎就是日本發明的。政治上經濟上日本基本上是『正常國家』：民主選舉、市場經濟，但結果上卻是這樣
韓國似乎也是黑心企業遍地
歐洲相對對勞工的權益保障較多，法德義等國禁止在休息天非法工作，我記得義大利的話，如果要在休息天工作需要申請特殊執照
美國相對歐洲，一年的休假平均較少，個別業界也存在嚴重加班現象（著名的梗：工作狂喬布斯當年半夜2、3點會發工作mail給員工還要求員工馬上回應）但帶薪休假消化率還是比較高的，而且對跳槽者相對日本寬鬆，所以過勞現象也相對較輕