发达国家普通人如何看待双休和加班这两个东西？

台灣碼農，遊戲產業，台灣大部份公司沒有加班費，但多少都有加班狀況，一般是每日2小時內
這裡說的是大部分，不包含那些知名大企業，如台積電、聯發科、華碩那種都是正常給加班費的

假日和年假部分，雇主是絕不會扣的，企業敢不給你假就一定直接變勞資糾紛
不給錢能忍，不給放假不能忍
工作繁忙時可能會要求不要請年假，但是一年內絕對會讓你休完該休的假

基本上40人以上的公司大概天天都有人休假，算是很正常的
比起歐美人大部分是直接休個假期，台灣人多半是一天兩天的休，或是選擇國定假日前後休
不太會有歐美那種直接休半個月的狀況

簡單說加班是有的，但不會有996，一般頂多985吧

謝邀
就説我看得到的範圍内那歐洲/英國是明顯會有休年假的，還蠻多的
如果發email直接發給某個人有時會收到自動回復「我現在在休假，到XX日會回來」
也有的業者會逢年過節比國定假多休幾天，發email的話就會回答「我們XX日之前在休假所以可能會有些慢」（這封email可以是假期結束之後的，有可能有的人會中間突然上綫看工作email所以會比較早回，但不能太期待）
我真有收到過這些email，比道聽途説準，我還聽説過日本都市傳説說中國老闆都不喜歡你加班（内心OS：啥？）從那以後就很難相信這種八卦了
年假消化率高應該已經洗白了，真的黑心企業都想逼你加班怎麽會准年假
就算東亞圈也要看。香港應該是向英國看齊的，包括節假日，但香港已死，香港的尸體上會長出什麽我就不知道了
日韓黑心企業之多之嚴重，你就看日劇韓劇應該也能看到不少的。似乎民間大企業的風評好壞都成爲常識了，説到某社名字不少人都會知道「據説是黑心」
但是良心的也真的有，包括疫情爆發時國家還沒啓動撤僑就先把自己家社員救回來的，或者休息天（包括雙休和節假日）真的全力休息大多數部門都叫不應的。情報源是某良心大手内幕消息
既然休息天真的叫不應，那應該真的有在休息吧
但畢竟黑心的存在感更强，就算不知名的中小被曝光是黑心也能留下深刻印象，反過來就算平時很有名的大手其實很良心似乎也沒人記得（另外，似乎不是說大手就一定比較良心了，黑心大手也有而且會成爲常識……）

有个墙国粉红前女友最近她加回我，我说什么呢，大致问了一下。此女农村出身的，很粉红，坚信病毒是美国投毒， 不服可以移民，一边又对李文亮报以同情。她自己的真的很拼，在外企工作，把她妈妈从农村接到城里给她开店，虽然是亏钱的。
我总结是，墙国人996，双休，加班，奋斗，大部分都是以家庭而奋斗的，说白了就是墙国人一家子福利保障差，中共从来没给农村人很好的福利保障，所以逼得他们农村父母子女们不得不去当个奋斗逼去养活农村父母，下午5点下班了就要去店里接着工作。
至于韩国的情况，以前有个越南女在韩国解释说韩国问题是没有太多的工作岗位，内卷也严重，老年人如果不工作也不好混，毕竟牛肉价格贵。
香港也是很操蛋，认识个香港矿工，他也一直在挖矿搞山寨币，也抱怨房租贵。

总结就是东亚整体反正挺操蛋的，要跑路还是最好跑出东亚，韩国日本都是坑，眼不见心烦。

普通人有加班的自由，也有不加班的自由。我同事最近半年每天十二个小时，我经常周末办公，不会有人跑过来批评我们是加班狗内卷王。也有同事四点准时走人，有啥事明天再说，也不会有领导约谈工作态度问题。

依我看，工作最重要的就是不要给别人造成困扰，你回复晚几个小时没关系，别给人错误信息就好。如果谁都不想跟你合作，自然工作早晚保不住，不过除非是绝世大傻逼，要得罪很多人也是很难的，虽然我确实见过这么几位。

我想发达国家跟中国不同的，就是普通人并不会特意看待别人的工作时间。管好自己的事就行了，办公室工作时间跟产线记件不一样，本来产出就很难衡量，时间本身没什么意义。

基本上是底层体力劳动者不加班，
因为是拿时薪的。
而且对工作态度也比较一般，并不会特别上心。
反正都是老板的，也没什么激励机制（股权啊，奖金一类，反正就是死工资。）
干好干坏都拿这些钱，到点下班走人。

而脑力劳动的精英阶层，比如硅谷IT码农，华尔街大佬，加班也很严重。
因为很多人是拿年薪的，还有各种项目奖金的。
大家都是项目和业绩导向的，尤其start up，很多人是有期权的。
加班把项目干好，自己的将来的期权也可以让自己财务自由了。

另外就是一些自雇和销售人士，多劳多得。
比如车行销售，保险经纪，亚裔，南亚裔，中东裔加班也是常事。
白人相对比较不爱加，到点下班打卡走人。
哪怕是赚提成的，人家宁可这单不签，也不加班。

有些人是心里愿意加班多搞点钱的，但是中国基本上加班都是无偿加班，做不好还要被上面的人叼 真的没意思 内卷贼严重 3000多的岗位加班严重一样有一群人去抢着干 坐标二线城市 我说的都是墙内真实的见闻 经济下行已经是非常明显了 中国不会统计失业人口的 而是用灵活就业无耻的代替。不是劳动力廉价了我感觉 是真的很多人没工作做会吃不上饭租不起房了 
所以会极其内卷

有人想加班多掙點錢無可厚非，就怕那些爲了領導高興沒事幹也要加班的，連累所有人都要加班，最終并沒多掙錢。

非常瘋狂，江門都是月休3天，例如餐館服務員之類工作

在美国那么忙，看病修车修房子猫猫狗狗看医生，家里面打架斗殴拿刀拿枪，家人犯精神病，自己抑郁症，皮肤病，律师打官司，那么忙工作都不一定有时间，哪里有空加班？？？？？？？？？？？？？？

五眼国家，正常朝九晚五，老板如果要求加班要低声下气挨个说好话。普通加班1.5倍工资，节假日上班2.5倍工资，有时候真的忙起来，HR会发3倍工资的notice，自愿加班者，3倍工资。

有两倍加班费，并且上司与员工都知道让人节日加班，牺牲生活是一件有些惭愧的事。有时候还会吃到上司买来的好吃的东西做补偿。。。也有加过班，不经常。

工会的团体协商是少数族裔工人和女工可以争取正义的重要手段。

国际女服制衣工人工会（ILGWU）的前任领导苏珊‧考艾尔（Susan Cowell）就谈到，女工总得在工作和照顾家庭之间做平衡。

她说：「劳工阶级一直以来的宗旨，就是真正以家庭优先，
因为他们一直要求工作场所和社会要把工人当人，视为有家庭的人和社会一分子，而不仅仅把他们看作生产要素。
因此，市场向工人的生产力支付报酬，但工会坚持社会在非生产时间也要保护工人。
因此工会合同，为工人提供了病假、身心障碍、医疗保险、退休金、年资和职业等等保障，
以便在工人生命周期中，特别是遭遇困难的时期，保护工人的个人和家庭收入。
这一准则，对于承担着工作和家庭双重责任的女性来说，与传统上负责养家活口的男性没有两样。」


考艾尔的观点也可应用到劳工要求减少工时的斗争。
女性因为又要劳动又要照顾家庭，她们一个工作日实际上是一天两份工作，
所以争取缩短工时的斗争（而除税后工资不减）对女性来说特别重要。


在团体协约中，有很多与女性（包括有色种族妇女）利益相关的条款。
这些条款包括：

育婴假：这一条款给予夫妻在孩子出生（或者收养）时可以得到假期的权利。
欧洲在契约法律上比较多保障夫妻产假；在美国这个假期通常不带薪，但是这条款允许夫妻在没有年资和工资损失的条件下，回到原来的工作。
一些工会争取到把假期的条件，扩大到包括照顾生病的家庭成员，甚至是工人在假期也照样享有医疗保险。

幼儿中心：有些团体协约为工人提供比较便宜的幼儿中心，地点就在公司，或者在附近。
1980 年代早期，经过一次牵涉雇主和市政府的斗争，国际女服制衣工人工会（ILGWU）在纽约市唐人街赢得了幼儿服务，由市政府提供场所。
此外，又有些契约是采取补助员工的幼儿保育费的方式，又或让员工把钱存到用来支付儿童保育服务的免税账户里面。

弹性工作时间：这些协议使受雇者能够局部控制工作时间，甚至允许两个人分享一份工作。
但工会对这协议也有顾虑，要小心权衡利弊，因为这个条款也会助长过长的工作时间，或者抵销了加班费。
例如，如果雇主以四天工作制，每天十小时工作，来代替五天工作制，每天八小时工作，这两种情况就可能出现。

性骚扰：毫无疑问，我们现在都知道，女性常常在工作场所被骚扰，
无论是直接触摸，还是制造带有性骚扰的氛围，或者不让占便宜就丢饭碗等等。
现在团体协约比过去更常见把性骚扰列为违反契协约，有些协约规定了由性骚扰而引起的申诉处理程序，或者规定为雇主和员工提供定期培训。

职业健康与安全：女性的工作常出现各种职业危害，所以团体协约也会关注。
例如，女性文书工作者，每天都坐在显示计算机屏幕前好多小时，会产生严重的健康风险。
而在安大略省的公共服务受雇者工会和州政府订立的契约里，就有一整页纸专门提到计算机屏幕的健康问题。

加班……偶爾加一兩天沒差、但當天薪水不說2/3倍、好歹要跟平常一樣

某五眼国家，500强公司，合约每周工作37.5小时，3/4时间能按时下班，1/4时间要加班，尤其是之前在家工作时候，经常要加到晚上，最搞笑的是晚上11点把东西做完发email给上司，然后上司秒回复。996估计少见，995常见。之前我做utilisation analysis时候，知道一个项目经理每周工作五六十小时，是每周，没有加班费。

当然不是所有公司都这样，本地SME应该很少加班，但就我接触的圈子，大家都差不多，加班，除非公众假日工作否则没有加班费。即使如此，本地优秀毕业生还是削尖脑袋想进加班的公司而不是不加班的公司，蛮有趣的。

网上说的听听就好了，身边的比较靠谱。