是谁偷走了我双休的权利？
最近在找工作，突然发现，我们的双休已经变成了奢侈品，遥不可及。曾经，我们的周末，是属于自由、放松和喘息的时光，是每个上班族除了工资外，工作的动力。但如今，这一切都被无情剥夺了，到底是谁偷走了我的双休？
现在遍地的“加班文化”、“狼性文化”，全都是洗脑性剥削，企业疯狂地占用我们的双休日。原本应该享有的休息时间，早已经成为了老板与上司的私有财产。很多人在周五下午下班时都会紧张焦虑，怕听到周末加班的消息，更害怕周末的手机铃声，怕是领导的消息，被迫加班。而现在的996工作制，已经成为普遍现象，就算劳动合同中明确注明双休，但又有多少人真的敢休呢？我们已经被迫习惯了在周六日依旧拿着电脑、手机处理工作，为了生活已经有很多人放弃了双休，放弃了自我，生活中只剩下工作，变成了企业的奴隶。
再看一下法律，中国的劳动法明文规定，每天工作8小时，每周工作5天，总共40小时，单日加班时间不能超过3小时，每月的加班时间累计不得超过36小时。但是真正落实到现实中，很多公司和企业根本不在乎法律条文的存在，任意剥夺员工的休息权。这时，不禁要问，法律为什么这么软弱？为什么法律没有对企业无休止的剥削起到应有的约束作用？归根结底，是这个体制让我们失去了双休的权利。
我们为了更好的未来拼命工作，但在这个过程中，却失去了自己真正的人生、健康和幸福。所以，如果有人问我：是谁偷走了我双休的权利？我会毫不犹豫的回答：是这个没有人性、没有底线的体制，是这些不愿意反思、只知道榨取的企业，是那些把我们当成赚钱工具的管理者。
现在遍地的“加班文化”、“狼性文化”，全都是洗脑性剥削，企业疯狂地占用我们的双休日。原本应该享有的休息时间，早已经成为了老板与上司的私有财产。很多人在周五下午下班时都会紧张焦虑，怕听到周末加班的消息，更害怕周末的手机铃声，怕是领导的消息，被迫加班。而现在的996工作制，已经成为普遍现象，就算劳动合同中明确注明双休，但又有多少人真的敢休呢？我们已经被迫习惯了在周六日依旧拿着电脑、手机处理工作，为了生活已经有很多人放弃了双休，放弃了自我，生活中只剩下工作，变成了企业的奴隶。
再看一下法律，中国的劳动法明文规定，每天工作8小时，每周工作5天，总共40小时，单日加班时间不能超过3小时，每月的加班时间累计不得超过36小时。但是真正落实到现实中，很多公司和企业根本不在乎法律条文的存在，任意剥夺员工的休息权。这时，不禁要问，法律为什么这么软弱？为什么法律没有对企业无休止的剥削起到应有的约束作用？归根结底，是这个体制让我们失去了双休的权利。
我们为了更好的未来拼命工作，但在这个过程中，却失去了自己真正的人生、健康和幸福。所以，如果有人问我：是谁偷走了我双休的权利？我会毫不犹豫的回答：是这个没有人性、没有底线的体制，是这些不愿意反思、只知道榨取的企业，是那些把我们当成赚钱工具的管理者。
企业没有利润，怎么办？
一，开拓市场，以量取胜
二，降低成本，然后降低成本。从上中下三个方向。上，要求政府减税和其它费用。 中，科技创新 下：人工成本。
市场怎么开拓？市场已经是红海了，很难开拓。 降低成本，上不敢，中不行，只有下合适。
而市场小，原因就是消费少，消费少，原因就是中共贫民政策造成的。不说别的，连玩个虚拟币，海外炒股都少不行，普通人哪有钱
上，中共就吃这些企业的贡品呢，怎么可能。除非是不得不行的时候。
中，这是能力问题，同样也是中共的问题，中国没有人才，也没有人才创新的制度。（比如就说现在抄的AI吧，企业要花大量的钱用于教AI说谎，其它企业创新也有很多限制。）
你把矛头指向企业，这就是脑残，和墙内很多人天天骂资本是一回事（当然也有很多人用资本指代中共，这部分人不算）。
一，开拓市场，以量取胜
二，降低成本，然后降低成本。从上中下三个方向。上，要求政府减税和其它费用。 中，科技创新 下：人工成本。
市场怎么开拓？市场已经是红海了，很难开拓。 降低成本，上不敢，中不行，只有下合适。
而市场小，原因就是消费少，消费少，原因就是中共贫民政策造成的。不说别的，连玩个虚拟币，海外炒股都少不行，普通人哪有钱
上，中共就吃这些企业的贡品呢，怎么可能。除非是不得不行的时候。
中，这是能力问题，同样也是中共的问题，中国没有人才，也没有人才创新的制度。（比如就说现在抄的AI吧，企业要花大量的钱用于教AI说谎，其它企业创新也有很多限制。）
你把矛头指向企业，这就是脑残，和墙内很多人天天骂资本是一回事（当然也有很多人用资本指代中共，这部分人不算）。
私企面临的压力比国企多得多。对于中共而言，在编或半编等工作人员就是中共自己，国企就相当于自己人、乡镇企业就是家里养的狗，但无论怎么说好歹也是家里的。但私企就不同，私企是被盘剥的对象。中共根本不创造财富的，他们是国家的管理者，实际是管家的主人。只有企业才创造财富，哪怕是国企也是创造财富的，虽然有可能创造的财富没有贪墨的财富多，但至少是在创造的。私企的生存状态困难，要面临各种基本流程，还要面临卫生、消防等部门的检查，这还是只是运行方面的问题。当私企获利之后，要交税，这个税非常重，而且还要给劳动者配比交五险一金，社保的基准线一提再提，上海社保的基准线已经调整到7384元/月了，也就是说不管你是不是一个月4000还是5000，只要在7384之下，你都得按照7384这个标准去交五险一金，这不仅变相盘剥了私企，也盘剥了劳动者。私企是纯亏的，劳动者是小亏的，因为某种意义上这些保险还是属于劳动者的，虽然到真正需要用到这些险的时候并不一定管用。
那私企会怎么做，提高自身的生存状态以保障盈利呢？首先明面上的税必须要交好，暗里的打点也要做好，保证在体制内有靠山。为什么要有靠山呢，比如A企业可能只是想赚钱，觉得明面上做好就行了，暗地里的招呼也没打，该有的孝敬都没有。那么那些卫生、消防之类的部门隔三岔五就会上门来要保护费了，而且这种保护费绝对能要到手，因为A企业跟当地政府部门没有任何接触，没有交保护费，那卫生消防来查A企业就没有侵犯其他部门的利益，也就不会有部门为A企业出头，这道理跟给黑社会交保护费是一样道理的。还有一种可能要求A企业必须要拜堂口，因为确实可能存在B企业有靠山，通过靠山搞掉A企业，所以为了自保，A企业也必须找靠山。企业老板为什么要死乞白赖地送礼攻陷各个官员？因为企业攻略官员这不是一个选择题，这是一个必选题，不是A企业攻略就是B企业攻略。而官员逐渐也会发现这个玩法，就如同官员不能忍受有企业完全守法、完全清白、完全不参与此事一样，企业也不允许有官员没有被攻略，所以中国的政商沆瀣一气是不可避免的。这是企业保证自身运转的一方面。
另一方面要保证盈利，这是企业存在的意义。在交保护费、交税、交高基准线的社保的基础上，企业想提高盈利只有两种方向：一是提高科技生产力，用高额附加值的产品在市场中盈利；二是降低成本，压榨人力或者压缩产品成本进而用假冒伪劣产品去替代正品产品。压缩产品成本必然会导致产品质量下降，进而口碑崩坏，在有了强权的保护后，这种操作就不会受太大的影响，比如鸿蒙药酒和三鹿奶粉事件。当然，最普遍压缩成本的方式还是压榨人力。中国的人力资源是没有工会保护的，因此没有团体的连结，非常的原子化，当个人面对公司这一集体时，被压迫时会感到非常无助和无能。公司在压迫时有极大的议价权，因为有足够的求职者能够支持他做出这种动作。所以作为个体出现的打工人在受到公司压榨时是没有什么选择空间，因为只有一个选项——是否离职。打工人承受不了公司的压榨和欺凌选择离职，下一个新人入职又会进入这一流程，生生不息，源源不绝。打工人的悲哀就在于此，为什么大部分的人离职率很高？很简单，因为公司压榨过重，个人无法承担，无法承担就会选择逃离，选择逃离就会在履历上新城高离职率，然后重新成为“新人”再重新来过，在这一流程中，企业的压迫才是最根本最直接的原因，而且由于企业压迫职工根本不需要任何成本，也等于是变相鼓励企业可以尽可能地去试探职工的接受底线，尽可能去压榨职工的生产价值。企业将企业自身所承受的压力尽数地转给了每一位打工人，可打工人没有其他单位可以转，只有咬牙抗住。但企业在这种压榨程度下，都有大量大量的企业倒闭，可见企业生存之艰难。
那私企会怎么做，提高自身的生存状态以保障盈利呢？首先明面上的税必须要交好，暗里的打点也要做好，保证在体制内有靠山。为什么要有靠山呢，比如A企业可能只是想赚钱，觉得明面上做好就行了，暗地里的招呼也没打，该有的孝敬都没有。那么那些卫生、消防之类的部门隔三岔五就会上门来要保护费了，而且这种保护费绝对能要到手，因为A企业跟当地政府部门没有任何接触，没有交保护费，那卫生消防来查A企业就没有侵犯其他部门的利益，也就不会有部门为A企业出头，这道理跟给黑社会交保护费是一样道理的。还有一种可能要求A企业必须要拜堂口，因为确实可能存在B企业有靠山，通过靠山搞掉A企业，所以为了自保，A企业也必须找靠山。企业老板为什么要死乞白赖地送礼攻陷各个官员？因为企业攻略官员这不是一个选择题，这是一个必选题，不是A企业攻略就是B企业攻略。而官员逐渐也会发现这个玩法，就如同官员不能忍受有企业完全守法、完全清白、完全不参与此事一样，企业也不允许有官员没有被攻略，所以中国的政商沆瀣一气是不可避免的。这是企业保证自身运转的一方面。
另一方面要保证盈利，这是企业存在的意义。在交保护费、交税、交高基准线的社保的基础上，企业想提高盈利只有两种方向：一是提高科技生产力，用高额附加值的产品在市场中盈利；二是降低成本，压榨人力或者压缩产品成本进而用假冒伪劣产品去替代正品产品。压缩产品成本必然会导致产品质量下降，进而口碑崩坏，在有了强权的保护后，这种操作就不会受太大的影响，比如鸿蒙药酒和三鹿奶粉事件。当然，最普遍压缩成本的方式还是压榨人力。中国的人力资源是没有工会保护的，因此没有团体的连结，非常的原子化，当个人面对公司这一集体时，被压迫时会感到非常无助和无能。公司在压迫时有极大的议价权，因为有足够的求职者能够支持他做出这种动作。所以作为个体出现的打工人在受到公司压榨时是没有什么选择空间，因为只有一个选项——是否离职。打工人承受不了公司的压榨和欺凌选择离职，下一个新人入职又会进入这一流程，生生不息，源源不绝。打工人的悲哀就在于此，为什么大部分的人离职率很高？很简单，因为公司压榨过重，个人无法承担，无法承担就会选择逃离，选择逃离就会在履历上新城高离职率，然后重新成为“新人”再重新来过，在这一流程中，企业的压迫才是最根本最直接的原因，而且由于企业压迫职工根本不需要任何成本，也等于是变相鼓励企业可以尽可能地去试探职工的接受底线，尽可能去压榨职工的生产价值。企业将企业自身所承受的压力尽数地转给了每一位打工人，可打工人没有其他单位可以转，只有咬牙抗住。但企业在这种压榨程度下，都有大量大量的企业倒闭，可见企业生存之艰难。
冷知识双休是西方资本主义国家的发明，19世纪末到20世纪初欧美工人通过工会斗争争取到周末休息，同时也是出于劳动保护和社会稳定考虑。
而中国在改革开放前，多数岗位实行一周六天或七天工作制。到1995年以后才在《国务院关于职工工作时间的规定》明确规定双休日，这是为了融入国际贸易（WTO）和和国际接轨。
更冷的冷知识是中国实行双休的最初推动者之一是当时的国务委员宋健。 他带队研究发现，当时的中国企业其实效率并不高，出工不出力的现象很严重。研究结论显示如果提高效率，40小时完全能干完原来48小时的活，而且还能省下办公区的电费和水费。不单单是因为好心（共产党怎么可能会有），详情墙内这篇文：当初花了10年才攻下“5天工作制” 现在互联网企业推行“大小周”
结果又变成了现在这样…看来中国的人口危机很严重共产党已经迫不及待要榨干了
而中国在改革开放前，多数岗位实行一周六天或七天工作制。到1995年以后才在《国务院关于职工工作时间的规定》明确规定双休日，这是为了融入国际贸易（WTO）和和国际接轨。
更冷的冷知识是中国实行双休的最初推动者之一是当时的国务委员宋健。 他带队研究发现，当时的中国企业其实效率并不高，出工不出力的现象很严重。研究结论显示如果提高效率，40小时完全能干完原来48小时的活，而且还能省下办公区的电费和水费。不单单是因为好心（共产党怎么可能会有），详情墙内这篇文：当初花了10年才攻下“5天工作制” 现在互联网企业推行“大小周”
结果又变成了现在这样…看来中国的人口危机很严重共产党已经迫不及待要榨干了
你怎么可能失去从来都不属于你的东西？
如果硬要找背锅的 那就是政府的问题了
如果劳动仲裁或者类似监督能有效的在加班费以及工时的问题上维护正常的秩序
您支的就业环境也不会如此抽象
如果硬要找背锅的 那就是政府的问题了
如果劳动仲裁或者类似监督能有效的在加班费以及工时的问题上维护正常的秩序
您支的就业环境也不会如此抽象
掌鱼小湾子
🤬不友善用户
你怎么可能失去从来都不属于你的东西？
上面这句话说的很对，那什么是属于你的东西呢?很遗憾的告诉你，当你被选择在中国生下来，你就没有自己的权利了，你所获得的失去的，都是中共一张嘴的事，中共只会洗脑和捂嘴。
如果你想要双休，就别当奴隶了，自己当个资本家爱休几天都可以。
上面这句话说的很对，那什么是属于你的东西呢?很遗憾的告诉你，当你被选择在中国生下来，你就没有自己的权利了，你所获得的失去的，都是中共一张嘴的事，中共只会洗脑和捂嘴。
如果你想要双休，就别当奴隶了，自己当个资本家爱休几天都可以。
七天无理由退货
双休日
节假日
都是欧美那边来的吧
既然是中国，赶上WTO装模作样给你双休。
现在时代的浪潮走了，那只能回国支治了
我们党和政府的机关单位都是双休的哦！你们支那人没有双休，那就只能怪你们的支那老板了，不要怪我们中国共产党哦！
根本问题还是内卷价格，所以包子这些年搞内需又不提升基础工资，这种矛盾会越来越明显
你可以辞职，你不干有人干。真没人干老板会涨工资。
刚看新闻工会抗议育碧，一帮傻逼上下一心搞DEI把公司股价搞到一美金以下，你们以为背锅的不是员工而是高管？
劳方可以跟资方作斗争，这是我们的权力，最差也可以选择用脚投票。我干的不爽辞职，没有十回也有八回。但是劳资利益有冲突，不代表市场竞争不存在。
如果你跳槽之后发现工作变少了钱变多了，那说明之前的老板是个王八蛋。如果你跳槽之后新老板倒闭了，说明旧老板可能也是不得已而为之。如果你干的不爽自己开公司，请保持初心，善待你自己的员工。
刚看新闻工会抗议育碧，一帮傻逼上下一心搞DEI把公司股价搞到一美金以下，你们以为背锅的不是员工而是高管？
劳方可以跟资方作斗争，这是我们的权力，最差也可以选择用脚投票。我干的不爽辞职，没有十回也有八回。但是劳资利益有冲突，不代表市场竞争不存在。
如果你跳槽之后发现工作变少了钱变多了，那说明之前的老板是个王八蛋。如果你跳槽之后新老板倒闭了，说明旧老板可能也是不得已而为之。如果你干的不爽自己开公司，请保持初心，善待你自己的员工。
给你双休的话，工资就要少了，支那人都是很会算计自己人的。
是谁偷走了我双飞的权利？
aeiouaeiouaeiou存在aa存在凑aa字数aa回复为讨论吗不的
aeiouaeiouaeiou存在aa存在凑aa字数aa回复为讨论吗不的
雙休 ？對不起我記得雙休是後來才進入中國的。我至今還記得當年父母每周上六天班，這個頻率一直持續到大約是90年代末。國内開始實行雙休制度。 就連我這當年的小屁孩，上學每周也得六天。大多數人只有禮拜日一天是自己的。這天可以稱爲戰鬥日，各項家庭雜務都擠在這一天要處理。完了以後禮拜一又是工作日，當時有句話叫“奮鬥的工作日，戰鬥的星期天”
你们要双休了欧美老爷还有润人高华靠什么来过好日子压低通胀呢
这还真不赖企业，我拿反贼举例子好了，反贼总说，大家冲塔我就冲，让我自己冲不就送死吗？企业也是这样，中国的社保基数专门斩杀穷人，工资低的情况下社保占比非常高，你双休别人不双休，你用工成本必然更高，那你还怎么竞争？不就是送死
企业只回应市场，无责任做道德标杆。中国的情况明显是市场环境被共产党搞烂了，人人加班不加的只有被淘汰，企业只是市场的一面镜子，你自己长得丑你能赖镜子吗？你把镜子砸了就不丑了？你把企业家都挂路灯了，“咱妈”就会管你给你养老吗？显然不会，中国改开之后所有的市场机遇都是企业家带来的啊，你以为是邓小平自费赞助啊？没有企业家，共产党都要把你饿死了，你怪什么企业家？如果共产党倒了，建立了正常工会和媒体组织，又有哪个企业能宁死不屈就要加班的？
企业就是市场的一面镜子，他们就是顺势而为，既不善良也不邪恶
企业只回应市场，无责任做道德标杆。中国的情况明显是市场环境被共产党搞烂了，人人加班不加的只有被淘汰，企业只是市场的一面镜子，你自己长得丑你能赖镜子吗？你把镜子砸了就不丑了？你把企业家都挂路灯了，“咱妈”就会管你给你养老吗？显然不会，中国改开之后所有的市场机遇都是企业家带来的啊，你以为是邓小平自费赞助啊？没有企业家，共产党都要把你饿死了，你怪什么企业家？如果共产党倒了，建立了正常工会和媒体组织，又有哪个企业能宁死不屈就要加班的？
企业就是市场的一面镜子，他们就是顺势而为，既不善良也不邪恶
畸形体制主因，人上人诅咒次因，繁殖癌末因
没有人偷着你的，你自己不要而已。
没有什么天赋人权，想要的东西只能靠自己争取，天上不会掉馅饼。
没有什么天赋人权，想要的东西只能靠自己争取，天上不会掉馅饼。
经济学基本原理啊。供应过剩的商品边际价格是0. 对人力来说，就是劳动力过剩的市场里最终劳动者会以刚好维持生命线的价格出卖自己的劳力，甚至连生物基本的传宗接代都无需考虑。所以劳动力不能是100%自由市场，要有最低工资保护，有8*5工作制，无业者也要有社会福利兜底。一方面要有工会抓无底线卖身的工贼，一方面政府要抓不守劳动法的企业。现在中国两个都没有，每年还有2000万新鲜人矿入市，自然会走到市场规律决定的最低工资和最长劳动时间。
马尔萨斯早就预言了，在市场充分竞争的条件下，企业为了降低成本，维持竞争能力，工人工资将总是趋向于能够维持再生产的最低水平。马克思也表示过，资本主义市场竞争的压力，会迫使企业不断压缩可变资本也就是人力成本在总资本中的比率，最终导致革命的爆发。
西方国家为什么有双休？那是因为议会制下工人斗争的结果。中国为什么普通工人没双休？是因为党认为按照你的阶级地位来说，你就不配双休。最典型的例子，党政机关可都是严格遵守法定节假日的哦。
想要双休，只能革命解决。提高基础工资和工人条件本身是一个阶级斗争的问题，而不是市场竞争的问题。如果任由市场竞争的话，企业对工人自然是只要用不死，就往死里用，工资也是能少就少，最好不给。毕竟人力成本越低，利润率就越大，企业财报就越好，相对的也越有竞争力。
所以你如果问中国普通人为什么活的这么难，那当然是因为你在共产党眼里是韭菜呀。要怎么解决这个问题，当然要靠革命和阶级斗争。
西方国家为什么有双休？那是因为议会制下工人斗争的结果。中国为什么普通工人没双休？是因为党认为按照你的阶级地位来说，你就不配双休。最典型的例子，党政机关可都是严格遵守法定节假日的哦。
想要双休，只能革命解决。提高基础工资和工人条件本身是一个阶级斗争的问题，而不是市场竞争的问题。如果任由市场竞争的话，企业对工人自然是只要用不死，就往死里用，工资也是能少就少，最好不给。毕竟人力成本越低，利润率就越大，企业财报就越好，相对的也越有竞争力。
所以你如果问中国普通人为什么活的这么难，那当然是因为你在共产党眼里是韭菜呀。要怎么解决这个问题，当然要靠革命和阶级斗争。
在合法主權國家，勞動者簽的勞務合同，又不是賣身契。即便國家元首，也不必加班加點，放棄私生活。
在非法偽政權就不一樣了，沒有自組織工會保護勞動者權益，沒有公開獨立司法維護勞動者權利。權利，權利，有民權，才有利益。以非法黃俄偽政權爲國家，爲中國，認可奴役与壓迫，……還雙休日，現在還有“996福報”，以後就是24小時福報了。
在非法偽政權就不一樣了，沒有自組織工會保護勞動者權益，沒有公開獨立司法維護勞動者權利。權利，權利，有民權，才有利益。以非法黃俄偽政權爲國家，爲中國，認可奴役与壓迫，……還雙休日，現在還有“996福報”，以後就是24小時福報了。
