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7 个评论
不可能好嗎？我就是日本人，非但我自己沒有這種思想，我也沒見過有這種思想的日本人，日本人確實是有點強調集體性，但也沒那麼誇張，尤其是“敬愛老闆”是什麼鬼？這到底是哪裡來的說法？我想說的是每個人本來就都是為了自己的私利去工作的，是為了生活……，日本人也不會例外
我认识一位日本朋友，他很喜欢自己所在的企业也喜欢自己的老板，但我觉得这只是因为他的企业和老板都待人有道。
这都什么老皇历了，自从平成以来就没这档子事
現代人比較少會有這樣的思想了吧！看一些近幾年的日劇的題材、日本流行語，或是日本的派遣工跟正職員工比例，都可以看出現在日本那種一家公司待一輩子、為了團隊無私奉獻的思維已經在消退了。
或許瘋狂加班、下班後同事聚餐還是日本上班族的常態，但應該越來越多人檢討這種人情壓力跟潛規則，開始尋求不同的職業價值與定位了吧！那種日本人一生懸命榮耀團隊榮耀公司的精神，或許在日本新一代年輕人眼裡都成為老氣跟不上時代的迂腐觀念了，除非說跟同事關係真的超級好、或是公司對待員工視如己出讓員工生出強烈認同感吧。
或許瘋狂加班、下班後同事聚餐還是日本上班族的常態，但應該越來越多人檢討這種人情壓力跟潛規則，開始尋求不同的職業價值與定位了吧！那種日本人一生懸命榮耀團隊榮耀公司的精神，或許在日本新一代年輕人眼裡都成為老氣跟不上時代的迂腐觀念了，除非說跟同事關係真的超級好、或是公司對待員工視如己出讓員工生出強烈認同感吧。
昭和年代找找可能還容易找到，
現在鳳麟毛角吧，要找到一個都難。
現在鳳麟毛角吧，要找到一個都難。
那种家族代代经营的店还差不多，员工就是老板的儿子女婿，早晚要由他接手的店的利益和他的私利本来就是一致的
先说结论：错误。
凡事有个度，企业文化和员工的凝聚力和各种因素相关，员工的个人利益和对企业的贡献度肯定有个平衡点，各企业也不一样。
你所说的“爱公司”，“不斤斤计较”这些，都太笼统了。
而唯一的数据“99%”又是凭（听来的）感觉乱说的。
所以只能定义为无稽之谈。
凡事有个度，企业文化和员工的凝聚力和各种因素相关，员工的个人利益和对企业的贡献度肯定有个平衡点，各企业也不一样。
你所说的“爱公司”，“不斤斤计较”这些，都太笼统了。
而唯一的数据“99%”又是凭（听来的）感觉乱说的。
所以只能定义为无稽之谈。