在美国管理美国打工者的体验
作为一个经常在品葱浏览的海外反贼，有时候真的受不了那种华人就是天生恶劣的论调。我生活在美国，在一家零售业的公司做HR很多年。我们的员工都是美国人（各个族裔都有，但是很少有一代移民因为语言问题），大部分是小时工（文化水平较低），也有一些管理职位的是年薪制的。这些员工身上的各种恶劣行径，偷窃，欺骗，互害，真的一点都不比你们所谓的“支人”少。确实生活中你接触美国人，他们是表现的比较文明礼貌有素养，但是那是因为他们和你的利益没有冲突。一旦涉及到利益，他们很多都是寸步不让极其自私的。 美国人而且还极其自我，不管自己多烂都自我感觉非常良好，管理他们是非常困难的。我们公司的员工，表现出诚实勤劳有素养的大概率是亚洲人（虽然都是美国出生长大的，但也说明了家庭教育和文化的影响），包括华人。
美国这个社会之所以比中国社会更健康更良好完全是因为它的制度更优越，不是因为人民更良善或者更正直。华人也不是什么生来就有劣根性的人种，在中共这种恶势力的统治和洗脑下，任何一个国家的国民都会变成现在你们口里的“支性”，并且有过之而无不及。虽然我选择在美国定居，并且交往的好友中有不少美国人，但我很清楚美国社会和中国社会的差距是什么造成的，也深深体会美国人的“劣根性”一点都不比“支人”更少。其实看看华人在其他国家/民主社会表现出来的素养和品性 （台湾/香港/新加坡/欧美）也会明白华人劣根性的说法站不住脚。每个民族/种族都有自己的特点，各有长处/短处，都有一些所谓“劣根性”，或者就是人性，只不过邪恶的中共把人性的恶更多地激发出来了。所以那些成天攻击华人的，都是攻击大陆华人，或者从大陆移民海外的华人，好像大陆华人是一个特殊的天生恶劣的种类。其实人群/人种之间的区别没有那么大，最不同和最起本质作用的还是制度。
美国这个社会之所以比中国社会更健康更良好完全是因为它的制度更优越，不是因为人民更良善或者更正直。华人也不是什么生来就有劣根性的人种，在中共这种恶势力的统治和洗脑下，任何一个国家的国民都会变成现在你们口里的“支性”，并且有过之而无不及。虽然我选择在美国定居，并且交往的好友中有不少美国人，但我很清楚美国社会和中国社会的差距是什么造成的，也深深体会美国人的“劣根性”一点都不比“支人”更少。其实看看华人在其他国家/民主社会表现出来的素养和品性 （台湾/香港/新加坡/欧美）也会明白华人劣根性的说法站不住脚。每个民族/种族都有自己的特点，各有长处/短处，都有一些所谓“劣根性”，或者就是人性，只不过邪恶的中共把人性的恶更多地激发出来了。所以那些成天攻击华人的，都是攻击大陆华人，或者从大陆移民海外的华人，好像大陆华人是一个特殊的天生恶劣的种类。其实人群/人种之间的区别没有那么大，最不同和最起本质作用的还是制度。
53 个评论
我一直认为，第一代中国移民最后不要从事和政治有关的工作。比方说，很多人就把中国人好管看成是一种优势；不习惯自己的下级对自己无卑躬屈膝的态度；不高兴的时候还噎你几句。牵涉到利益，你凭什么要让人退呢，你要谁牺牲自己的利益呢？
事实上，你作为上司，很多很多情况下，你不见得比你的下属高明。那么猜对了，给你高工资的一个原因是，你的一部分工作就是受气包。千万别觉得你有一定级别，你离开公司什么都不是。
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没别的意思，就是说第一代移民价值观和居住国不同，你觉得好的事情，人家可能不觉得好。你觉得差的品质人家可能理所当然。
鉴于西方已经发达那么多年，移民们至少谦虚一点，仔细地去观察下人家社会是怎么运作的？价值观和你自己有什么不同？同样的麻烦，人家是怎么处理的？
比如说，我在的公司，处理的事情比较庞杂。直接上司还知道我干什么，在上一级，连我整天干什么都不知道。他在处理具体的问题细节上，他怎么可能比我高明？好在人家知道，他不仅是雇佣我一双手，还包括脑袋。所以下属在细节问题上，大多数时候比大多数上司高明那是天经地义的事情。
最近人手比较紧张，活多，context switch 这种事情发生的多，因此犯的错误就多。这种时候就的抱怨啊！而且这种抱怨对公司的管理是有好处的。人手不够，管理层必须把比较不重要的事情放弃掉。你不叫，他们不知道，重要的工程到时候就完不了，或者错误百出，公司损失更大。听下属抱怨可以说是管理者的必修课，这就是我说的受气包的概念。
总的来说，西方职场相对简单（多了），人们保持基本的距离和社交礼仪，不会把私人生活和工作混在一起。这是西方文化的崇尚的东西。西方公司不要求个人为公司做出牺牲，你做的好，全公司的头头们都知道，人家马上就给奖励，生怕给晚了你不高兴。你嫌少，转屁股走人，你做的好，你有这份权利。
据我的观察，比较容易形成合作的那种环境比较轻松，员工愿意说话的公司。如果你发现员工不愿意说话，不问问题，不抱怨。那他们也不动脑子，那就是公司文化有毒了（就是管理层有毒了），包子帝的政府不就是这样的吗？
事实上，你作为上司，很多很多情况下，你不见得比你的下属高明。那么猜对了，给你高工资的一个原因是，你的一部分工作就是受气包。千万别觉得你有一定级别，你离开公司什么都不是。
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没别的意思，就是说第一代移民价值观和居住国不同，你觉得好的事情，人家可能不觉得好。你觉得差的品质人家可能理所当然。
鉴于西方已经发达那么多年，移民们至少谦虚一点，仔细地去观察下人家社会是怎么运作的？价值观和你自己有什么不同？同样的麻烦，人家是怎么处理的？
比如说，我在的公司，处理的事情比较庞杂。直接上司还知道我干什么，在上一级，连我整天干什么都不知道。他在处理具体的问题细节上，他怎么可能比我高明？好在人家知道，他不仅是雇佣我一双手，还包括脑袋。所以下属在细节问题上，大多数时候比大多数上司高明那是天经地义的事情。
最近人手比较紧张，活多，context switch 这种事情发生的多，因此犯的错误就多。这种时候就的抱怨啊！而且这种抱怨对公司的管理是有好处的。人手不够，管理层必须把比较不重要的事情放弃掉。你不叫，他们不知道，重要的工程到时候就完不了，或者错误百出，公司损失更大。听下属抱怨可以说是管理者的必修课，这就是我说的受气包的概念。
总的来说，西方职场相对简单（多了），人们保持基本的距离和社交礼仪，不会把私人生活和工作混在一起。这是西方文化的崇尚的东西。西方公司不要求个人为公司做出牺牲，你做的好，全公司的头头们都知道，人家马上就给奖励，生怕给晚了你不高兴。你嫌少，转屁股走人，你做的好，你有这份权利。
据我的观察，比较容易形成合作的那种环境比较轻松，员工愿意说话的公司。如果你发现员工不愿意说话，不问问题，不抱怨。那他们也不动脑子，那就是公司文化有毒了（就是管理层有毒了），包子帝的政府不就是这样的吗？