我和00后留学生打交道的经历, 一代比一代拉垮.
今年早些时候,有一家专门帮助留学应届生在北美求职就业的大型咨询公司邀请我兼职做mentor
工作内容主要晚上通过视频1对1给一些商学院的学生做coaching, 修改简历, 模拟面试, 职业及移民规划.
即使时薪三位数, 由于这份兼职的对我附带伤害太高, 做了一段时间确实没兴趣便放弃了.
谈谈我对这些留学生的看法吧:
一: 理想无限远大, 开口闭口都是投行, 咨询, 战略, 大品牌, 大厂,绿卡, 双国籍.
二: 无比的眼高手低, 英语没几个流利的, 简历写的跟屎一样, 打开google doc, 能临场发挥写几句完整的复杂句描述工作内容都没几个.
比如学CS BA的, 大学四年没做过一天全职实习, 没刷过一次leetcode, 没独立做过一次项目.没有熟练掌握任何一门语言, 但想的尽是进微软,进google, AMD.
学金融的, 说不清利率和汇率的关系, 没有读财经新闻的习惯, 对股市没任何了解, 但脑子里只有“投行, 投行, 投行”.
三: 自我意识严重过剩, 但感觉还特别好, 人均杠精,无论聊什么都要跟你抬杠. 而都很乐观, 觉得自己前途可期.
四: 心里年龄偏小, 很多人本科都毕业了, 说话和local小孩十七八岁一样, 爱好还是二次元, 游戏, 潮牌.
同样是留学生, 同样是富二代, 我们公司新招的韩国, 巴基斯坦, 印度, 巴西应届生,可以把这群支那小留按在地上摩擦.
简单的说, 这群小孩在北美走入就业市场, 除了GPA简单还能看(估计不少还是靠代写), 其余板块都被其他族裔360度全方位吊打.
如果他们父母知道他们付出两三百万培养的“名校”留学生“的真实水平, 不知道该如何着想.
更不用说和local竞争, 各方面素质完全没有任何可比性, 基本一毕业肯定失业. 最终归宿就是回国全职女儿/儿子, 要么买个婚卡, 做remote的全职女儿/儿子.
在整个多伦多, 华裔占了20%. 但所有企业一旦到了中层, 华裔一代移民几乎少之又少,远远低于5%. 相反印度裔伊朗裔呈逐渐上升趋势.
个人比较熟悉的80后90后留学群体, 虽然垃圾也不少, 但平均下来靠谱的, 踏实刻苦程度要远远高于00后.
从人才素质来看, 可以很明显判断贵支未来肯定是完蛋了.
工作内容主要晚上通过视频1对1给一些商学院的学生做coaching, 修改简历, 模拟面试, 职业及移民规划.
即使时薪三位数, 由于这份兼职的对我附带伤害太高, 做了一段时间确实没兴趣便放弃了.
谈谈我对这些留学生的看法吧:
一: 理想无限远大, 开口闭口都是投行, 咨询, 战略, 大品牌, 大厂,绿卡, 双国籍.
二: 无比的眼高手低, 英语没几个流利的, 简历写的跟屎一样, 打开google doc, 能临场发挥写几句完整的复杂句描述工作内容都没几个.
比如学CS BA的, 大学四年没做过一天全职实习, 没刷过一次leetcode, 没独立做过一次项目.没有熟练掌握任何一门语言, 但想的尽是进微软,进google, AMD.
学金融的, 说不清利率和汇率的关系, 没有读财经新闻的习惯, 对股市没任何了解, 但脑子里只有“投行, 投行, 投行”.
三: 自我意识严重过剩, 但感觉还特别好, 人均杠精,无论聊什么都要跟你抬杠. 而都很乐观, 觉得自己前途可期.
四: 心里年龄偏小, 很多人本科都毕业了, 说话和local小孩十七八岁一样, 爱好还是二次元, 游戏, 潮牌.
同样是留学生, 同样是富二代, 我们公司新招的韩国, 巴基斯坦, 印度, 巴西应届生,可以把这群支那小留按在地上摩擦.
简单的说, 这群小孩在北美走入就业市场, 除了GPA简单还能看(估计不少还是靠代写), 其余板块都被其他族裔360度全方位吊打.
如果他们父母知道他们付出两三百万培养的“名校”留学生“的真实水平, 不知道该如何着想.
更不用说和local竞争, 各方面素质完全没有任何可比性, 基本一毕业肯定失业. 最终归宿就是回国全职女儿/儿子, 要么买个婚卡, 做remote的全职女儿/儿子.
在整个多伦多, 华裔占了20%. 但所有企业一旦到了中层, 华裔一代移民几乎少之又少,远远低于5%. 相反印度裔伊朗裔呈逐渐上升趋势.
个人比较熟悉的80后90后留学群体, 虽然垃圾也不少, 但平均下来靠谱的, 踏实刻苦程度要远远高于00后.
从人才素质来看, 可以很明显判断贵支未来肯定是完蛋了.
107 个评论
>>都差不多，墙国学生去英语国家留学，美国是首选。985高校最好的学生毕业出国留学都是直奔美国。加拿大不...
有道理。撇开纯粹的留学镀金不谈，凡是毕业后想在当地工作几年，留学加拿大就是个坑。
先说学英语，永远是鸡和蛋哪个先有的问题——你语言不行，没人与你多啰嗦；没人啰嗦，语言又哪里会行。因此除了那些与老外同居或结婚的中国女性，其余莫说留学生，就连在加拿大生活十几二十年的老华侨，能真正把英语当普通话说的都几乎没有。欣赏英语影视剧，则基本停留在听懂简单部分，关键复杂的地方只能靠猜。如果有人对你说：我看英语电影基本没问题，能听懂八九成，就是在吹。语言能力，特别是听说能力，是最基本的交流生存之道。连这都做不好，还谈什么“融入主流”。
找工作呢，又是个鸡和蛋哪个先有的问题：加拿大公司招聘专业技术职位，几乎都要求应聘者有所谓的北美相关工作经验。你没当地经验，没人会用你；没人用，又哪来的“本地相关经验”？
至于名义上没有工作经验限制的应届毕业生校园招聘，要求其实更高。成功的绝大多数不是当地人，就是从小在当地长大的华裔。留学生想走这条道，得成绩好、英语好、性格要外向、要讨人欢喜、做事要干练……，得，简直是完人了。这难度，超国内进央企，直逼美国进华尔街。概率3％以下。
因此中国留学生追求在加拿大就业，最后加国名校毕业后学电脑的卖电脑，学通讯的卖手机，学金融的做房贷，学会计的做导游，学市场的做传销是常态。有人找到份真正的毕业生工作，反成了“金凤凰”、幸运儿。
那些老华侨居然说：“这很正常，我们那时候，国内的精英来到加国工程师在饭店洗碗，白领在肉庄切肉，博士在工地做小工，都苦水往自己肚子里倒呢。”
咱国人就是这德行——如果不幸上升到一定数量，就把这份不幸合理化，来个“别人能吃这个苦，倒这个霉，你为什么不能？”听着荒唐，却是海内外同胞的口头禅。这也是中国大量出产韭菜人矿的一个重要原因。