说说我在北美被中国同事出卖的往事
当初大学毕业，第一份工作是在一家北美公司工作，因为地理位置比较偏僻，这里亚裔很少，几乎都是白人和黑人为主。刚开始工作，有点孤独，所以除了工作之外，几乎很少跟同事接触。
后来机缘巧合，公司准备扩张，我把一个华人学弟内推给公司，很顺利就入职了。
所以后来很长一段时间，我每天都只跟这个华人同事接触。
大概过了半年左右，突然有一天，我被老板叫到办公室，老板的意思是我不适合这个公司的工作氛围，公司决定跟我解除雇佣关系。我当时有点懵，跟老板促膝长谈了很久，我表示我可以马上离开，但是希望知道究竟因为什么。
老板告诉我，听说我经常说一些损害公司利益的话，例如什么什么什么。
我当时一下子就明白了，这些话，我都只跟这一个中国同事说过，而且他也没少跟我抱怨，甚至说的比我还咬牙切齿。
我默默回到工位收拾东西，那天我从收拾东西到离开，那个华人同事从头到尾都没出现，之后，他也很默契的没有再联系我，并且把我拉黑。
我自认为跟他关系很好，没有任何损害他利益的行为，甚至没有我的内推，他连这份工作的机会都不可能有，至今我也没明白为什么我的几乎每句话，他都能告诉老板。我也不明白他能靠这个获得什么利益，我跟他的工作岗位和工作性质完全不一样，他做不了我的工作，我也做不了他的工作，我跟他不存在任何竞争关系，就好比一个公司的程序员，和会计之间的关系，不存在任何谁取代谁的关系。
后来机缘巧合，公司准备扩张，我把一个华人学弟内推给公司，很顺利就入职了。
所以后来很长一段时间，我每天都只跟这个华人同事接触。
大概过了半年左右，突然有一天，我被老板叫到办公室，老板的意思是我不适合这个公司的工作氛围，公司决定跟我解除雇佣关系。我当时有点懵，跟老板促膝长谈了很久，我表示我可以马上离开，但是希望知道究竟因为什么。
老板告诉我，听说我经常说一些损害公司利益的话，例如什么什么什么。
我当时一下子就明白了，这些话，我都只跟这一个中国同事说过，而且他也没少跟我抱怨，甚至说的比我还咬牙切齿。
我默默回到工位收拾东西，那天我从收拾东西到离开，那个华人同事从头到尾都没出现，之后，他也很默契的没有再联系我，并且把我拉黑。
我自认为跟他关系很好，没有任何损害他利益的行为，甚至没有我的内推，他连这份工作的机会都不可能有，至今我也没明白为什么我的几乎每句话，他都能告诉老板。我也不明白他能靠这个获得什么利益，我跟他的工作岗位和工作性质完全不一样，他做不了我的工作，我也做不了他的工作，我跟他不存在任何竞争关系，就好比一个公司的程序员，和会计之间的关系，不存在任何谁取代谁的关系。
51 个评论
补充一下楼上木匠说的ａｔ ｗｉｌｌ ｓｔａｔｅ，但是即使在这种州里面，雇主也不能违反反歧视法规，比如因为年龄，种族，信仰，休产假等等原因炒掉员工，说白了，楼主被坑这种情况一方面有强国人交往自身的特色，在另一方面，还有楼主自己法律常识不够的原因，给了雇主一个可乘之机落人口实，人在北美，还是要学会保护自己，要学会公是公，私是私，交往界限要分清楚，
If you live in an at-will employment state then yes, your employer can fire you for no reason. At-will employment allows employers to terminate an employee without cause at any time. Currently the only state that isn’t an at-will employment state is Montana. Although, some states exceptions and regulations that limit at-will employment.
Even in an at-will employment state an employer can’t fire an employee because of their race, sex, gender, age, disability, religion, or other characteristics that are protected by Federal and state discrimination laws. Anyone that is fired for a discriminatory reason can file a complaint for wrongful termination against that employer.
Legally acceptable examples of being fired without cause:
A company that needs to downsize its workforce due to financial problems.
Wanting to replace a current employee with a family member.
Letting someone go simply because the employer doesn’t like them or feels they don’t mesh with other employees in their department. （楼主这种）
Legally acceptable examples of being fired with cause:
Stealing from the employer
Drug or alcohol use or possession at work
Attendance issues, such as being late all the time or taking too many sick days
Poor job performance
Violating company policy regarding:
Social media posts
Office dating
Conduct in the office
Misuse of company property, such as going on vacation with a company car
Damaging company property