就业支爆

不允许简历有空窗期，本质是就业是资方市场，还有对人权的蔑视。

就空窗期这一条，筛选掉80％的人。
实际就是就业市场饱和了，没有空窗期，也会出现其他莫名其妙的门槛。

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分享 2025-11-26

21 个评论

MasonQian 回复李瑞环

>> 市场是供需决定的，这跟人权有什么狗屁关系。企业出钱，还不许他们找合适的人？我不赞成把性别年龄籍...

因為他們「合適的人」的標準是病態的社會文化造成的，根本不是事實上的合適不合適
跟互聯網35歲開除人一樣。35歲就沒能力做事了？？
西方年輕人gap year環遊世界在很多公司都是加分

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