移民后的就业
和很多葱友一样，我觉得这次疫情最后会和流感一样，过段时间就云淡风轻了。今天牺牲的伟人变成了明天的无名氏，而中国人的麻木不会对墙内的现状有丝毫的改变。觉醒的人能移民的就尽快移民吧。
看到很多有关移民的帖子，这里开个贴讲一下移民后的就业问题，大家手里要有资本才能计划以后的事不是吗。
先说一下本人的情况。留学后工科学术移民，留学期间是打算回国的，所以在之前都是混华人圈子，平时也都是微博微信qq。后来想着多条路多个机会，就开始了找工作的漫漫征途，香港事件发酵后开始抛弃微博微信公众号（如著名的北美留学生日报）转向推特，时代，路透等新闻。找到工作花了2-3个月的时间。现在某500强制造业工作。前段时间也和领导面试了一批新人，一些找工作的心得分享给大家。
1. 人脉
上面说过了我在留学期间根本没有结交什么外国朋友，导致我在找工作时没什么人脉。切记留学生们要是想留下来一定要培养自己的local人脉。没有人脉是大忌！！！不管是打工时认识的还是学校的朋友都可以。很多职位都是内推的，外推意味着你要和成千上万母语为英文的人竞争只要几个人的职位，想想看，我们本身就没有语言优势，除非有很强的技术傍身，否则人凭什么要你？还有不要挑剔职业，职位不分贵贱，只要是靠自己努力得来的就值得自豪，职场里学到的东西远不是学校里能比的，以后都会有大用处。
2. 简历
网上的简历模板有很多。你们可以随便选一个自己喜欢的，但简历一定要精简，诚实！很多国人都喜欢夸大用词，比如最常见的精通excel。但excel要到精通是很不容易的，很多人的水平都只是初级。这种很容易被识破。用词要尽量精简避免重复，但要突出数量，比如你做客服，要精细到一天接平均多少电话，发多少邮件，等等。
简历不要超过2页，cover letter是重中之重。
3. 面试
面试一般有4-7轮，走一遍扒层皮。时间大约1-6个月不等。（看公司）
大部分公司hr会用电脑筛选系统筛选简历，关键词匹配度85-90%才有可能进到下一轮，有的公司95%。
vi（视频面试）现在很多公司都会录制几个问题，你需要用30秒-3分钟不等的时间回答每个问题，倒计时，一次过。
cognitive test（智能测试）包括图形，数字，语言，阅读理解等题，一般为15分钟-20分钟回答80-100题不等，一般人都是做不完的，主要考察逻辑，准确度和对时间的把握。
电话面试（phone screen）
群面，一般为20-50不等的面试者在公司面试，也是为了让参观者了解公司环境。会有演讲一个话题，自我介绍，小组讨论等环节，hr会出一个开放性话题，然后让你们给出答案。这是考察团队合作能力。切记一定要迅速和面试者聊起来，什么都可以，外国人真的太能说了，当时好几次我都插不上话…
有些公司应聘程序员和技术人员会被当场要求编程或解题。
hr面对面面试，部门经理面，有的还会要求和director面。
做背景调查，会委托第三方调查机构做，需要提供至少两个推荐人（现在很多大的外企都要求之前的直属上级领导或者部门经理，local最佳，朋友不行）
口头通知，最后邮件通知入职。
大家一定要冷静自信！不要因为自己有口音或者不流利就害怕，外国人很看重自信，但不是自大。可以事先准备几个面试问题背下来，但千万不要在面试官面前背书，这又是另一个大忌！因为你永远不能准备到面试官的问题。有移民打算的请务必一定锻炼自己的英语，没有借口。个人观点，肉身翻墙后还在华人公司上班，就失去了移民的意义。
大家如果有什么想问的，不管是移民，就业还是别的想了解的都可以提问，我会尽量回答。也欢迎不管哪个国家的，翻墙成功的或者后来回国发展的各位都分享自己的经历和心得体会，为准备翻墙的葱友提供更多的方向。
看到很多有关移民的帖子，这里开个贴讲一下移民后的就业问题，大家手里要有资本才能计划以后的事不是吗。
先说一下本人的情况。留学后工科学术移民，留学期间是打算回国的，所以在之前都是混华人圈子，平时也都是微博微信qq。后来想着多条路多个机会，就开始了找工作的漫漫征途，香港事件发酵后开始抛弃微博微信公众号（如著名的北美留学生日报）转向推特，时代，路透等新闻。找到工作花了2-3个月的时间。现在某500强制造业工作。前段时间也和领导面试了一批新人，一些找工作的心得分享给大家。
1. 人脉
上面说过了我在留学期间根本没有结交什么外国朋友，导致我在找工作时没什么人脉。切记留学生们要是想留下来一定要培养自己的local人脉。没有人脉是大忌！！！不管是打工时认识的还是学校的朋友都可以。很多职位都是内推的，外推意味着你要和成千上万母语为英文的人竞争只要几个人的职位，想想看，我们本身就没有语言优势，除非有很强的技术傍身，否则人凭什么要你？还有不要挑剔职业，职位不分贵贱，只要是靠自己努力得来的就值得自豪，职场里学到的东西远不是学校里能比的，以后都会有大用处。
2. 简历
网上的简历模板有很多。你们可以随便选一个自己喜欢的，但简历一定要精简，诚实！很多国人都喜欢夸大用词，比如最常见的精通excel。但excel要到精通是很不容易的，很多人的水平都只是初级。这种很容易被识破。用词要尽量精简避免重复，但要突出数量，比如你做客服，要精细到一天接平均多少电话，发多少邮件，等等。
简历不要超过2页，cover letter是重中之重。
3. 面试
面试一般有4-7轮，走一遍扒层皮。时间大约1-6个月不等。（看公司）
大部分公司hr会用电脑筛选系统筛选简历，关键词匹配度85-90%才有可能进到下一轮，有的公司95%。
vi（视频面试）现在很多公司都会录制几个问题，你需要用30秒-3分钟不等的时间回答每个问题，倒计时，一次过。
cognitive test（智能测试）包括图形，数字，语言，阅读理解等题，一般为15分钟-20分钟回答80-100题不等，一般人都是做不完的，主要考察逻辑，准确度和对时间的把握。
电话面试（phone screen）
群面，一般为20-50不等的面试者在公司面试，也是为了让参观者了解公司环境。会有演讲一个话题，自我介绍，小组讨论等环节，hr会出一个开放性话题，然后让你们给出答案。这是考察团队合作能力。切记一定要迅速和面试者聊起来，什么都可以，外国人真的太能说了，当时好几次我都插不上话…
有些公司应聘程序员和技术人员会被当场要求编程或解题。
hr面对面面试，部门经理面，有的还会要求和director面。
做背景调查，会委托第三方调查机构做，需要提供至少两个推荐人（现在很多大的外企都要求之前的直属上级领导或者部门经理，local最佳，朋友不行）
口头通知，最后邮件通知入职。
大家一定要冷静自信！不要因为自己有口音或者不流利就害怕，外国人很看重自信，但不是自大。可以事先准备几个面试问题背下来，但千万不要在面试官面前背书，这又是另一个大忌！因为你永远不能准备到面试官的问题。有移民打算的请务必一定锻炼自己的英语，没有借口。个人观点，肉身翻墙后还在华人公司上班，就失去了移民的意义。
大家如果有什么想问的，不管是移民，就业还是别的想了解的都可以提问，我会尽量回答。也欢迎不管哪个国家的，翻墙成功的或者后来回国发展的各位都分享自己的经历和心得体会，为准备翻墙的葱友提供更多的方向。
