加州將立新法 『上市公司須有一名少數族裔董事』
加州將立新法 規定上市公司須有一名少數族裔董事
加州參議院通過新法案「AB 979」，要求州內企業的董事局更加多元化，規定2021年年底，
總部設在加州的上市公司，必須至少有一名董事是少數族裔；法案下一步將交到州長紐森（
Gavin Newsom）簽署立法。
提出法案的加州眾議員霍爾登（Chris Holden），以2018年一項關於董事局性別多元化的法
案作為藍本。該法案要求公司董事局中加入女性成員。他表示，除了女性管理層外，董事局
內的少數族裔代表亦寥寥可數，企業在決策上沒有考慮少數族裔的需要。
他引用了德勤（Deloitte）和董事局多元化聯盟（Alliance for Board Diversity）於2018
年進行的研究，在「財富美國100強」排行榜中的公司，1,222名新董事局成員，77％為白人
；拉丁美洲公司董事局協會上月發佈的調查顯示，加州公司中，87％的董事局內缺乏拉美裔
代表。
新法案要求：
公司董事局在明年年底之前，至少有一名非主流的董事局成員，例如非裔﹑拉
美裔﹑亞裔﹑原住民，或者同性戀，女同性戀，雙性戀或變性者。另外，法案還要求有9人
以上的董事局，2022年底之前至少有三名非主流董事局成員；如果董事局有五名至9名成員
，就要有至少兩名非主流成員
曾任加州企業委員會專員的律師畢曉普（Keith Bishop）認為，法案違反了美國和加州憲法
的平等保護條款﹐法案不利男性及非二元性別人士。他亦對此法案以及2018年的董事局性別
多元化法案，提出訴訟。
同日，加州參議會通過了另一條法案「SB 973」，該法案要求擁有100名或以上僱員的私人
僱主，每年向州政府公平就業和住房部門提交報告，報告內要列出按種族和性別細分的特定
工作類別薪酬數據。
感想:左派加州居然可以做到這種地步... 董事選任不再以能力，反而以族裔來選任；那麼這不是變相的歧視嗎?
來源:https://tw.appledaily.com/international/20200901/5CTD7Z2JGJETTPKL4FPC5SFEPQ/
法案內容:https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201920200AB979
https://www.mofo.com/resources/insights/200831-new-california-law.html
加州參議院通過新法案「AB 979」，要求州內企業的董事局更加多元化，規定2021年年底，
總部設在加州的上市公司，必須至少有一名董事是少數族裔；法案下一步將交到州長紐森（
Gavin Newsom）簽署立法。
提出法案的加州眾議員霍爾登（Chris Holden），以2018年一項關於董事局性別多元化的法
案作為藍本。該法案要求公司董事局中加入女性成員。他表示，除了女性管理層外，董事局
內的少數族裔代表亦寥寥可數，企業在決策上沒有考慮少數族裔的需要。
他引用了德勤（Deloitte）和董事局多元化聯盟（Alliance for Board Diversity）於2018
年進行的研究，在「財富美國100強」排行榜中的公司，1,222名新董事局成員，77％為白人
；拉丁美洲公司董事局協會上月發佈的調查顯示，加州公司中，87％的董事局內缺乏拉美裔
代表。
新法案要求：
公司董事局在明年年底之前，至少有一名非主流的董事局成員，例如非裔﹑拉
美裔﹑亞裔﹑原住民，或者同性戀，女同性戀，雙性戀或變性者。另外，法案還要求有9人
以上的董事局，2022年底之前至少有三名非主流董事局成員；如果董事局有五名至9名成員
，就要有至少兩名非主流成員
曾任加州企業委員會專員的律師畢曉普（Keith Bishop）認為，法案違反了美國和加州憲法
的平等保護條款﹐法案不利男性及非二元性別人士。他亦對此法案以及2018年的董事局性別
多元化法案，提出訴訟。
同日，加州參議會通過了另一條法案「SB 973」，該法案要求擁有100名或以上僱員的私人
僱主，每年向州政府公平就業和住房部門提交報告，報告內要列出按種族和性別細分的特定
工作類別薪酬數據。
感想:左派加州居然可以做到這種地步... 董事選任不再以能力，反而以族裔來選任；那麼這不是變相的歧視嗎?
來源:https://tw.appledaily.com/international/20200901/5CTD7Z2JGJETTPKL4FPC5SFEPQ/
法案內容:https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201920200AB979
https://www.mofo.com/resources/insights/200831-new-california-law.html
65 个评论
>>有意思的是，这些荒谬的理论，却特别符合科技公司的胃口。所以很少看到科技公司迁出硅谷，员工也愿意呆在h...
這倒不一定，可能是各大公司為了方便而做的妥協
地理位置和同行或有關業者比較接近對公司而言也是一個很大的優點，所以可能很多公司只是想要賴在矽谷享受鄰居福利才不肯搬
問題在於他們怎麼不反對（或許不敢反對？）
20年後
加州頒布一條新法，為促進跨物種平權:
公司董事局至少有一名非人類的董事局成員，例如:貓，狗，牛，羊。
不成問題
甚至可以說這與其說是物種平權不如說是員工福利，可以增加員工身心健康和幸福感甚至效率
『來我公司工作吧，業績好的話我社的貓咪董事可以給你吸一分鐘哦』到時候的招聘廣告就會長這樣而且我會跪在公司門口求招
BLM黑人至上没有事，白人至上就可以被随便打。
儿童色情管到几近发癫，看到小孩穿开裆裤都认为是色情擦边球。
看到韩国人吃狗肉就以为是野蛮象征、看到少数种族就无条件公开怒舔。
首先BLM的產生就是因為沒有黑人至上，BLM和黑人至上是發生在兩個不相關的方面的
BLM的動機在於在一些領域如警察執法問題上黑人是弱者，而你說的黑人至上在於在包括本文主題的就業/就學種族配額上黑人是強者
然後白人至上之所以隨便打是因為有類似於3K黨這樣的前科，就像德國人不能公開喊愛國因為德國有前科一樣
然後韓國人吃狗肉當然是野蠻象徵，你沒聽說有的吃狗肉的，街頭野狗都能打來吃，甚至有人綁架寵物狗來吃的？雖然這種事情中國也有啦
有個日本人養了只寵物兔子，沒人偷來吃，有個歐洲人養了只寵物豬，沒人偷來吃，有個韓國人養了只寵物狗，被偷走了吃掉了，說明了什麼？
言歸正傳
個人覺得加州這次真是瘋了
我已經想像得出未來人在匿名網站上說『所謂的少數族群就是蠢，智商低，你看他們的業績其實都不如同等級的其他人，就靠自己的血統而已』了
如果是真的重視平等的、自認為『少數族群』的人，這時候才更應該站出來反對吧？
就和『給老人讓座是看不起他老』是一個道理