移民后的就业
和很多葱友一样，我觉得这次疫情最后会和流感一样，过段时间就云淡风轻了。今天牺牲的伟人变成了明天的无名氏，而中国人的麻木不会对墙内的现状有丝毫的改变。觉醒的人能移民的就尽快移民吧。
看到很多有关移民的帖子，这里开个贴讲一下移民后的就业问题，大家手里要有资本才能计划以后的事不是吗。
先说一下本人的情况。留学后工科学术移民，留学期间是打算回国的，所以在之前都是混华人圈子，平时也都是微博微信qq。后来想着多条路多个机会，就开始了找工作的漫漫征途，香港事件发酵后开始抛弃微博微信公众号（如著名的北美留学生日报）转向推特，时代，路透等新闻。找到工作花了2-3个月的时间。现在某500强制造业工作。前段时间也和领导面试了一批新人，一些找工作的心得分享给大家。
1. 人脉
上面说过了我在留学期间根本没有结交什么外国朋友，导致我在找工作时没什么人脉。切记留学生们要是想留下来一定要培养自己的local人脉。没有人脉是大忌！！！不管是打工时认识的还是学校的朋友都可以。很多职位都是内推的，外推意味着你要和成千上万母语为英文的人竞争只要几个人的职位，想想看，我们本身就没有语言优势，除非有很强的技术傍身，否则人凭什么要你？还有不要挑剔职业，职位不分贵贱，只要是靠自己努力得来的就值得自豪，职场里学到的东西远不是学校里能比的，以后都会有大用处。
2. 简历
网上的简历模板有很多。你们可以随便选一个自己喜欢的，但简历一定要精简，诚实！很多国人都喜欢夸大用词，比如最常见的精通excel。但excel要到精通是很不容易的，很多人的水平都只是初级。这种很容易被识破。用词要尽量精简避免重复，但要突出数量，比如你做客服，要精细到一天接平均多少电话，发多少邮件，等等。
简历不要超过2页，cover letter是重中之重。
3. 面试
面试一般有4-7轮，走一遍扒层皮。时间大约1-6个月不等。（看公司）
大部分公司hr会用电脑筛选系统筛选简历，关键词匹配度85-90%才有可能进到下一轮，有的公司95%。
vi（视频面试）现在很多公司都会录制几个问题，你需要用30秒-3分钟不等的时间回答每个问题，倒计时，一次过。
cognitive test（智能测试）包括图形，数字，语言，阅读理解等题，一般为15分钟-20分钟回答80-100题不等，一般人都是做不完的，主要考察逻辑，准确度和对时间的把握。
电话面试（phone screen）
群面，一般为20-50不等的面试者在公司面试，也是为了让参观者了解公司环境。会有演讲一个话题，自我介绍，小组讨论等环节，hr会出一个开放性话题，然后让你们给出答案。这是考察团队合作能力。切记一定要迅速和面试者聊起来，什么都可以，外国人真的太能说了，当时好几次我都插不上话…
有些公司应聘程序员和技术人员会被当场要求编程或解题。
hr面对面面试，部门经理面，有的还会要求和director面。
做背景调查，会委托第三方调查机构做，需要提供至少两个推荐人（现在很多大的外企都要求之前的直属上级领导或者部门经理，local最佳，朋友不行）
口头通知，最后邮件通知入职。
大家一定要冷静自信！不要因为自己有口音或者不流利就害怕，外国人很看重自信，但不是自大。可以事先准备几个面试问题背下来，但千万不要在面试官面前背书，这又是另一个大忌！因为你永远不能准备到面试官的问题。有移民打算的请务必一定锻炼自己的英语，没有借口。个人观点，肉身翻墙后还在华人公司上班，就失去了移民的意义。
大家如果有什么想问的，不管是移民，就业还是别的想了解的都可以提问，我会尽量回答。也欢迎不管哪个国家的，翻墙成功的或者后来回国发展的各位都分享自己的经历和心得体会，为准备翻墙的葱友提供更多的方向。
看到很多有关移民的帖子，这里开个贴讲一下移民后的就业问题，大家手里要有资本才能计划以后的事不是吗。
先说一下本人的情况。留学后工科学术移民，留学期间是打算回国的，所以在之前都是混华人圈子，平时也都是微博微信qq。后来想着多条路多个机会，就开始了找工作的漫漫征途，香港事件发酵后开始抛弃微博微信公众号（如著名的北美留学生日报）转向推特，时代，路透等新闻。找到工作花了2-3个月的时间。现在某500强制造业工作。前段时间也和领导面试了一批新人，一些找工作的心得分享给大家。
1. 人脉
上面说过了我在留学期间根本没有结交什么外国朋友，导致我在找工作时没什么人脉。切记留学生们要是想留下来一定要培养自己的local人脉。没有人脉是大忌！！！不管是打工时认识的还是学校的朋友都可以。很多职位都是内推的，外推意味着你要和成千上万母语为英文的人竞争只要几个人的职位，想想看，我们本身就没有语言优势，除非有很强的技术傍身，否则人凭什么要你？还有不要挑剔职业，职位不分贵贱，只要是靠自己努力得来的就值得自豪，职场里学到的东西远不是学校里能比的，以后都会有大用处。
2. 简历
网上的简历模板有很多。你们可以随便选一个自己喜欢的，但简历一定要精简，诚实！很多国人都喜欢夸大用词，比如最常见的精通excel。但excel要到精通是很不容易的，很多人的水平都只是初级。这种很容易被识破。用词要尽量精简避免重复，但要突出数量，比如你做客服，要精细到一天接平均多少电话，发多少邮件，等等。
简历不要超过2页，cover letter是重中之重。
3. 面试
面试一般有4-7轮，走一遍扒层皮。时间大约1-6个月不等。（看公司）
大部分公司hr会用电脑筛选系统筛选简历，关键词匹配度85-90%才有可能进到下一轮，有的公司95%。
vi（视频面试）现在很多公司都会录制几个问题，你需要用30秒-3分钟不等的时间回答每个问题，倒计时，一次过。
cognitive test（智能测试）包括图形，数字，语言，阅读理解等题，一般为15分钟-20分钟回答80-100题不等，一般人都是做不完的，主要考察逻辑，准确度和对时间的把握。
电话面试（phone screen）
群面，一般为20-50不等的面试者在公司面试，也是为了让参观者了解公司环境。会有演讲一个话题，自我介绍，小组讨论等环节，hr会出一个开放性话题，然后让你们给出答案。这是考察团队合作能力。切记一定要迅速和面试者聊起来，什么都可以，外国人真的太能说了，当时好几次我都插不上话…
有些公司应聘程序员和技术人员会被当场要求编程或解题。
hr面对面面试，部门经理面，有的还会要求和director面。
做背景调查，会委托第三方调查机构做，需要提供至少两个推荐人（现在很多大的外企都要求之前的直属上级领导或者部门经理，local最佳，朋友不行）
口头通知，最后邮件通知入职。
大家一定要冷静自信！不要因为自己有口音或者不流利就害怕，外国人很看重自信，但不是自大。可以事先准备几个面试问题背下来，但千万不要在面试官面前背书，这又是另一个大忌！因为你永远不能准备到面试官的问题。有移民打算的请务必一定锻炼自己的英语，没有借口。个人观点，肉身翻墙后还在华人公司上班，就失去了移民的意义。
大家如果有什么想问的，不管是移民，就业还是别的想了解的都可以提问，我会尽量回答。也欢迎不管哪个国家的，翻墙成功的或者后来回国发展的各位都分享自己的经历和心得体会，为准备翻墙的葱友提供更多的方向。
89 个评论
国外靠关系比国内更甚。
大半的工作机会根本不会公开po出来，直接内部消化。
导致你没有行业熟人，你连谁家招人都不知道的。
po出来的基本都是内部实在找不到合适的或者做做样子。
另外就是说工会的，有工会的工作移民进不去。大多是市政工程，建筑，公交司机，公务员这种。
工会就类似于国内的体制内，就是一些门槛不高，技能不强的工作岗位，为了防止被淘汰裁员，被低价劳动者替代，形成的维护自身既得利益的组织。放开市场竞争的话，这些人的待遇会明显下降，所以利用工会设置障碍。
某些方面已经成为阻碍行业发展的毒瘤，但是一时半会也解决不掉这么大的既得利益势力。
一般的私营企业，普通行业是没有工会的。比如你见过硅谷程序员工会吗？所以新移民基本不可能加入工会岗位。而且这里裁员也比国内容易，国内N+1补偿，是按月计算的。N=工作年限。这里是按天算的。。。每工作一年给2天，法定最低是5天。中国想要裁员一个工作一年的，（不是开除），至少需要2个月工资补偿，这里给5天工资就可以打发你回家了。
第一份工作对本地人都很难，很多本地青年都是志愿者做白工，在行业里积累经验的。
何况移民。工作经验不被承认，行业人脉基本没有。
找工难上加难，很多时候还有over qualified问题，你说你一个硕士，愿意自降身价去和大专学生抢工作机会，你愿意，公司都不同意。当然除非是labor工，不问出处，有手就能干。这也是大多数新移民第一份工作的必经阶段。
如果想要靠工作移民，还有个方法，花钱买，有一些移民的岗位其实技术含量不高（就是蓝领+偏远地区，苦活累活）。
招谁进来都能干。可以找中介花钱买进去，做一年申请移民，工作经验都是真实的。就是花钱买这个招聘名额。比投资移民也省钱。
另外排除掉出来留学毕业的，在中国已经工作的移民，出来能找到原来本行专业工作少之又少，除非原来就是理工科，工程类,IT类（那也面临重新考职业资格的问题。）在国外找工作难易程度，只分两种，IT和非IT。其他的，一般白领，管理岗，几乎来了工作经验都不承认，也没有合适你的位置。大多数新移民都是推倒重来，这个推倒的时期因人而异，3-5年，阶级下降是必然的。
说几个方向：
1.吃中国移民这碗饭，赚中文圈子钱。比如房产经纪，保险经纪，汽车销售，驾校教练。
适合英文还可以的，因为考这些资格证可是要用英语上课学习的。
2.做蓝领：卡车司机，电工水暖，装修盖房，修车。这个可能适合男性多一些。不需要什么语言，大多也还是做中国人生意。苦点累点，但是有个几年过个中产日子不难。
3.想办法做中介类，倒腾中国和外国两头的信息差。比如留学移民中介，代购，各种生活服务类中介。比如我知道的有中国下岗女工出身，英文啥也不会，但是做家政保姆类的出身，从自己干活现在到做中介，两头抽成。还有搞赴美生子月子中心代理什么的，总体思路和1类似，但是方向比较偏门，要选一个好的领域。好处是不需要考当地政府的资格证，并且比打工有发展。
我知道品葱这里的风气，很多人都说要脱支什么的，之前发过一个帖子被喷，为什么出了国还要找简体中文的赚钱机会。但这是现实，大多数人没有那么厉害，语言也到不了那个程度，撕逼甩锅也没有三哥那个不要脸的水平。大多数移民还是吃中文圈吃这碗饭还是最容易。有人说移民来了就要学英语融入，英语不好找不到工作是活该。但现实是除非是留学生，否则很多移民拖家带口的，英语不是一月两月能学成的。但是经济压力是一直不断的，总要养家，只能快速先找一个工作赚钱有了进项再说。
据我身边的圈子里，能够做到在企业里管几个小弟的小主管的少之又少，你要面对母语者，印度人，等一堆人和你竞争呢。因为本身移民过来的就是全世界的精英（相对来说），你要在他们和本地精英嘴里抢口肉吃可难了。
比如我上学时候一门选修课，生活中的物理，就是介绍一些生活当中的物理现象，最难就到木块扔水里计算个浮力，国内初中水平吧。很多中国学生选这门课，因为送学分啊，上课不用听讲一考就满分啊。
老师呢，女老师，伊朗人，德黑兰大学毕业。这种伊朗知识分子，肯定是伊斯兰革命时候跑出来的，妥妥算伊朗人里的精英了，身份背景原因想在这里有大发展不可能了，只能在这跟哄小孩似的教我们这门水课。
生活大爆炸里不也有这种剧情么，扫地的大爷是前苏联核物理学家。移民国家这种埋没的人才太多了。
除非你是吃硬技术这碗饭的，比如理工，工程，编程，这种技术就是你的话语权。否则在国内吃软技术的白领（比如管理，市场营销，HR等等）趁早考虑转行，真的很难有你的位置的。
移民了做回原来工作的我就认识两个，一个是建筑行业的，国内就是土建工程师，来了也是先从工地助理熬了几年，现在也成了现场监理这种级别。另一个是IT行业，在国内本身就是美企，甚至派驻外工作过，工作经验比较容易被承认，英语工作也没问题。其他什么外企五百强部门主管，还更别提私企甚至国企和体制内，来了统统不承认，还不是推倒重来考经纪卖房子。
大半的工作机会根本不会公开po出来，直接内部消化。
导致你没有行业熟人，你连谁家招人都不知道的。
po出来的基本都是内部实在找不到合适的或者做做样子。
另外就是说工会的，有工会的工作移民进不去。大多是市政工程，建筑，公交司机，公务员这种。
工会就类似于国内的体制内，就是一些门槛不高，技能不强的工作岗位，为了防止被淘汰裁员，被低价劳动者替代，形成的维护自身既得利益的组织。放开市场竞争的话，这些人的待遇会明显下降，所以利用工会设置障碍。
某些方面已经成为阻碍行业发展的毒瘤，但是一时半会也解决不掉这么大的既得利益势力。
一般的私营企业，普通行业是没有工会的。比如你见过硅谷程序员工会吗？所以新移民基本不可能加入工会岗位。而且这里裁员也比国内容易，国内N+1补偿，是按月计算的。N=工作年限。这里是按天算的。。。每工作一年给2天，法定最低是5天。中国想要裁员一个工作一年的，（不是开除），至少需要2个月工资补偿，这里给5天工资就可以打发你回家了。
第一份工作对本地人都很难，很多本地青年都是志愿者做白工，在行业里积累经验的。
何况移民。工作经验不被承认，行业人脉基本没有。
找工难上加难，很多时候还有over qualified问题，你说你一个硕士，愿意自降身价去和大专学生抢工作机会，你愿意，公司都不同意。当然除非是labor工，不问出处，有手就能干。这也是大多数新移民第一份工作的必经阶段。
如果想要靠工作移民，还有个方法，花钱买，有一些移民的岗位其实技术含量不高（就是蓝领+偏远地区，苦活累活）。
招谁进来都能干。可以找中介花钱买进去，做一年申请移民，工作经验都是真实的。就是花钱买这个招聘名额。比投资移民也省钱。
另外排除掉出来留学毕业的，在中国已经工作的移民，出来能找到原来本行专业工作少之又少，除非原来就是理工科，工程类,IT类（那也面临重新考职业资格的问题。）在国外找工作难易程度，只分两种，IT和非IT。其他的，一般白领，管理岗，几乎来了工作经验都不承认，也没有合适你的位置。大多数新移民都是推倒重来，这个推倒的时期因人而异，3-5年，阶级下降是必然的。
说几个方向：
1.吃中国移民这碗饭，赚中文圈子钱。比如房产经纪，保险经纪，汽车销售，驾校教练。
适合英文还可以的，因为考这些资格证可是要用英语上课学习的。
2.做蓝领：卡车司机，电工水暖，装修盖房，修车。这个可能适合男性多一些。不需要什么语言，大多也还是做中国人生意。苦点累点，但是有个几年过个中产日子不难。
3.想办法做中介类，倒腾中国和外国两头的信息差。比如留学移民中介，代购，各种生活服务类中介。比如我知道的有中国下岗女工出身，英文啥也不会，但是做家政保姆类的出身，从自己干活现在到做中介，两头抽成。还有搞赴美生子月子中心代理什么的，总体思路和1类似，但是方向比较偏门，要选一个好的领域。好处是不需要考当地政府的资格证，并且比打工有发展。
我知道品葱这里的风气，很多人都说要脱支什么的，之前发过一个帖子被喷，为什么出了国还要找简体中文的赚钱机会。但这是现实，大多数人没有那么厉害，语言也到不了那个程度，撕逼甩锅也没有三哥那个不要脸的水平。大多数移民还是吃中文圈吃这碗饭还是最容易。有人说移民来了就要学英语融入，英语不好找不到工作是活该。但现实是除非是留学生，否则很多移民拖家带口的，英语不是一月两月能学成的。但是经济压力是一直不断的，总要养家，只能快速先找一个工作赚钱有了进项再说。
据我身边的圈子里，能够做到在企业里管几个小弟的小主管的少之又少，你要面对母语者，印度人，等一堆人和你竞争呢。因为本身移民过来的就是全世界的精英（相对来说），你要在他们和本地精英嘴里抢口肉吃可难了。
比如我上学时候一门选修课，生活中的物理，就是介绍一些生活当中的物理现象，最难就到木块扔水里计算个浮力，国内初中水平吧。很多中国学生选这门课，因为送学分啊，上课不用听讲一考就满分啊。
老师呢，女老师，伊朗人，德黑兰大学毕业。这种伊朗知识分子，肯定是伊斯兰革命时候跑出来的，妥妥算伊朗人里的精英了，身份背景原因想在这里有大发展不可能了，只能在这跟哄小孩似的教我们这门水课。
生活大爆炸里不也有这种剧情么，扫地的大爷是前苏联核物理学家。移民国家这种埋没的人才太多了。
除非你是吃硬技术这碗饭的，比如理工，工程，编程，这种技术就是你的话语权。否则在国内吃软技术的白领（比如管理，市场营销，HR等等）趁早考虑转行，真的很难有你的位置的。
移民了做回原来工作的我就认识两个，一个是建筑行业的，国内就是土建工程师，来了也是先从工地助理熬了几年，现在也成了现场监理这种级别。另一个是IT行业，在国内本身就是美企，甚至派驻外工作过，工作经验比较容易被承认，英语工作也没问题。其他什么外企五百强部门主管，还更别提私企甚至国企和体制内，来了统统不承认，还不是推倒重来考经纪卖房子。