如何评价甲骨文被裁中国员工打出“抗议政治性裁员”标语?

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guibuhai Thinker
条幅充斥着一股浓浓的桂枝科举综合症患者和理工癌做题家风格,用自以为是的公式来解读世界,比如"天道酬勤,只要我努力,就一定可以xxx!"."只要我对得起别人,别人就一定不会辜负我!"

然而稍有阅历的人都会知道,选择往往比努力更重要。别人对你的态度则取决于你的统战价值。如果亲近你没有什么好处,得罪你没有什么风险,别人干嘛要对你好一点?没这个必要嘛。

就事论事,稍有常识的人都知道,外企基本上不会把核心部门仍在桂枝。放在桂枝的,多半是些中后台-cost center充分利用桂枝的低人权优势,属于随时可以裁撤的对象。既然进了外企,就该有这种觉悟,何况oracle裁员过程比起鳖国企业还算规范,你们还有什么不满意的呢?

既然选择了留在桂枝,就要有当人肉电池的觉悟。国企私企固然是把桂枝人当畜生使,外企也不例外。要不是看在桂枝廉价劳动力的份上,外企为什么招中国员工而不招本土员工?只不过外企吃相比起国企私企相对好看一点。

有意思的是,窝老听说国内的小粉红又开心了,"教你们给外企打工当带路党买办背叛祖国,现在洋爹不要你了,招报应了吧!"
不做价值评价,只谈谈这个事情的背景。
一句话——覆巢之下,安有完卵?这个事情的真正原因就是这些人成为了不惜一切“代价”也要打赢的这场贸易战当中的前期“代价”。关税收紧其实是会逐渐影响到所有在华企业的,但京东阿里之类国内企业的可以让员工996,变相拉长工时减少人力成本,而外企不可能做这样没品的事情,裁员是唯一合法也合道义的做法,更别提据说oracle他们的裁员计划是N+6这种相对人性化一点的做法了。
同时这也反映了这些人做的工作并不是不可替代的高技术产业,而是随时可以转移到人力成本更低的印度之类的国家的劳动力密集产业(虽然不像富士康那么明显)。
这些被裁员的员工中很大一部分应该会损失得比丢掉工作本身要多得多。

类似于甲骨文,微软等这类美国的跨国巨头,它们在美国本土招聘时会消耗大量的外籍工作签证,最普遍的例如H1b。所以跟我们大部分人想象的不一样,USCIS(美国移民局)对他们的监管非常严格,每年申请的不成功率绝对比你们想象的高。这些没有成功申请H1b的中国员工,若是想今后还有机会回到美国工作,几乎只有一条路可以走:就是调回到国内的branch office工作超过1年的时间,然后以L1(劳务派遣)签证的方式重新回到美国工作。L1的劣势是员工基本就被一家公司锁死了,一旦跳槽签证就失效。但是甲骨文,微软这种顶级公司工资福利都不差,大家忍忍不跳也没什么。而且目前L1转绿卡的排期要远远短于H1b转绿卡的排期,所以很多人都更愿意走这条路,熬个几年拿到绿卡就变新兴资产阶级自由身了。而每年超过75000个L1签证中几乎绝大部分都被这些巨头占据着,申请难度远低于H1b。

但是一旦在国内被裁,这条路就彻底断送了。这次被裁的潜在的未来美国永久居民所遭受的损失是要远远大于丢掉工作这件事情的。但是他们不能明说啊,若是说了既要被国内舆论谴责“媚外”、“活该”,又要被美国舆论谴责钻签证的空子挤占美国的工作岗位,所以只能想一些不着边际的借口表达自己的不满了...

至于是否是“政治”裁员,其实根本不是关键。若是国家政策导向使得甲骨文决定降低风险,缩小或者放弃中国市场,这种"政治因素",归根结底还是"市场因素"了...
警察叔叔,这里有人寻衅滋事,坏的很,赶快把他们都拘留
呵呵。
还记得中共搞过的所谓去IOE么?
中共的意思很明显,就是要让国内的经济形成闭环,完全“自力更生”。外资迟早都得被赶走——凭什么让外国人赚我们的钱?
所以这标语实在是有些颠倒黑白。不过Oracle中国的员工要维权,大概也只能这么写,不然就真被中共和谐了。
N+6已经很够意思了,拉横幅真是。。。
用爱心说诚实话 ? PUA祖师爷 你们知道我是谁
活该啊,活该,马云说996是福报的时候,你们批评马云,现在没有996了,你们开心了吧!

大陆人就是这样,闹以为就有糖吃,与其去大街上丢人现眼,不如赶快去找工作,人家都要走了,好聚好散不好吗?

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