請台灣的朋友來回答一下: 台灣的本土企業是否不把員工當人看?

你問的是現在（2025年）嗎？那答案是大多數沒有。

1. 加班非常頻繁?

其實這得看具體產業和公司。
比如製造業（中國俗稱進廠），加班是一定會有的，因為這行業是跟著訂單走，有時訂單積壓多了，那就得加班趕訂單，很多時候還會徵求大量高時薪派遣人員（我看到有做好做滿一個月進帳八、九萬台幣的）；
又比如金融業，沒聽過加班，但有些崗位工作時間本來就比較長，比如櫃員一般都是早八到晚八，他們事情很多又得對帳目，金額不對麻煩就大了。

2. 加班不給任何補償?

這我真的沒聽說過現在有發生的。
先不說現在願意多給加班費（法定標準以上）的電子廠一大堆，跳槽根本不是問題，就連勞工權益都有改進（準確點說很多都是從蔡英文政府開始強制執行）。
倒是聽職場的前輩說過，他們那個時代（1990年代）好像不給加班費才是常態。

3. 不尊重員工的個人時間?

我本人沒碰過，但聽說有些公司的主管會這麼做。
基本上休息時間是法定的勞工權益，我聽說過有人去檢舉搞到公司的大老闆被罰款的。

4. 不把員工的意見當回事?
5. 在公司決策層面都是管理者自己一人說的算?
6. 決定員工的獎懲完全依靠管理者自己的意見? 而非公司制定的規則
7. 是否可以越級? (也就是三級員工直接和一級員工對話)

這幾個看起來差不多。
我得說這非常看公司的企業文化，而不是整體環境。比如有些公司是非常上下分明的，下層只負責執行、中層負責監督、上層負責規劃，這在傳統行業很常見，但在某些技術迭代快速的公司中就相對少見。

8. 會不會有996的情況? (9 am - 9 pm, 一週六天)

有，但這必須有員工本人同意。
我上面提過製造業的高時薪派遣人員吧？製造業之所以喜歡他們，是因為他們很樂意加班，時薪很高加上加班費（法定標準或高於法定標準），一個月能賺到比主管的平均收入還高。
台灣願意996的基本上都是這種。

9. 辦公室是否喜歡勾心鬥角?

偶爾會聽說。
其實職場政治是全世界都有的，不過能玩成中國那副鬼樣的可謂是絕無僅有。

10. 同事是否非常喜歡撒謊?

沒有吧？我沒碰過。
倒是某些隱私可能撒謊，不過一般不會有人無聊到去揭穿這種事。

11. 能夠自己自由決定的事情多不多? 還是幾乎什麼事情都要聽你的直系管理者的意見?

以我的經驗，得看主管。
有的白痴主管很喜歡親自指揮、親自部屬，那就照他說的做，反正到時候搞砸是他的問題；我碰過的大部份主管人都不錯，足夠開明也好說話，唯一的要求就是搞定工作。

12. 有沒有酒桌文化? (這個我是知道台灣還是有一定公司有酒桌文化的)

確實有部分公司有這種文化，但沒有中國那麼誇張。
以我的經驗，那就是一般的人情往來，比如同事聚餐時不要次次拒絕、尾牙時能去就去，也不要求一定要喝酒（因為很多酒駕案例導致社會極其不滿，強力監督和宣傳之後形成了「要開車／騎車的人不准喝酒」的共識）。

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我上面一直提到法定加班費，但好像沒怎麼詳細講過。
台灣的法定加班費是這樣的：
原時薪×1.33（前兩小時）
原時薪×1.66（兩小時之後）

看起來有點複雜，舉個例子實際算一次：
假設時薪200，假日加八小時的班。
200×1.33×2＝532
200×1.66×6＝1992
532+1992＝2524

2524台幣，這是假日加班8小時的加班費。

我大約在15~16年前出社會的第一份工作待過一年中部地區的一家傳產
主要生產的是飛機上的安全帶的扣環以及各種日常用品的金屬沖壓製品
目前離開授薪階級太久了,不確定目前市場上的情況如何,但當時的情況是這樣的

1. 加班非常頻繁?

當時我們公司分辦公室文職跟現場工作人員,辦公室文職的話是責任制
以我坐辦公室的來說,幾乎沒有加班,但每隔幾個月總會有幾天訂單爆量,
這時候所有辦公室的文職人員下班後都會需要留下來加班,幫忙包裝或檢測商品什麼的

以現場工作人員(顧機台)來說的話,當時我們公司的現場工作人員幾乎都是越南籍人士,
也有一部分台灣人,台灣人的話是可以主動選擇加班或不加班的,外籍員工我就不確定能不能自主選擇了
但主要都是他們在加班


2. 加班不給任何補償?

文職人員加班是沒有補償的,現場工作人員加班則是會有加班費

3. 不尊重員工的個人時間?

不會,基本上午休以及下班過後大家都跟失聯一樣,主管跟老闆也都下班了

4. 不把員工的意見當回事?

或許是公司規模不大,所以主管還是蠻願意聆聽下屬的意見,當初公司約莫100人上下吧

5. 在公司決策層面都是管理者自己一人說的算?

大方向主要還是老闆跟副總做決策,但每隔一段時間會開會,大家把目前手上工作的問題提出來,
會根據實際情況,影響到一些決策

6. 決定員工的獎懲完全依靠管理者自己的意見? 而非公司制定的規則

公司有制定規則,基本上是按照規則的,但就我觀察主要受懲處的都是越南人,這部分怎麼說呢
這個展開講可能會太長...

7. 是否可以越級? (也就是三級員工直接和一級員工對話)

可以的

8. 會不會有996的情況? (9 am - 9 pm, 一週六天)

即使是現場工作人員也不會這麼極端,大部分加班也就加兩個小時,但以文職來說,
當時有個同事40+了,動作非常慢又很喜歡拖,或許是個性原因,他總喜歡東摸西摸,
等到大家都下班走人了,他才一個人留在辦公室慢慢把工作完成...但文職人員加班是沒有加班費的
另外,主管們普遍都會比我們晚走,他們工作量會比較多,我們一般人員都是下午3~4點就在等下班了

9. 辦公室是否喜歡勾心鬥角?

不太會,以我們部門來說,主管也只比我們大4~5歲,大家都是各自忙各自的工作

10. 同事是否非常喜歡撒謊?

個別會有,但大部分不會,還有外籍員工...常常犯了錯就裝死

11. 能夠自己自由決定的事情多不多? 還是幾乎什麼事情都要聽你的直系管理者的意見?

大家都有各自分配的工作,自己把自己的工作做完就好,只要不出包,主管一般不會多說什麼

12. 有沒有酒桌文化? (這個我是知道台灣還是有一定公司有酒桌文化的)

當時的公司三不五時會聚餐,但都是需要自行前往,所以大家幾乎都不喝酒(需要開車或騎車)
唯一一次喝酒是公司去韓國員工旅遊,大家都被韓國導遊灌酒

以上,再次提醒,這是15年前我的經歷,僅代表我自己的經歷,我也蠻好奇現在的狀況是怎麼樣的
歡迎其他人分享

1. 加班非常頻繁?  
我的話沒有什麼在加班，但是也有人滿常在加班，基本上多有加班費，但是一個月的總加班時數有上限。
2. 加班不給任何補償? 
大公司都照勞基法走，不給被檢舉就等著死，小公司或傳產業比較不一定。
3. 不尊重員工的個人時間?  
這大概是亞洲公司的通病了，line訊息下班後一樣送。
4. 不把員工的意見當回事?  
這，看公司的管理階層怎麼想的吧?
5. 在公司決策層面都是管理者自己一人說的算?
這，看公司的管理階層怎麼想的吧?
6. 決定員工的獎懲完全依靠管理者自己的意見? 而非公司制定的規則
越大越有規模的公司就會照規則走，小公司或家族企業會偏前者
7. 是否可以越級? (也就是三級員工直接和一級員工對話)
聊天交朋友可以，但越級報告這種事不管在哪都還是大忌，但如果已經和上級反應過他無
法處理再往上告就還好。
8. 會不會有996的情況? (9 am - 9 pm, 一週六天)
敢這樣幹等著賠死，但有些賣肝公司，ex:台積電說不定有，但它給的薪資讓很多人想進
去拼幾年賣肝存些錢後就轉職。畢竟新鮮人就七位數，前兩位數離20不會太遠的年薪還是
很誘人
9. 辦公室是否喜歡勾心鬥角?
多少會有
10. 同事是否非常喜歡撒謊?
看人、看公司
11. 能夠自己自由決定的事情多不多? 還是幾乎什麼事情都要聽你的直系管理者的意見?
看人、看公司
12. 有沒有酒桌文化? (這個我是知道台灣還是有一定公司有酒桌文化的)
我公司以前辦活動也是常有這種酒桌文化，被投訴過一次勞動部後就不敢了。
事實上台灣酒桌文化有減少的趨勢，比較老派的那一輩比較盛行，年青一輩不興這套。


但我得老實說，台灣大部份的公司還是停留在勞力密集型產業的那種管理思維，也有些中小
企業會想著怎麼鑽勞基法的漏洞，或是開很低的薪資。整體而言比上不太足比下略有餘。

每個企業文化不同、工作特性也不同，但有勞動部在上面管著，如果真的有不給加班費、不給請假、不當解職的狀況，受僱人可以去投訴，比較有規模的企業自己會小心不要觸法，或至少要給予足夠優渥的待遇讓勞工能接受特長工時與職場壓力。比起台灣勞工權益，我覺得公務員職場環境跟外籍勞工的處境比較需要改善。

公務機關不比照勞基法，所以凌晨加班、過年加班都沒有加給，加班時薪一律是月薪除30天再除8小時，比起領加班費，如果月薪不屬高等級的話，加班換休還比較實在；職場霸凌的情形，政府處理自己內部的霸凌案，真的常常就是沒要沒緊、大事化小的感覺。並且由於公務員常常被視為一個整體，所以還有一定比例混吃等死、消極怠工的公務員，民眾就會將所有公務員視為國家級薪水小偷而沒資格要求權益保障。

外籍勞工就職跟外籍學生打工也是一個問題，有些企業或雇主會抓準外籍人士對台灣法律不了解、經濟困難、身份問題來拿捏他們，有時候是根本沒有僱用契約的違法僱用，用著不合勞基法的低廉工資與不合理工時來壓榨外籍勞工，而外籍勞工甚至不知道甚至不敢向勞動局檢舉維護權益。外籍勞工可以說是台灣最弱勢的勞工群體之一，而且因為生活經驗與場域的不同，一般台灣人很難注意到他們的處境，即便注意到也很難深入瞭解後共感，進而協助維護權益。

雖然也不是說公務員或外籍勞工就一定面臨不良職場環境，但確實這兩類人在台灣的社會中就不是說話有份量的族群，若真的碰到不公平的職場待遇時，相對難以獲得社會支持與制度支持。

当不当人这个问题国内多年前就已经讲到烂了，台湾至少是民主地区，有各种独立的机构监督，实在不行就找代表去闹，而在国内连讨个薪都要被镇压，想到包公庙去诉苦也不行，那还有什么好说。

讲具体的，知名劳动密集型企业，富士康在台湾虽然是声名狼藉，但人家的下水道在国内对比起来，那算是天花板级别的存在，同样也因为有没有监督的问题，台湾与大陆的富士康工人命运大不相同。

又比如说外企中国人坑中国人的段子很多，最经典的就是一开始进来福利待遇（比政府）给得太多，官方强力制止，然后又是什么管理本地化的（你懂的），万恶的资本主义国家还会派人来检查工作环境，各种地挑毛病，说没有风扇，休息时间，住宿区域没有娱乐设施等等，最后还是用官方办法来杜绝这类人对中国特色社会主义的破坏。。。

我自己本身也在外资转由国人管理的流水线亲身经历过，工位上的和开机的人就已经是两个分开的世界了，而且那些所谓高知领导的特长是巡查哪里的人不忙，然后裁减工位省人工费，这种人还TMD的受到表彰和拿奖。

只能说这盛世如你所愿，未来可期。

不要說什麼當不當人看這種感性的形容詞
人的本性不會差那麼多
正常民主國家跟獨裁國家比起來
人民的品德水準中位數當然是會比較高
但對於品德的提升程度也就那樣
甚至目前的任何社會體制
都還沒辦法讓品德好的人成為成功的商人
因此商人的品德一直都屬於很難高尚的那類職業
基本到哪老闆都會是能壓榨就壓榨
能鑽漏洞就鑽漏洞
只是差在哪個地方能讓老闆較難壓榨
那個地方的工作環境就會更好
而這主要體現在勞工相關法規
與法治的健全與否
這兩個差異上

所以，你提到問題幾乎都存在
只是跟中國等獨裁國家的情況相比輕微很多（也比10年前改善不少，起碼酒桌上灌酒幾乎絕跡了，甚至連喝酒都不是必要的）
但比不上歐洲很多勞權意識更好、法規更完善的國家

僅以個人工作環境回答-小型傳產，但是很多台灣企業在台灣會守法，到了大陸就變血汗
1. 加班非常頻繁?
不，我的部門不頻繁。但是生產部門如果突然有大單會加班(約1天最多+3hr，1周+1~4天，頂多1~2周消化急單非常態，加班機率大概半年會碰到一次)。

2. 加班不給任何補償?
不可能會有這種事

3. 不尊重員工的個人時間?
不是很清楚這個問題，通常是失聯狀態，最常見的就是下班後傳訊息請假，交辦工作的話是隔天進公司做

4. 不把員工的意見當回事?
不是很清楚這個問題的面向，畢竟不同部門的意見可能是有衝突的，我常常在排解衝突，怎麼做都會有一方不開心

5. 在公司決策層面都是管理者自己一人說的算?
100人以下的小公司的常態，想餐與重大決策請先入股

6. 決定員工的獎懲完全依靠管理者自己的意見? 而非公司制定的規則
100人以下的小公司的常態，因為管理者可以輕鬆接觸到所有員工，所以在小公司比起考核平常印象更重要

7. 是否可以越級? (也就是三級員工直接和一級員工對話)
沒這規定，上下有紛爭本來就要在高一個層級的來擺平，但是工作報告的話當然不越級
閒聊完全沒邊界，老闆和外籍移工會比誰種的菜比較好吃

8. 會不會有996的情況? (9 am - 9 pm, 一週六天)
不會，平常8am-5pm(加班日:8am-8pm)，一周5天

9. 辦公室是否喜歡勾心鬥角?
多少有，人性

10. 同事是否非常喜歡撒謊?
多少有，人性

11. 能夠自己自由決定的事情多不多? 還是幾乎什麼事情都要聽你的直系管理者的意見?
看職權是什麼
如果工作是產線的螺絲釘麻煩求求你跟sop就好，不要有創意
如果是負責解決事情的幹部麻煩多做一點決策，不要傻傻等命令

12. 有沒有酒桌文化? (這個我是知道台灣還是有一定公司有酒桌文化的)
20年前很普片，現在年輕人誰理你，
60歲左右的也漸漸在改變，畢竟這個文化的年齡層現在正有健康問題
年輕人又不想繼承這文化，所以慢慢消退
公司員工聚會大概只有10~20%的人在喝酒，其他都已開車為由不喝

大陆台企搞血汗工厂，派台干来监督压迫牛马

于是富士康员工在宿舍里刷武统台湾的视频泄愤

第二天还要去接受台干们的鞭打

这就是生活

你要是問上世紀 ,產業未西進中國   ,政治上未民主化前

這種不把員工當人看的公司 , 台灣多的很

听说tsmc就是出了名的血汗工厂，不过只是听说
不过要比较的话台湾最好和文明世界国家比

肯定有一部分

但是這幾年因為缺工

比例少很多了

我讀大學的時候

大學的女朋友暑假回鄉下(嘉義)打工 書局店員 一小時45塊

當年基本薪資96元 

我他媽覺得很誇張

她說他們那完全沒其他工作

現在好很多了 不可同日而語

反正台湾企业的口碑在大陆的印象非常不好，在墙内的网站可以看到台企的评论。

真的那样 陆配就用不着说回去中国是深渊了

中国的工人们应该好好借鉴台湾的社会政治制度
（习主席拼命扯蛋阻止你们了解）

搞定共产党你们也可以享受

以香港本地的工作舒適度而言：歐洲＞中資（國企）＞美資＞日資＞港資＞=台資＞中資（996）

8964之後大陸被國際社會隔離貿易，一瞬間各種港台的投機商人蜂擁而入大陸。
1990年開始就進入大陸的台商裡面，存在很多營運不規範的地方。這個大概就是樓主提出來的那一堆問題。這些事情問題90年後期開始逐步有所改善。總得來說，在大陸營運的台商，勞工的待遇跟國際標準還是差得比較遠。這個國際標準是以“亞洲四小龍”的標準，不是歐美企業的標準。

看来本质目标都是为了逐利的企业都是一个毛病，不过有民主制度和法律的台湾要好太多。

牛马只会抱怨资本坏福利低、官老爷不管牛马

牛马既不想学习新技能提升自己，也不想加班多赚点，只会要求资本家提高待遇
却又没胆子没能力自己去当资本家，甚至连工人集资搞合作社都不敢

牛马也从不思考为啥劳动力需求那么少，岗位那么少

牛马更看不明白台湾这种白左路线大政府福利主义的代价在哪
白左社会自由主义经济模式必须依赖外部输血才能持续，
对于美国就是滥发美元、同时输出美元
对于台韩日加澳欧及中共就是贸易顺差获取外汇来印钞发福利
代价是长期持续通胀物价上涨，就业率逐步走低，
牛马陷入债务消费主义陷阱，越来越穷越无能
如果仅依靠内需市场，则根本无法持续

当前这些在公民国都是违法的, 仅偷渡被黑帮人身控制的情况或会如此吧.

非台湾国的人, 仅就自身看到的来说.