35岁以上开除（所谓优化）的风潮是哪个公司带动的？
有溯源和信息来源吗？真诚发问，因为本人学生对就业面了解不深，求个解答
我印象中应该不是快递外卖网约车就是互联网手机大厂
华为。墙国职场各种光怪陆离的现象，始作俑者大概率都是华为。
始作俑者当然是支共啦，恁支公务员的报考年龄限制当初就是35，白手套公司们后来不过是有样学样罢了，35从大厂赚够了钱，再考入编制端铁饭碗，人生美满。
35岁优化不是哪个公司带动的，而是中国人民带起来的。
大家应该对2016年还有点印象吧，随着房价的雄起，社会上的焦虑情绪遍布。
届时，无论是手机上的碎片化信息，还是现实生活中，四处散布的就是焦虑情绪，什么“你的同龄人正在抛弃你”，“40岁还做不到管理层你就完了”，比比皆是。
35岁优化也是那个时候横空出世。
而“35岁优化”能坚持到今天，源于中国人的“知耻而后勇”的生活哲学，有了这一条，中国人就可以肆无忌惮的贬低打压其他人。
而中国发展到今天，哪个年龄段的人都面对着巨大的求职压力，算是求仁得仁了。
大家应该对2016年还有点印象吧，随着房价的雄起，社会上的焦虑情绪遍布。
届时，无论是手机上的碎片化信息，还是现实生活中，四处散布的就是焦虑情绪，什么“你的同龄人正在抛弃你”，“40岁还做不到管理层你就完了”，比比皆是。
35岁优化也是那个时候横空出世。
而“35岁优化”能坚持到今天，源于中国人的“知耻而后勇”的生活哲学，有了这一条，中国人就可以肆无忌惮的贬低打压其他人。
而中国发展到今天，哪个年龄段的人都面对着巨大的求职压力，算是求仁得仁了。
冤枉华为了。
80/90年代广东的外资工厂，绝大部位超过28就不要了，特别是港资厂，还专招18-28女的，男的不要。那个时候华为是个屁。
80/90年代广东的外资工厂，绝大部位超过28就不要了，特别是港资厂，还专招18-28女的，男的不要。那个时候华为是个屁。
感觉这个风气是中国互联网热的时候 各个大厂带起来的。包括996 再然后蔓延到各行各业
始作俑者，就是华为。
任正非老畜牲在九十年代就“创新”了所谓“华为基本法”和“准军事化管理制度”，这就是35岁优化和996的前身，马云的福报比任老鬼晚了十几年呢。
之后华为更是公然违反劳动法，在新劳动法落地施行之前，搞全员辞职重签合同（主动辞职，休息一个月之后再重签合同继续上班，而且说是休息一个月，期间其实也没断了工作联系），并且之后也都会在达到一定年限之时让雇员自动辞职一个月之后重签合同，以此来规避无限期合同的规定。
华为的罪恶，罄竹难书。
任正非老畜牲在九十年代就“创新”了所谓“华为基本法”和“准军事化管理制度”，这就是35岁优化和996的前身，马云的福报比任老鬼晚了十几年呢。
之后华为更是公然违反劳动法，在新劳动法落地施行之前，搞全员辞职重签合同（主动辞职，休息一个月之后再重签合同继续上班，而且说是休息一个月，期间其实也没断了工作联系），并且之后也都会在达到一定年限之时让雇员自动辞职一个月之后重签合同，以此来规避无限期合同的规定。
华为的罪恶，罄竹难书。
不优化他们，每年那么多毕业生怎么办？
不优化他们，每年那么多毕业生怎么办？
不优化他们，每年那么多毕业生怎么办？
当然是中共啊，党国的公务员体系一直卡35岁，事业编也有样学样卡35岁，最后延伸到一个个草头班子一般的私企也卡35岁，上行下效自古如此。
当然了卡35岁是上上个版本的事情了，在上一版本更新后基本明卡35暗卡30，现在版本直接卡28岁，咖啡奶茶店现在超过25岁都嫌弃“大龄”了。
当然了卡35岁是上上个版本的事情了，在上一版本更新后基本明卡35暗卡30，现在版本直接卡28岁，咖啡奶茶店现在超过25岁都嫌弃“大龄”了。
不管是谁， 反正是伟大的献忠制造者 给个大大的赞
不用怀疑，就是那个“中华有为”，带动这种风气而没被惩罚，大家自然有样学样
90年代下崗潮就已經不要30歲了，現在面試女的會問有沒有拍拖有沒有打算結婚，懷孕的基本用各種手段讓你自動離職，家裏父母退休的問年齡怕中途要照顧導致不能正常工作，長的矮的不要，丑的不要。不是985 211不要。
现在人的压力太大了，升学压力、工作压力、失业压力、养老医疗压力....