求职歧视法

在未来没有共产党的我的家乡,一个全新的国家,我打算设立一个法案,

在我国无论任何一个行业,不允许强制规定求职者,必须达到什么学历和年龄,才可以应聘,

求职部门和个人,只需要写明白工作性质就可以,不允许必须一定要达到什么学历,和年龄规定,

国家任何一个公民如果想工作,可以一直工作到70岁,求职部门不能因为求职者年龄原因而放弃求职者,

以前(共匪国)强制学历和年龄是对求职者的歧视,不利于公民人权,新国家重视公民人权,

将会创造一个让所有人公平的求职环境,来改变社会风气,创造一个人人平等的新国家。

如果求职单位和个人,在国家任何一个求职平台,发表求职信息,规定年龄和学历,

求职单位或者个人,将会处罚罚金10万一日,求职平台20万一日,5日后罚金×5 累积。

直到求职平台,和求职单位或者个人撤销招聘信息,才可以免除罚金。
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分享 2022-12-11

4 个评论

_ _ 不立成文法是我傾向的, 勞動者感到有問題就去起訴, 根據判例裁決. 得讓大陸人變得愛訴訟, 讓法官和律師起作用. 同時讓新的司法系統學會應對訴訟流氓.

總之要讓大陸人多用現代司法系統, 學會和體會並開動腦筋完善法律系統.
然后就会出现表面一套背后一套的新型内卷潮流。因为尤其是学历和工作经验两个条件(年龄性别等还稍宽),是几乎所有工作的入门/考核的硬需求。强行规定不让公司设立入门标准只会让公司私下里设定更多不合理不成文的标准。

当然如果再独裁一点,强行执行不准要求学历/经验,随机分配/申请/被批准想做的工作,为了保证工作正常进行,公司必然会推出无偿工作甚至倒交钱的培训项目以补偿学历专业要求,更加恶化工作环境。
而不严格培训的公司/机构盛行的话,就会出现你家水电工学管理的来了之后比你更手忙脚乱,或者护士是个学古中文的扎手扎破动脉,银行柜员初中毕业让你跑10次也说不清要求文件等等情况。
无知的提议。



设立学历等硬性标准筛选是降低经济成本的市场自发选择,与ccp无关。



没有学历门槛就会有大量不符合条件的人声称自己可以胜任岗位前来应聘,然后雇主需要一个一个审核过去,否则就会被你罚款。



然而审核也是需要付出成本,你的提议只会让社会资源空耗在无穷无尽的审核上。


今天壳牌要在美国招20个石油勘探工程师,工资很高,非常吸引人。但由于你不限制学历,即使只有万分之一的混子只是想过来碰碰运气,然后3万人,你一个一个面试?
不可能錄取一個不會西班牙語的人
去當西班牙文老師

同理 會設有條件都只是為了找到適合的人而已

不管有沒有共黨在 
只要社會還沒達到烏托邦的程度以前
就很難達到你所描述的理想鄉

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