讨厌美国大公司的裁员文化
目前美国科技股市疯涨，非常像2000年时的.com浪潮。可同时美国科技公司却裁员不断，尤其是那些大上市公司，裁员招聘就像随手拧水龙头，开开关关，动辄多少技术人员被赶走，一会儿又装模作样地乱招人买马，一群HR加项目经理做模作样地正襟危坐乱问乱查把招聘玩得像糟蹋别人的愚弄戏法，十分恶心。如此轻率儿戏地对待员工，尤其是对待技能学历傍身的工程师技术人员，估计美国商业界内习以为常，也反映美国社会尤其是商界资本界对个人的蔑视。我感觉至少在澳洲，IT公司裁员相当慎重，都是心怀歉疚不得以而为之，金钱补偿也相对合理，少闻美式那种动辄大批量裁撤现象。美国社会在尊重员工家庭经济负担个人情感方面，缺少人情考量。虽然IT行业美国工资高，但职位保障不够裁员随意，大大抵消了从澳洲去美国工作的吸引力。所以难怪美国专对澳洲开放的E3工作签证，虽然条件宽松，多少年来远远未接近过满员申请量。美国的IT初创公司遍地，得益于风险资本丰厚，以及冒险创意标新立异的创业文化，这些初创公司在招聘与裁员方面就明显更为谨慎。当然这也由于初创企业的资金资源限制，但初创公司的科技创造成果，也是非常令人瞩目。就像Google, 初期时善待员工鼓励激励大家发挥个人主动创新精神作用物质奖赏丰厚，坐大后便开始裁人随意，动辄弃之如敝屣，颇为恶心。
像2022年底美国科技大厂相互攀比着胡乱裁人动辄成千上万的荒唐景象，活脱脱描绘出美国大企业轻率糟蹋科技员工手狠心毒的冷血文化：再怎么企业运行不佳也没有可能一堆主要大厂家在经济火热环境下同时产生几十万冗员，完全是待人不善弃之轻率，由此加剧普遍积怨人间对立心理失衡社会动荡。美国社会可算是竞争拼命创新独特有余，人文情感关怀互助缺欠。人间线条粗犷独立分明，细腻入微呵护关心淡漠。这当然也与美国两百多年持续不断的民族大熔炉式移民涌入混居杂处有因果关系，不同文化族裔背景的居民同事员工老板相互间敬畏隔阂不理解不深入心理情感，于是在企业文化上裁人开除随意不惮，总之算不上什么可爱之处，更准确说是可憎之处，尤其是考虑到许多员工一家的医疗保险也靠在职人工作的公司提供，一旦被裁员，全家医疗保险堪忧，十分痛苦。所以说美国这种拼搏轻裁文化，对年轻单身有利，拖家带口则难。但即使年轻力壮精力充沛，遇到被裁员也是十分沮丧难受，绝不是几句激励振作废话可以抵消的，即使有经济补偿也是不如不裁。美国佬这种滥裁轻裁，完全是一种负面文化。
我随手写下此贴，最感可笑的是在跟帖里，居然有数个估计本身根本与经营大企业不沾边儿的主儿，装腔作势地摇着二郎腿傲慢骄狂地为美国冷血滥裁的企业文化辩护不止，对动辄被裁撤辞退的打工人讥嘲冷讽视若寇仇，这荒诞表现背后是什么变态心理？
给下面几个轻草跟贴且尚未混到大厂主子便装得世界首富一般冷血招摇的主儿：
还未混到顶端
便装首富冷血
扯蛋裁员增財
享受开人愉快。
不过蝼蚁一枚
讥嘲蹬踹同类
舔主落井下石
直到自己该滚。
明明劳工奴才
老以主子自居
心狠笑骂落难
恶有恶报那天。
像2022年底美国科技大厂相互攀比着胡乱裁人动辄成千上万的荒唐景象，活脱脱描绘出美国大企业轻率糟蹋科技员工手狠心毒的冷血文化：再怎么企业运行不佳也没有可能一堆主要大厂家在经济火热环境下同时产生几十万冗员，完全是待人不善弃之轻率，由此加剧普遍积怨人间对立心理失衡社会动荡。美国社会可算是竞争拼命创新独特有余，人文情感关怀互助缺欠。人间线条粗犷独立分明，细腻入微呵护关心淡漠。这当然也与美国两百多年持续不断的民族大熔炉式移民涌入混居杂处有因果关系，不同文化族裔背景的居民同事员工老板相互间敬畏隔阂不理解不深入心理情感，于是在企业文化上裁人开除随意不惮，总之算不上什么可爱之处，更准确说是可憎之处，尤其是考虑到许多员工一家的医疗保险也靠在职人工作的公司提供，一旦被裁员，全家医疗保险堪忧，十分痛苦。所以说美国这种拼搏轻裁文化，对年轻单身有利，拖家带口则难。但即使年轻力壮精力充沛，遇到被裁员也是十分沮丧难受，绝不是几句激励振作废话可以抵消的，即使有经济补偿也是不如不裁。美国佬这种滥裁轻裁，完全是一种负面文化。
我随手写下此贴，最感可笑的是在跟帖里，居然有数个估计本身根本与经营大企业不沾边儿的主儿，装腔作势地摇着二郎腿傲慢骄狂地为美国冷血滥裁的企业文化辩护不止，对动辄被裁撤辞退的打工人讥嘲冷讽视若寇仇，这荒诞表现背后是什么变态心理？
给下面几个轻草跟贴且尚未混到大厂主子便装得世界首富一般冷血招摇的主儿：
还未混到顶端
便装首富冷血
扯蛋裁员增財
享受开人愉快。
不过蝼蚁一枚
讥嘲蹬踹同类
舔主落井下石
直到自己该滚。
明明劳工奴才
老以主子自居
心狠笑骂落难
恶有恶报那天。
55 个评论
你有没有阅读一下随便啥美国主流新闻，进而考虑这么一个可能性（事实）：
科技股疯涨是因为硅谷大厂都在裁员；
而硅谷大厂裁员的源动力就是要把股价推上去？
打工狗很同情被裁员的人。
但是美国不是欧洲，科技大厂不是高校研究所。
我手头的研究所客户们，一辈子只要你不自己作死，基本都不会被裁。没办法啊，谁让硅谷大厂的人拿着研究所5倍的工资呢……收益越大风险越高，这特么是各行各业皆准的宇宙公理啊！
科技股疯涨是因为硅谷大厂都在裁员；
而硅谷大厂裁员的源动力就是要把股价推上去？
打工狗很同情被裁员的人。
但是美国不是欧洲，科技大厂不是高校研究所。
我手头的研究所客户们，一辈子只要你不自己作死，基本都不会被裁。没办法啊，谁让硅谷大厂的人拿着研究所5倍的工资呢……收益越大风险越高，这特么是各行各业皆准的宇宙公理啊！
所以我現在，我會直接起訴我所有的美國雇主
最大化的焦土政策，以及用法律手段作為火力壓制，製造紅色恐怖，讓HR和經理惶惶不可終日
最大化的焦土政策，以及用法律手段作為火力壓制，製造紅色恐怖，讓HR和經理惶惶不可終日
有利必有弊，反之亦然。美国的高科技企业，其招人、裁人，都是根据企业发展的实时需求，根本不是什么“装模作样”。科技行业风云变幻，难以预测。今年营收好，就加紧扩招攻坚项目，明年风向突变，财务捉襟见肘，就必须立刻裁掉。这样才能保证公司的发展，同时也能促进人才流通。在这样活跃的市场，只要你没有身份问题，被裁了以后想找到下家很容易，工资说不定还更高。因此美国的高科技行业才能不断保持领先，而且与混吃等死的欧洲相比差距越来越大。
>>你有没有阅读一下随便啥美国主流新闻，进而考虑这么一个可能性（事实）：科技股疯涨是因为硅谷大厂都在裁员...
如果有選擇性那就好得多，實際上現在更接近雙輸情況。
裁員來刺激股價上漲，我一直就譏諷：這太溫柔了，應該當場把公司關閉 再裝上炸藥全部炸了，這樣股票價格能夠漲停，對不對？！你看，瞬間支出成了零啊，為什麼不去這麼做呢？
>>你有没有阅读一下随便啥美国主流新闻，进而考虑这么一个可能性（事实）：科技股疯涨是因为硅谷大厂都在裁员...
说 “科技股疯涨是因为硅谷大厂都在裁员” “硅谷大厂裁员的源动力就是要把股价推上去” 是无知无聊无逻辑的扯蛋： 那岂不是每个硅谷大厂只要不断裁员就越活越滋润？荒唐又可笑。亏你还在“研究所”工作。
>>有利必有弊，反之亦然。美国的高科技企业，其招人、裁人，都是根据企业发展的实时需求，根本不是什么“装模...
這種隨時調整的方式肯定是帶來更好的經濟活力，
但是也造成了巨大藏污納垢的機會（各種打擊報復開除的等等）
為了平衡這種不公平，那麼員工也有同樣巨大的權力（起訴歧視打擊報復，違反國防法案，總統令，和敵對政權合作，危害國家安全）
最後就變成了狂野西部雙方對著開槍的決鬥，反正一個辦公室的人全都要上法庭見，搞不好再來幾個進監獄的，
你說這怎麼搞才好呢？
>>如果有選擇性那就好得多，實際上現在更接近雙輸情況。裁員來刺激股價上漲，我一直就譏諷：這太溫柔了，應該...
“双输” 说得好。那些胡扯 “裁员刺激股价上涨” 的都是无知无聊之徒，同时也十分冷血，不必与其计较。等到裁员落在这些无聊冷血货色头上，自然会听到夸张绝望的哭声。
所以投資美國容易發財，美國是比澳洲更像為資本家而設計的國度。
打工人還是呆在澳洲。
用錢投票美國，用腳投票澳洲。
打工人還是呆在澳洲。
用錢投票美國，用腳投票澳洲。
>>说 “科技股疯涨是因为硅谷大厂都在裁员” “硅谷大厂裁员的源动力就是要把股价推上去” 是无知无聊无逻...
其實這不是矽谷大廠的事情，
從80年代Reagan上台以來，股價推高的成分之一就是減少營業支出，而具體的方式就是傷害普通工人，比如說大規模裁員，縮減福利等等，以往傳統行業早也就是這樣了。我一直就拿蘇共的例子作為譏諷，蘇共最後變成非法組織
那麼這些人為了減少營業支出，為什麼不當天直接宣布公司垮台，營業支出為零呢？這樣多好啊，一下子消滅公司的經營成本！
>>说 “科技股疯涨是因为硅谷大厂都在裁员” “硅谷大厂裁员的源动力就是要把股价推上去” 是无知无聊无逻...
来来来自己看：https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-02-02/meta-s-stock-bounce-shows-how-big-ticket-job-cuts-can-pay-off?embedded-checkout=true
你自己去google “layoff stock price”。
裁员刺激股价的前提是：目前有过多的人员被hire。这一波裁主要是因为covid时期各个大厂overhire了很多人。
你就是不关心时事，没有经济学常识，把自己封闭在中文世界里从来不看英文新闻，可以不要总用极端化结论来诡辩吗？
别人告诉你多运动可以增强体质，你非要把别人的话曲解成“每天跑个马拉松可以长生不老”？这素质这智商这逻辑也是绝了。
>>其實這不是矽谷大廠的事情，從80年代Reagan上台以來，股價推高的成分之一就是減少營業支出，而具體...
就像下面这个自称在研究所工作的家伙那样，站在边上煽风点火扯风凉蛋没逻辑没良心，只有自己倒霉了才会乖一点冷静冷静找回点人性。当然还有那些瞎扯美企滥裁滥招“促进发展”的家伙，总以为身在美国就跻身冷血资本行列开始为美国社会的肮脏下贱之处大唱赞歌。
去看看美國科技公司給的薪金還有被裁的補償，你就不會為被裁的科技公司員工担心。
>>“双输” 说得好。那些胡扯 “裁员刺激股价上涨” 的都是无知无聊之徒，同时也十分冷血，不必与其计较。...
裁員刺激股價上漲已經是常態了，
我以前還遇到過期望公司退休員工快死的那種，退休員工趕快死光這樣養老金開支就能大幅縮減了！後來那家公司賬面虧損巨大，財務給出的原因是，退休員工死的太慢了.....
既然這樣的話，為什麼不退休的那一天趕緊騙到一起開個會然後當場槍斃呢？這樣一下子就可以省掉全部退休金支出啊！
我其實就很擅長於走極端，我曉得很多公司的目的是什麼，手段是什麼，我很擅長直接加速到底然後直接走到絕路讓公司無路可走，而且全過程合理合法，最終變成極大的諷刺：自我毀滅
>>去看看美國科技公司給的薪金還有被裁的補償，你就不會為被裁的科技公司員工担心。
你這個觀察角度不對啊，
再多的錢，錢也是次要的，主要的是主動性，和掌握性。不能因為說有那麼點賠償，就能夠說走就走，搬到哪裡就去哪裡吧？
我一直就是，被裁補償如果是一百萬美元不到免談，直接打官司。我需要的是對這個事件方向的掌握，錢才是次要的
>>来来来自己看：https://www.bloomberg.com/news/articles/202...
裁员刺激股价的前提是：目前有过多的人员被hire
到底什麼是過多，這很難說。有個別智障公司跟我一樣極端，一發現COVID要lockdown了，把所有人都開了.....
還有的公司發現公司支撐不下去了？連運在路上的貨都不要了，就地解散！
真是資本主義走極端，搞得跟布爾什維克一樣了：原地升天爆炸....
>>所以投資美國容易發財，美國是比澳洲更像為資本家而設計的國度。打工人還是呆在澳洲。用錢投票美國，用腳投...
美國畢竟是市場佔絕對主導的，
所以資本家通常也會更有適合他們的規則和法律，
但是用來平衡也並不困難：只要確保合法，大肆實施紅色恐怖就可以了。畢竟幾十年前早就有人總結過了，白色恐怖和紅色恐怖相比，還是紅色恐怖更可怕！共產黨幹的事情是人事麼？資本家再怎麼不要臉，也不能跟共產黨比啊！
多學習列寧斯大林理論，放在資本主義國家實踐，是遇不到對手的，因為資本主義國家還培養不出來這麼恐怖的妖怪呢！資本主義國家鍛煉不出來這種邪惡，還是共產黨厲害！
k科技越发展越反地球环境， 如同知识越多越反动
>>到底什麼是過多，這很難說。有個別智障公司跟我一樣極端，一發現COVID要lockdown了，把所有人...
具体的事情就事论事：
大厂们在covid的时期雇佣了很多原本不符合他们招聘标准的人员。甚至为了帮助这些人员进步，特别成立了一个负责培训给他们补课的部门——确有其事，都可以点名。
当然，我也听说这一年多layoff的人数其实已经超过了当初不符合标准但是被overhire的。
说一千道一万，作为资本主义经济发展最前锋的科技公司，本来就不可能是让人养老的地方。想养老就得接受低收入去讲人情不紧不慢的养老的地方。
资本主义没有大锅饭。
>>具体的事情就事论事：大厂们在covid的时期雇佣了很多原本不符合他们招聘标准的人员。甚至为了帮助这些...
這就是資本主義的週期性蕭條嘛，市場需要時間自我調節和平衡，這個可以理解，
但是現在已經不只是科技公司是這副模樣了，現在過多的企業（許多傳統製造業，比如汽車飛機機械化工等等），沒有科技公司的高收入，在職位的不確定性和constructive discharge上倒是跟科技大廠學習得很快速
那怎麼辦啊？那就全部紅色恐怖啊，還能怎麼辦呢....
真是雙輸啊，我的上司現在一看到我就惶惶不可終日，HR回我的郵件生怕有什麼怠慢，10分鐘以內就有答复（以前是4個月）我一年4-6個月病假，整個項目組接近癱瘓（從經理到工程師全部在打官司去了）
反正律師的生意不錯。 資本主義是沒有大鍋飯，現在直接變成了天天炸魚，真是炸得心驚肉跳，刺激啊！
>>這就是資本主義的週期性蕭條嘛，市場需要時間自我調節和平衡，這個可以理解，但是現在已經不只是科技公司是...
现在裁个员你都觉得是炸鱼，那律师这行你更受不了——睡觉了都争着一只眼睛准备随时起来回客户邮件。每天上班堪比进高数考场。随时准备好一个在普通人眼里屁都不算的typo引发一场office地震。
>>covid时期为何要hirecovid时期不是经济萧条么hire人干啥
应为当时政府在疯狂印钱发钱，所以美国covid时期不仅经济没萧条，反而因为交易过热引起了通货膨胀。
当时大概20年的3-7月雇主们都很小心，hire freeze了一段时间，部分员工有减薪。但是大概夏天左右，就开始重新大量hire人，甚至给员工额外发covid奖金。真事儿，我employer20-21年分别给我额外3万多刀的完全没有由头的奖金。
当时人才市场热到什么地步呢？我们开玩笑是“你但凡喘气就能摘个工作”。我手机平均每周能有十几个猎头电话，张口都是“你不来办公室都没问题，在家能干活就行”。后来我们公司因为人员被挖墙脚太厉害，22年年初所有人员工资上调了30%。
市场真正开始冷却是22年美联储上调利率一整年以后。
>>现在裁个员你都觉得是炸鱼，那律师这行你更受不了——睡觉了都争着一只眼睛准备随时起来回客户邮件。每天上...
大手子 你又在意淫了, 但无论怎么装都掩盖不了你没见过世面的样子.....
混个匿名论坛都要装逼...
你是有多没见过钱和title?
>>你這個觀察角度不對啊，再多的錢，錢也是次要的，主要的是主動性，和掌握性。不能因為說有那麼點賠償，就能...
本來懶，不想打太多字，但你的角度是明顯錯誤的，所以就多打一點字吧。
首先美國是資本主義社會，公司是屬於股東的，員工只是公司的資源，員工跟公司關係，從法律上看只是一份合約，不要因為人家說句We treasure our staff. 就真的以為公司有自己的一份。既然兩者之間就靠一份僱傭合約維繫，那就雙方都有權終止合約，有多少補償就全看合約。
如果你認為補償少於一百萬美元就應打官司，那你去打罷，我是不會反對任何人用法律手段保護自己的利益。
從另一角度看，想對事件方向有所掌握的話，你應該在公司出現任何有裁員可能跡象(總會有些蛛絲馬跡)時，就自找出路，這才是真正的主動性和掌握性。
呵呵, 现在还算好的. 等那些垃圾硅谷大佬和民主党一起变成寡头政治, 那就跟韩国一样了, 你从小学拼命卷到研究生, 就为了去大企业当个公司狗.
还有个重要原因是科技从业者自己不争气, 就为了俩钱, 不但没有社会道德责任, 加入那些干坏事的垃圾公司, 还傻到自己的利益都无法用工会保护, 连自己同行还互相踩来踩去, 看的让人无语.
还有个重要原因是科技从业者自己不争气, 就为了俩钱, 不但没有社会道德责任, 加入那些干坏事的垃圾公司, 还傻到自己的利益都无法用工会保护, 连自己同行还互相踩来踩去, 看的让人无语.
zz951753xxjj
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最终目标自己当老板
>>所以投資美國容易發財，美國是比澳洲更像為資本家而設計的國度。打工人還是呆在澳洲。用錢投票美國，用腳投...
中國人骨子裡還是希望吃大鍋飯的，他們不了解美國人讚揚創業家，看不起打工，更鄙視鐵飯碗的冒險精神。所以美國才是世界強國，而中國不過是爆韮菜金幣的放煙花而已。
沒記錯的話 NVIDIA 的 黃生就是不裁員主義，在2008 年金融危機時期那時只有裁掉150人，然後讓高層減薪，把大部分的基層員工都留了下來。
但凡事也有雙面刃，公司歷史上從未大規模裁員，在經濟低迷時期被減薪，但員工在疫情後2022 年獲得額外的股票獎勵。老員工因股價狂飆暴富，心態呈「半退休」偷懶
黃仁勳所創造的過度以員工為中心的文化，再加上相對寬鬆的管理風格以及公司在高端在晶片市場的統治地位，這些因素共同加劇了這種躺平現象。
對一間上市公司來說裁員也並不是什麼不可原諒的事，畢竟規模大的公司就會容易有大企業病出現表現很差的員工。只要不是濫用制度經常大規模裁員，我覺得沒什麼問題。但在美國像黃仁勳這種CEO很少，典型商業型CEO很多。
但凡事也有雙面刃，公司歷史上從未大規模裁員，在經濟低迷時期被減薪，但員工在疫情後2022 年獲得額外的股票獎勵。老員工因股價狂飆暴富，心態呈「半退休」偷懶
黃仁勳所創造的過度以員工為中心的文化，再加上相對寬鬆的管理風格以及公司在高端在晶片市場的統治地位，這些因素共同加劇了這種躺平現象。
對一間上市公司來說裁員也並不是什麼不可原諒的事，畢竟規模大的公司就會容易有大企業病出現表現很差的員工。只要不是濫用制度經常大規模裁員，我覺得沒什麼問題。但在美國像黃仁勳這種CEO很少，典型商業型CEO很多。
>>本來懶，不想打太多字，但你的角度是明顯錯誤的，所以就多打一點字吧。首先美國是資本主義社會，公司是屬於...
我當然曉得合約，所以我第一件事情就是讓我的律師檢查一下，然後我在法律允許範圍內施加最大破壞，實施焦土政策，進行紅色恐怖，讓上司感到恐懼和害怕
這就是我的目的。我在看到裁員跡象的時候，我就準備挖坑，故意讓公司跳進去被地雷引爆，
這和我玩電腦遊戲的變態手法是一樣的，遊戲需要玩家躲避正面進攻的時候我偏不，我就喜歡把整個地圖都炸了，炸出bug才滿意。我只是施虐癖而已
>>呵呵, 现在还算好的. 等那些垃圾硅谷大佬和民主党一起变成寡头政治, 那就跟韩国一样了, 你从小学拼...
是的，科技企業就是，
所以我現在變成了系統性放火，我跑去哪裡就把哪裡燒個精光，純粹發洩破壞而已，而且照樣拿工資，還有反報復法律保護
這種方法比工會還爽，因為我覺得工會太文明了。啥時候工會直接把CEO全炸死，那才夠勁！
>>现在裁个员你都觉得是炸鱼，那律师这行你更受不了——睡觉了都争着一只眼睛准备随时起来回客户邮件。每天上...
裁員本身是一個不那麼複雜的事情，但是為了防止裁員而作出的平衡措施，包括但是不限於發現公司通敵，發現公司傷害國家安全，欺詐美國政府，違反軍火控制，然後全部告到司法部等地而作出的過程才是刺激的，
我其實跑到公司是找茬的：一旦發現了不公平行為立刻實施焦土政策，同時嚴格遵守compliance保持全過程合法，然後看公司變成大型煙花，才是最有滿足感的事情。（而且就是我這種人讓律師的生意好的不得了啊！）
>>那只有去政府部门了 钱少换工作稳定 就看你选哪一个 总不能又要钱多又要工作稳定
其實我是看著工作穩定為主，工資無所謂來找的，
結果實際上就變成了連環打官司，我也很無奈啊。我只在乎工作穩定，錢很次要，最後變成了紅色恐怖
>>沒記錯的話 NVIDIA 的 黃生就是不裁員主義，在2008 年金融危機時期那時只有裁掉150人，然...
Google早年也不裁员。公司上升期的时候没问题，公司股票飞涨大家都有干劲。但是公司一旦进入平稳发展阶段，没有绩效考核不裁员的话人浮于事效率低下的现象就会越来越严重。
>>Google早年也不裁员。公司上升期的时候没问题，公司股票飞涨大家都有干劲。但是公司一旦进入平稳发展...
沒有績效考核效率低下，例子就是各個意大利企業，
但是一旦瘋狂裁員追求考核，那就變成蘇聯大清洗了：為了湊出反革命人數，把6歲小孩都槍斃了，人人自危，互相陷害，最終什麼也乾不成。（HOI裡，斯大林會隨機變成Molotov）
>>我當然曉得合約，所以我第一件事情就是讓我的律師檢查一下，然後我在法律允許範圍內施加最大破壞，實施焦土...明白，不就一個貪字
还是我们支那的国营企业好啊。干多干少一个样，干与不干一个样。一杯茶，一根烟，一张报纸看半天，这充分证明了我们社会主义支那的优越性。
>>裁員刺激股價上漲已經是常態了，我以前還遇到過期望公司退休員工快死的那種，退休員工趕快死光這樣養老金開...
你这枪毙退休的建议该好好赠给前面那个研究院员工老装世界首富日夜为各大公司股票增值而力倡减员裁人的家伙。
主要是因為前幾年火的時候亂收，收了太多人，開了太多項目
所以裁員還算合理
所以裁員還算合理
这就是两面性的问题，疫情期间有补贴，导致超额扩张，疫情后补贴没了，当然要裁员增效
“乱招人买马”，“一群HR加项目经理做模作样地正襟危坐……”
欧美跨国公司差不多都这样。
有钱没钱，都不停滚动这套行政流程。
有钱的时候，只觉得，公司雇这么多行政类的废物来运行这座机器，挺奢侈，一帮废物活得挺热闹。
没钱的时候，真正的人才滚不动了，缩减了，就剩一堆这种废物型的、留着不开的HR和制作人、经理之类的在空转，但他空转的姿态跟自己手上还是有一亿美元现金和三五百人能调动似的。
市场好的时候，觉得这是热情和繁荣，在只剩空壳的时候，觉得这群人又傻又虚伪又麻木又势利。
这帮无能之辈的空转还会给很多人错误印象，让外人误判。
可能这两种面相都是他们这种人的真实属性。
但，这样至少比中国公司永远不说真实数字，永远处于乱吹乱踩之间，要更接近真实。
欧美跨国公司差不多都这样。
有钱没钱，都不停滚动这套行政流程。
有钱的时候，只觉得，公司雇这么多行政类的废物来运行这座机器，挺奢侈，一帮废物活得挺热闹。
没钱的时候，真正的人才滚不动了，缩减了，就剩一堆这种废物型的、留着不开的HR和制作人、经理之类的在空转，但他空转的姿态跟自己手上还是有一亿美元现金和三五百人能调动似的。
市场好的时候，觉得这是热情和繁荣，在只剩空壳的时候，觉得这群人又傻又虚伪又麻木又势利。
这帮无能之辈的空转还会给很多人错误印象，让外人误判。
可能这两种面相都是他们这种人的真实属性。
但，这样至少比中国公司永远不说真实数字，永远处于乱吹乱踩之间，要更接近真实。