讨厌美国大公司的裁员文化

目前美国科技股市疯涨，非常像2000年时的.com浪潮。可同时美国科技公司却裁员不断，尤其是那些大上市公司，裁员招聘就像随手拧水龙头，开开关关，动辄多少技术人员被赶走，一会儿又装模作样地乱招人买马，一群HR加项目经理做模作样地正襟危坐乱问乱查把招聘玩得像糟蹋别人的愚弄戏法，十分恶心。如此轻率儿戏地对待员工，尤其是对待技能学历傍身的工程师技术人员，估计美国商业界内习以为常，也反映美国社会尤其是商界资本界对个人的蔑视。我感觉至少在澳洲，IT公司裁员相当慎重，都是心怀歉疚不得以而为之，金钱补偿也相对合理，少闻美式那种动辄大批量裁撤现象。美国社会在尊重员工家庭经济负担个人情感方面，缺少人情考量。虽然IT行业美国工资高，但职位保障不够裁员随意，大大抵消了从澳洲去美国工作的吸引力。所以难怪美国专对澳洲开放的E3工作签证，虽然条件宽松，多少年来远远未接近过满员申请量。美国的IT初创公司遍地，得益于风险资本丰厚，以及冒险创意标新立异的创业文化，这些初创公司在招聘与裁员方面就明显更为谨慎。当然这也由于初创企业的资金资源限制，但初创公司的科技创造成果，也是非常令人瞩目。就像Google, 初期时善待员工鼓励激励大家发挥个人主动创新精神作用物质奖赏丰厚，坐大后便开始裁人随意，动辄弃之如敝屣，颇为恶心。

像2022年底美国科技大厂相互攀比着胡乱裁人动辄成千上万的荒唐景象，活脱脱描绘出美国大企业轻率糟蹋科技员工手狠心毒的冷血文化：再怎么企业运行不佳也没有可能一堆主要大厂家在经济火热环境下同时产生几十万冗员，完全是待人不善弃之轻率，由此加剧普遍积怨人间对立心理失衡社会动荡。美国社会可算是竞争拼命创新独特有余，人文情感关怀互助缺欠。人间线条粗犷独立分明，细腻入微呵护关心淡漠。这当然也与美国两百多年持续不断的民族大熔炉式移民涌入混居杂处有因果关系，不同文化族裔背景的居民同事员工老板相互间敬畏隔阂不理解不深入心理情感，于是在企业文化上裁人开除随意不惮，总之算不上什么可爱之处，更准确说是可憎之处，尤其是考虑到许多员工一家的医疗保险也靠在职人工作的公司提供，一旦被裁员，全家医疗保险堪忧，十分痛苦。所以说美国这种拼搏轻裁文化，对年轻单身有利，拖家带口则难。但即使年轻力壮精力充沛，遇到被裁员也是十分沮丧难受，绝不是几句激励振作废话可以抵消的，即使有经济补偿也是不如不裁。美国佬这种滥裁轻裁，完全是一种负面文化。

我随手写下此贴，最感可笑的是在跟帖里，居然有数个估计本身根本与经营大企业不沾边儿的主儿，装腔作势地摇着二郎腿傲慢骄狂地为美国冷血滥裁的企业文化辩护不止，对动辄被裁撤辞退的打工人讥嘲冷讽视若寇仇，这荒诞表现背后是什么变态心理？

给下面几个轻草跟贴且尚未混到大厂主子便装得世界首富一般冷血招摇的主儿：
还未混到顶端
便装首富冷血
扯蛋裁员增財
享受开人愉快。

不过蝼蚁一枚
讥嘲蹬踹同类
舔主落井下石
直到自己该滚。

明明劳工奴才
老以主子自居
心狠笑骂落难
恶有恶报那天。