网络热传大量中国人失业，大学生去洗碗，现实是招不到人。
虽然我体制内工作，但从事民营企业的同学亲戚朋友太多了，南的北的，当老板的，当中高层管理的，刚毕业的，形形色色的都认识，基本上都知道些情况。
网络上说的是大量中国人失业，大学生毕业即失业，找不到工作只好去洗碗。
可现实是有些地方企业拼了命一样烧钱发招聘广告，应聘的寥寥无几。有工作经验的固然难招，毕业生也难。真是奇怪了。你说工资低吧，实习生3500-5000（看地方）不算低了吧？你说要求高，在出口型企业，大学英语四级不是基本吗？
至于技术工人就更加别想了，装修工，电工……但凡有点技术的岗位，工资低点谁甩你。
网络上说的是大量中国人失业，大学生毕业即失业，找不到工作只好去洗碗。
可现实是有些地方企业拼了命一样烧钱发招聘广告，应聘的寥寥无几。有工作经验的固然难招，毕业生也难。真是奇怪了。你说工资低吧，实习生3500-5000（看地方）不算低了吧？你说要求高，在出口型企业，大学英语四级不是基本吗？
至于技术工人就更加别想了，装修工，电工……但凡有点技术的岗位，工资低点谁甩你。
79 个评论
实际上的情况是，你员工要求工资社保双休和发展空间，我老板要求能力学历履历和渠道资源。最终结果就是看上你的你看不上，看的上的人看不上你。
就拿我国内自己公司举例，我们非常需求有药学背景的研究生学历和渠道资源的cs人员。但是，vc们真的是非常“积极”的参与公司管理，这边不说待遇，光是一个cs入职就要花费两三周的时间审批，而且工资是真的不高。由此造成我们cs的流动性特别大，hr和办公室最大的工作就是招人招人，各种招聘app都是买会员，刷新数量一过又充又买。所以现在魔幻的是，一边公司开会抱怨招不到人，人员流动也太大太快，一边其他亲戚朋友又抱怨自己或者自己孩子出来找不到工作。
可能是因为太多高不成低不就的人冲入社会找工作，造成了这样的失衡。
就拿我国内自己公司举例，我们非常需求有药学背景的研究生学历和渠道资源的cs人员。但是，vc们真的是非常“积极”的参与公司管理，这边不说待遇，光是一个cs入职就要花费两三周的时间审批，而且工资是真的不高。由此造成我们cs的流动性特别大，hr和办公室最大的工作就是招人招人，各种招聘app都是买会员，刷新数量一过又充又买。所以现在魔幻的是，一边公司开会抱怨招不到人，人员流动也太大太快，一边其他亲戚朋友又抱怨自己或者自己孩子出来找不到工作。
可能是因为太多高不成低不就的人冲入社会找工作，造成了这样的失衡。
